《遠(yuǎn)見:如何規(guī)劃職業(yè)生涯3大階段》
賣保險(xiǎn)?你買嗎?你都不買,別人憑什么買?這,并不是一個(gè)段子,而是,一個(gè)個(gè)剛剛發(fā)生在我與朋友之間的真實(shí)談話。可見,找到一個(gè)好工作,已經(jīng)不再是一件容易的事情。一方面,互聯(lián)網(wǎng)的高度發(fā)展,徹底地改變了我們對(duì)「工作」的認(rèn)識(shí)。斜杠、外包、共享工作、遠(yuǎn)程辦公等新興詞匯的出現(xiàn),讓我們得以在工作與私生活之間尋求更大的靈活性與兼容性。比如,如果你能寫得一手好文章,那么你將有機(jī)會(huì)走出格子間,在家里,靠著給各大平臺(tái)投稿、辦講座、出書等方式,來養(yǎng)活自己。另一方面,科技的高速發(fā)展,也使得我們面臨了更大的競爭。有的,甚至來自于機(jī)器。在此大背景下,《遠(yuǎn)見:如何規(guī)劃職業(yè)生涯3大階段》一書應(yīng)運(yùn)而生,得到了樊登讀書會(huì)、十點(diǎn)讀書、饅頭商學(xué)院、行動(dòng)派、今日頭條等多個(gè)平臺(tái)的聯(lián)袂推薦。在這本書里,奧美互動(dòng)全球執(zhí)行官布賴恩·費(fèi)瑟斯通豪將為你傾情講述,如何利用好3大職場燃料,走好你的45年職業(yè)生涯,化解職業(yè)生涯里的挑戰(zhàn),活成你想要的樣子。01.
你的職業(yè)生涯,
不是50米短跑,而是一場持續(xù)45年的馬拉松
在超過35年的國際商務(wù)從業(yè)經(jīng)歷中,作者見識(shí)過了數(shù)以萬計(jì)的職業(yè)軌跡,其中不乏《財(cái)富》500強(qiáng)公司的首席執(zhí)行官、正值職場巔峰的中層專業(yè)人員,以及初入職場的22歲新人。與他們交流中,作者卻驚訝地發(fā)現(xiàn),大多數(shù)人都走在了一條錯(cuò)誤的職業(yè)道路上。簡單來說,各年齡段的大多數(shù)人都將自己當(dāng)下在做的事情,視為了一份工作,而不是職業(yè)生涯中的一部分。舉個(gè)例子,他們可能會(huì)過多地關(guān)心下周二的升職加薪,而不是在這家公司里的長遠(yuǎn)發(fā)展,或是,為了每月10%的收入增幅,去做一份并不適合自己的工作。你職業(yè)生涯的持續(xù)時(shí)間,其實(shí)比你想象中的要長得多,至少有45年之久,而且,在未來很可能會(huì)通過咨詢、合作、投資等方式,來進(jìn)一步延長。按照作者書里的理論,這45年的職業(yè)生涯,就可以大致分為3個(gè)階段:第一個(gè)階段,是強(qiáng)勢(shì)開局的階段。這也是一個(gè)學(xué)習(xí)和探索的過程,充滿了各種嘗試和錯(cuò)誤。在這個(gè)階段,最重要的,不是找到一份你每天津津樂道的神話般的工作,而是要找出你擅長什么、不擅長什么、喜歡做什么、以及不喜歡做什么。比如,在過去5年的時(shí)間里,靈遙就發(fā)現(xiàn),我的優(yōu)勢(shì),在于快速地從大量的信息中,提煉出有價(jià)值的信息,并把它總結(jié)成一篇文章。與此同時(shí),我發(fā)現(xiàn),我是一個(gè)感覺至上的人,對(duì)我喜歡的工作,我能夠拼盡全力,但是,對(duì)我不喜歡的工作,我卻興致寡淡。于是,我選擇離開了格子間,專注于解讀稿的創(chuàng)作工作。正是這些嘗試,才能幫助你發(fā)現(xiàn)真正的熱情、道路或目標(biāo),并在壓力面前,堅(jiān)持你的選擇,迎來本該變得最有趣和回報(bào)最大的第二階段。第二個(gè)階段,是聚焦長板,提升影響力的階段。
在這個(gè)階段,你的首要目標(biāo)是錨定自己的甜蜜區(qū),即你所擅長的、所熱愛的和這個(gè)世界所需要的這三者之間的交集,拓展和專注于你的核心長板,增強(qiáng)你的影響力。如何才能找到你的長板呢?—— 答案是,關(guān)注那些你能夠大幅超過平均水平的技能和熱情,然后日復(fù)一日地打磨它,直到有人愿意為你的價(jià)值買單。在這里,靈遙想給大家講一個(gè)故事:過去的8年里,我的好朋友江流笑一直都在專注于做2件事情,自學(xué)心理學(xué),和在各大社交平臺(tái)上,幫助小伙伴們答疑解惑,提高自己發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。直到有一天,他在網(wǎng)上遇到了一個(gè)分享人生智慧的付費(fèi)咨詢平臺(tái),成為了平臺(tái)上的一匹黑馬傾聽者,輕輕松松地實(shí)現(xiàn)月入2萬。
從他的故事里,我們可以看到:如果沒有前期的積累,幫他提升接單的能力,那么,你就算給他100個(gè)付費(fèi)咨詢平臺(tái),他也很難抓住這個(gè)機(jī)會(huì),淘到自己的第一桶金。這,也恰好驗(yàn)證了一句話,就算天上掉餡餅,你也得先把碗給準(zhǔn)備好了。第三個(gè)階段是優(yōu)化長尾,持續(xù)發(fā)揮影響力的階段。盡管,從傳統(tǒng)意義上來說,職業(yè)生涯最后幾年的標(biāo)志,就是明顯的衰退,或是隨波逐流,但是,我們常常能看到,如,馬云、比爾蓋茨、巴菲特等在內(nèi)的大佬們,都在過了退休年齡后,以專家的身份,繼續(xù)活躍在了職場上。比如,蒂姆·彭納自從以世界頂級(jí)快消品公司的掌舵人身份退休后,就逐漸成為了一個(gè)社區(qū)籌集數(shù)億美元資金的人。在他看來,這個(gè)為孩子籌集資金的工作,簡直是為他量身訂做的 —— 在寶潔學(xué)到的如何為想法正確資金,以及如何為項(xiàng)目籌集商業(yè)善款的技能,都在這份新的事業(yè)里,得到了展現(xiàn)。更為重要的是,在從事這份工作時(shí),他不僅給需要幫助的孩子們帶來一個(gè)不一樣的未來,還收獲了比在寶潔工作時(shí)更多的滿足感,可以說得上是「額外的驚喜了」。那么,作為普通人的我們,如何才能走好這三個(gè)階段,讓自己的每一天都過得有價(jià)值呢?—— 首先,你需要儲(chǔ)備足夠的職場燃料。
02.
儲(chǔ)備3大職場燃料:
可遷移技能、有意義的經(jīng)驗(yàn)、持久的關(guān)系
縱觀各行各業(yè)都精英人士們的職業(yè)生涯,我們會(huì)發(fā)現(xiàn),真正成功的可持續(xù)的職業(yè)生涯,不是靠頭銜、晉升、辦公環(huán)境、薪水和獎(jiǎng)勵(lì)推動(dòng)的,而是靠職場燃料推動(dòng)的。聰明的職業(yè)人,不僅懂得如何持續(xù)積攢它們,同時(shí)還知道如何精明的消費(fèi)它們。在書里,作者提到了3個(gè)職場燃料,分別是:可遷移的技能、有意義的經(jīng)驗(yàn)、持久的關(guān)系。它們是你在工作中取得并擁有的各種基本能力,不僅是能夠幫助你完成眼前工作的技術(shù)知識(shí)和行業(yè)術(shù)語,而且當(dāng)你從一個(gè)工作換到另一個(gè)工作,從一家公司換到另一家公司,甚至從一個(gè)行業(yè)換到另一個(gè)行業(yè)時(shí)能夠依靠的能力和基礎(chǔ)。下面,我們來一起看幾個(gè)作者為我們準(zhǔn)備的例子:解決問題的能力:當(dāng)你在面臨一個(gè)挑戰(zhàn)的時(shí)候,能夠看清問題所在,制定解決方案嗎?
說服式溝通技巧:你擅長通過口頭或是書面形式來表達(dá)自己的觀點(diǎn),讓別人感到信服嗎?
完成任務(wù)的能力:別人把任務(wù)交給你后,你能夠保質(zhì)、保量、且按時(shí)完成嗎?
人才引力:你能夠把最優(yōu)秀的人才,招攬到你的身邊,打造黃金團(tuán)隊(duì)嗎?
幫助和求助的能力:學(xué)會(huì)主動(dòng)向別人提供幫助的機(jī)會(huì),并在需要時(shí)找到能夠幫你的人
情商:你能駕馭你的情緒嗎?你能夠理解并讀懂他人的情緒,采取正確的應(yīng)對(duì)方案嗎?
第2號(hào)燃料,是有意義的經(jīng)驗(yàn)。除了技能外,多樣化的、有意義的經(jīng)驗(yàn),將是提高你身價(jià)的最好砝碼。
所以,請(qǐng)不要錯(cuò)過到一家大公司和創(chuàng)業(yè)公司里工作的機(jī)會(huì),也不要錯(cuò)過去其他城市里的工作的機(jī)會(huì),它將能提升你的韌性,幫你在職業(yè)道路上走得更遠(yuǎn)。與此同時(shí),你還要嘗試去發(fā)起一些新項(xiàng)目,處理危機(jī),或是在明顯存在個(gè)人失敗風(fēng)險(xiǎn)的情況下,籌辦一次大型活動(dòng)或是演出。盡管這些不一定能夠帶給你漂亮的業(yè)績,但是卻能夠助你突破舒適區(qū),發(fā)現(xiàn)自己的另一面。比如,對(duì)靈遙來說,與公眾號(hào)「選題、推文、排版、宣傳」有關(guān)的一切,正是我在北京的那家創(chuàng)業(yè)公司里,偷師到的。持久的職場關(guān)系可能是最有效、最耐用的一種職場燃料了。那些欣賞你的雇主,不僅會(huì)在你在公司的時(shí)候,給予你更多的機(jī)會(huì),幫助你在行業(yè)里脫穎而出,還會(huì)在你離開公司后(如何你把離職處理得夠得體),給予你好的評(píng)價(jià),把你介紹給那些你可能正在尋找的人。另外,你的客戶對(duì)你來說,也是至關(guān)重要的。如果他們非常欣賞你,他們會(huì)愿意主動(dòng)把更多的資源介紹給你,或是在你跳槽時(shí),對(duì)你不離不棄。但是,如果你不小心得罪了他們,客戶的一句抱怨,可能會(huì)讓你的辛苦付諸東流。特別是在這個(gè)評(píng)價(jià)公開化的時(shí)代,一個(gè)好的口碑,真的比什么都重要。所以,在職業(yè)生涯中,我們一定要主動(dòng)地儲(chǔ)備這三種燃料。一方面,正是有了它們的存在,能夠幫助我們?nèi)蝿俑鞣N工作,走到在哪里都有飯吃,另一方面,這些「燃料」還能夠延長我們的職業(yè)生涯生命線,讓我們即使在退休后,仍然有事可做。03.
應(yīng)對(duì)職業(yè)與生活的沖突
最后,我們來看看如何應(yīng)對(duì)職業(yè)與生活的沖突。第一個(gè)職業(yè)與生活的沖突,是如何做好職場父母。為人父母是人生大事,可能會(huì)發(fā)生在職業(yè)生涯的第一個(gè)階段、第二個(gè)階段,甚至是第三個(gè)階段。然而,對(duì)很多人來說,平衡好工作與生活,并不是一件容易的事情。比如,什么時(shí)候要孩子,這就是一個(gè)難題。因?yàn)?,在許多人來看來,一旦女性擁有了自己的孩子,就意味著你在職場上無法拼盡全力。這時(shí),他們出自對(duì)你會(huì)不會(huì)在需要加班的時(shí)候,為了照顧自己的孩子,不得不把工作推給你的同事的擔(dān)心,把一些好的機(jī)會(huì)分給能力上并不如你的同事。盡管在很多媽媽看來,這并不公平,但是,它確實(shí)真實(shí)地存在著。那么,如何才能讓「為人父母」與「職業(yè)生涯」和平共處呢?首先,你得找到一個(gè)熱愛家庭、尊重職場父母的雇主,他們能夠給初為人父、人母的你一些便利和幫助,如,允許你在家里辦公,或是允許你在孕期提前1小時(shí)下班等等。其次,你得建立起你的支援體系。舉個(gè)例子,你的配偶、父母、兄弟姐妹、托兒所、保姆等,都可以成為你堅(jiān)強(qiáng)的后盾,幫你度過艱難時(shí)刻。再次,你要明白自己的局限性,給自己設(shè)立底線。因?yàn)?,如果你倒下了,只?huì)給你的雇主、合作伙伴、同事,甚至家庭成員帶來很多不必要的麻煩。最后,你要管理好自己的時(shí)間和精力。睡眠、飲食、鍛煉,這三樣?xùn)|西,是你管理好壓力,過好生活的保證,誰也沒有辦法代替你完成。所以,該休息的時(shí)候,你得好好休息。第二個(gè)職場與生活的沖突,就是裁員、開除、被迫退休等麻煩,這些惱人的問題都是你職業(yè)生涯中的組成部分,你得學(xué)會(huì)如何應(yīng)對(duì)它們。在面對(duì)危機(jī)時(shí),最重要的,是認(rèn)清局勢(shì),及時(shí)做出改變。比如,你可以與你信任的人聊聊,看看他們是否有可以用到的資源,能夠幫助你度過危機(jī),或者,你可以換一個(gè)環(huán)境,哪怕只是出去走走,也或許能夠帶給你很多啟發(fā)。最重要的,是放下你的驕傲,這個(gè)世界上并沒有人想要害你,也不會(huì)因?yàn)槟愕难蹨I,就給你開綠燈,所以,比哭哭啼啼更重要的,是找到問題的突破口,與解決問題的辦法。如果說,你的人生里有哪兩件事情是最為重要的,那么,其中的一個(gè)一定是你的事業(yè)了(另一個(gè),毫無疑問,是一段美滿的婚姻)。職業(yè),幾乎是每一個(gè)人這一生里都無法回避的兩個(gè)字。甚至,從許多人耗費(fèi)在職業(yè)的時(shí)間上來看,職業(yè),就是他們的第二生命。然而,談到職業(yè)規(guī)劃,我們中的很多人,卻總是不夠地用心。比如,有的人寧可去社群里找「高人」取經(jīng),也不愿意自己靜下來心來思考自己到底什么,有的人則很容易為了一個(gè)短期的收益,輕易地改變自己的職業(yè)方向。正所謂「不忘初心,方得始終」,無論你現(xiàn)在做著一份什么樣的工作,無論你的薪水多少,title是什么,都希望你能夠用心地去對(duì)待它。因?yàn)椋?/span>成功,永遠(yuǎn)只會(huì)降臨在那些堅(jiān)持走在正確的道路上的智者們。