這是福傳讀書的第72期分享
作者|囧院長
因受到疫情的困擾，全國上下都在加入，共同抗“疫”的隊伍當(dāng)中，也是因為這個情況，導(dǎo)致許多人的事業(yè)，都受到不同程度的影響，無論是普通的職場人，還是創(chuàng)業(yè)者以及企業(yè)，都不能避免。
這其實也給很多職場人，提一個醒，不要認(rèn)為自己平時有多牛逼，或者在工作中取得多好的成就，如果真的讓你離開現(xiàn)在的平臺，你會發(fā)現(xiàn)，其實自己什么都不是。
所以看一個人到底牛不牛，要看他遇到困難時，是如何解決的，而真正牛的人，就算離開了平臺他們依然無所畏懼。
如果你還覺得你牛，那我再問你一個問題，如果在延后上班時間，以你現(xiàn)在的微薄的收入，那一點點的存款，你敢保證自己和家人平時花銷，以及生活不受到影響嗎？
能保證多久，是一兩個月，還是半年一年，我相信絕大多數(shù)人，是撐不到半年的。
所以不要認(rèn)為自己很牛逼，自己不缺工作機(jī)會，不怕沒有工作等等什么的，再往后一點，不是工作主動找你，而是你先去找工作了。
你確定在大環(huán)境經(jīng)濟(jì)不好的情況下，公司裁員不會裁到你？又或者是自己的事業(yè)，不會進(jìn)入低谷？
01
為什么你的事業(yè)會走向低谷
（1）職場上有“攔路虎”
雖然事業(yè)的低谷，每個人遭遇的情況可能也不一樣，都是因為各種各樣的因素導(dǎo)致的。
但除了一些大方向，大環(huán)境的因素之外，那你覺得為什么自己的事業(yè)，還會走向低谷期呢？
就好比公司遇到經(jīng)濟(jì)危機(jī)，市場經(jīng)濟(jì)不景氣要裁員一樣，大方向上是因為，市場經(jīng)濟(jì)不景氣所導(dǎo)致的。
但公司那么多員工，可偏偏裁員這件事，卻落到你頭上呢，這應(yīng)該值得想一想。
當(dāng)然每個職場人，都不想碰到這種糟糕的事情，但如果真的有一天碰到了，你又怎么辦呢，當(dāng)然這也不一定全是員工自己的問題，也有可能是公司的問題。
比如你自己明明工作很出色，也很努力，但你上面的領(lǐng)導(dǎo)，可能他自己依然干得也不錯。
這么一來，你的領(lǐng)導(dǎo)就成了，你職場上的“攔路虎”但你不要認(rèn)為，這肯定就是你領(lǐng)導(dǎo)的問題，是他這樣故意這樣對你。
可能你的領(lǐng)導(dǎo)上面還有一個“攔路虎”而他自己也無能無力。
在這種多重攔截的情況下，你肯定很難獲得，升職加薪的機(jī)會，但你也不用太過于擔(dān)心。
畢竟這種情況大多存在家族企業(yè)當(dāng)中，因為這些企業(yè)里，最重要最好的職位，人選往往早已內(nèi)定了。
雖然這種情況已經(jīng)非常少了，但如果真的讓自己碰上，那你只有一個選擇，那就是要做出明確的判斷，你還能在這種停滯不前的狀態(tài)里，還能忍受多久。
如果是一年你還可以忍，如果是兩年呢，是不是我要開始四處打探下家了。
但在做出判斷之前，你還需要考慮，你的忍耐極限，如果有升職加薪的機(jī)會，這個人選是不是你，你的機(jī)會有多大，這里每一步都很關(guān)鍵。
（2）跟自己的領(lǐng)導(dǎo)不對眼
簡單來說就是態(tài)度問題，我相信很多職場人，是看自己的領(lǐng)導(dǎo)不順眼的，可能你表面上看起來中規(guī)中矩，但私底下，可能非常討厭，或是鄙視自己的領(lǐng)導(dǎo)以及同事。
因為這些人從來不會從自己身上找問題，當(dāng)然能說出這些話的人，他們也不可能意識到自己的問題。
因為在他們看來，所有的問題都是別人的，比如說公司那些領(lǐng)導(dǎo)，管事的都是傻子，根本不會管理，只關(guān)心錢。
對日常的工作流程，就連最基本的工作，和產(chǎn)品可能都一竅不通，甚至是還不如自己，而且還會認(rèn)為其他同事，也不會好到哪去，工作能力不行，整天只知道拍馬屁等等。
如果你還這么想，那就說明，你已經(jīng)被陷入了事業(yè)低谷。
哪怕你再能干，你的領(lǐng)導(dǎo)也不可能，讓一個整天鄙視自己，說自己壞話的人升職加薪，你想想也知道，這是不可能的。
（3）能力不夠
能力不夠就表明了，你工作效率不高，或者是業(yè)績不佳，這其實是絕大多數(shù)人，陷入事業(yè)低谷的最終原因，但業(yè)績不佳不是說你工作不夠努。
有一句叫做：方向不對努力白費。
可能你在工作中已經(jīng)非常努力，已經(jīng)竭盡全力了，可業(yè)績依舊是不好，這就是時代，這就是現(xiàn)實。
而你也不要誤認(rèn)為自己，沒有功勞也有苦勞，什么努力大于結(jié)果等等的話。
只要你出現(xiàn)這種情況，你都會陷入事業(yè)低谷，長期無法得到升職加薪，甚至是被淘汰掉。
甚至是有一些人，跟自己的領(lǐng)導(dǎo)沒有什么過節(jié)，工作也很努力，但在職場上依然會陷入低谷。
你依然得不到升職加薪的機(jī)會，遇裁員時，公司首先想到的人依然是你。
如果是這樣，那原因只有一個，那是因為你，還不足夠強(qiáng)大。
02
職場人如何走出事業(yè)低谷？
幾乎每個人，無論是在工作中，還是在平時的生活中，都會或多或少經(jīng)歷過低谷，那什么才是低谷呢？
在《煉獄》這本書中，就詳細(xì)描述低谷的一個場景：一個龐大而干涸的深井里，被遺棄的靈魂們瘋狂地尋找出路，掙扎著往上爬。
雖然這個描述有的夸大，但那些真正遭遇低谷的人，何嘗不是這種滋味呢，尤其是那些遭遇事業(yè)低谷的人來說，這種感覺再熟悉不過了。
可能你覺得你自己很牛，工作能力也很強(qiáng)，但你始終得不到提拔。
可能有一天你終于鼓起勇氣，去問你的領(lǐng)導(dǎo)，但你可能得到的答案是：再過一段時間，再等等吧。
而你卻等了很長的時間，要知道這種漫長的等待是非常煎熬的，就像前面所描述的一樣，讓你的靈魂備受折磨。
但值得幸興的是，無論是生活的低谷，還是事業(yè)的低谷，總有結(jié)束的時候，再退一步講，哪怕你辭職了，重新?lián)Q另一家公司，也不是不可以。
但我這里說的，絕對不是叫你大不了就辭職，而是教你，另辟蹊徑讓你走出事業(yè)的低谷。
（1）超額完成任務(wù)，而不只是完成任務(wù)
這看起來雖然有點難度，但是為了更快走出事業(yè)低谷，或許你真的需要嘗試一下。
每當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)時，你不只是為了完成任務(wù)，而是要超額完成任務(wù)，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會對你更加認(rèn)可，甚至是刮目相看。
要知道，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排你任務(wù)時，通常情況下，他們心里對這件事，早已經(jīng)有數(shù)了，如果你超額完成任務(wù)了，那就意味著，你將領(lǐng)導(dǎo)心中的預(yù)期，升華到了一個全新的高度。
所以有時候，不只是為了完成任務(wù)，而是要超額完成任務(wù)，如果光靠完成任務(wù)，是很難保證能領(lǐng)先其同事的。
（2）尋找更多的支持者
你的支持者是誰，是那些對你做事認(rèn)可，在公司里愿意聽你講話的人，這些人可能是你的同事，也有可能是你的領(lǐng)導(dǎo)，他們就是你最好的支持者。
尋找支持者其實也并不難，當(dāng)你完成了第一個要素，超額完成任務(wù)時，你的支持者就會慢慢出現(xiàn)，因為在職場上，人們都喜歡聽那些對公司貢獻(xiàn)最大的人說的話，所以盡管的大聲說吧。
當(dāng)你在公司得到更多的支持者時，你才更容易升職加薪，反而也不容易進(jìn)入事業(yè)低谷。
但是大聲的說出你的想法，或者是做事的一些方式方法，不是為了炫耀你自己有多牛，智商有多高，大聲分享的目的是為了，公司的成功做出一份貢獻(xiàn)。
只有這樣的分享，人們才會仰視你，認(rèn)可你，很快你的事業(yè)也會開始往上走。
（3）愛公司里的每一個人
有一句話叫做：愛人者，人恒愛之。
所以當(dāng)你遇到困境時，能幫助你擺脫事業(yè)低谷最好的策略就是，要愛身邊的每一個人。
用愛每一個人的心態(tài)，去了解掌握你身邊所有同事的智慧，并且為你所用。
當(dāng)在工作中談?wù)摰狡渌碌臅r候，除了他們積極的一面，剩下的要一概不說，而不是在背后談?wù)搫e人的不是。
路遙知馬力日久見人心，你的人品如何，你身邊的人遲早都會知道，如果你有一個正直的人品，是一個腳踏實地干活的人，再加上你出色的工作能力，你想要升職加薪，絕對不費力。
總結(jié)：
世上幾乎沒有哪一份事業(yè)的發(fā)展，是完全符合自己的預(yù)期計劃的，每個人在職場中難免遇到坎坷，遭遇挫折，但我們要在遭遇坎坷挫折之后，要有重新站起來的決心和能力。
因為心若在，一切就在。
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