深處煉獄的人，會(huì)千方百計(jì)想逃脫。
身處事業(yè)低谷或平淡期的人，關(guān)于職場(chǎng)上升，每個(gè)人都有自己的故事，有各種因素、各種境遇。早上起來(lái)看了杰克·韋爾奇的《商業(yè)的本質(zhì)》，受益匪淺。那么，如何扭轉(zhuǎn)停滯不前的形勢(shì)，延展自己的寬度和深度，從而提升你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力？
一.不是完成任務(wù)，要超額完成任務(wù)
大多數(shù)有過(guò)1、2年職場(chǎng)經(jīng)歷的人可能會(huì)碰到這樣一個(gè)處境，明明自己很認(rèn)真很努力的完成上級(jí)交代的任務(wù)，為什么沒(méi)有得到應(yīng)有的正面反饋。那么，這里有個(gè)問(wèn)題需要問(wèn)下自己：每天、每月或者每季度，你的任務(wù)完成得怎么樣？你的指標(biāo)達(dá)到了嗎？你能多大程度上滿足老板的期望？
通常老板讓你去完成一件任務(wù)，其實(shí)，對(duì)于結(jié)果如何可能早已心中有數(shù)。他們會(huì)認(rèn)為你將通過(guò)做出分析，提供細(xì)節(jié)或數(shù)據(jù)，來(lái)肯定這個(gè)結(jié)果，這樣他們?cè)谙蜃约旱纳纤緟R報(bào)時(shí)也能更有說(shuō)服力?；蛘?，即使你的老板心中沒(méi)有答案，他們的頭腦里對(duì)于這件任務(wù)的最終結(jié)果也會(huì)有個(gè)大致概念。
所以，想要展示寬度和深度，首先要改變的是：不要僅僅滿足于完成任務(wù)，你必須超額完成。超額完成，意味著將你老板頭腦中的預(yù)期升華到一個(gè)全新的水平。因此，每一項(xiàng)任務(wù)，你都要必須重新界定，使其不斷填充、不斷具體，而且變得越來(lái)越有趣，這樣才能讓你的上司有盡可能多的幫助，盡可能幫他省掉麻煩。同時(shí)你的競(jìng)爭(zhēng)力和價(jià)值也就更好凸顯出來(lái)了。
二.主動(dòng)請(qǐng)纓，解決很難完成的任務(wù)
超出預(yù)期是你可能每天都去努力做到的，但有時(shí)想要得到展現(xiàn)深度和寬度的機(jī)會(huì)，你還可以主動(dòng)請(qǐng)纓，解決很難完成得任務(wù)。有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，尤其是別人都不愿意接的任務(wù)，像是進(jìn)行只有老板喜歡的計(jì)劃，接手人人都說(shuō)干不成的事情，接手一個(gè)效益差、地理位置偏遠(yuǎn)的項(xiàng)目，或者接洽出了名的喜歡刁難人的新客戶。
不幸的是，處在事業(yè)低谷期或平淡期的很多人都主動(dòng)遠(yuǎn)離這些任務(wù)，他們覺(jué)得“處境不好，干嘛還要雪上加霜”，或者“過(guò)得好好的，干嘛給自己找麻煩”。這種想法有些道理，但當(dāng)意識(shí)到成功解決意向艱巨的任務(wù)后所帶來(lái)的好處時(shí)，就不這么想了。
在最順利的情況下，解決艱難任務(wù)的好處時(shí)十分振奮人心的。比如你會(huì)由追隨者變成領(lǐng)導(dǎo)者，由可能性變成了肯定行，終于有了那種成功的感覺(jué)。事實(shí)上，你還可能后悔，為什么等了這么久才發(fā)現(xiàn)自己可能勝任如此重大的任務(wù)。
當(dāng)然，這項(xiàng)任務(wù)也可能失敗。但任務(wù)失敗并不意味著是世界末日，大不了你可以另謀高就，而且簡(jiǎn)歷上還可以多一些能力、多一段經(jīng)歷。
三.腳踏實(shí)地，尋找支持者
你要向公司表明，當(dāng)自己說(shuō)話時(shí)，有人愿意聽(tīng)，聽(tīng)者可能是你的同事，也可能是你的老板。幸運(yùn)的是，如果你完成了第一步，也就是超額完成任務(wù)，那么尋找支持者的目標(biāo)會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)。人們一般喜歡聽(tīng)對(duì)公司貢獻(xiàn)最大的人的話。
所以，大聲說(shuō)吧。但是，要先準(zhǔn)備好再說(shuō)。
世界充滿了各種想法，但事事都要有你自己的觀點(diǎn)。比如你看到微信小程序公測(cè)開(kāi)始，你會(huì)想到有哪些機(jī)會(huì)以及可能潛在的威脅？處處尋找更加聰明的創(chuàng)意，整合你得到的想法，加上自己的思考和分析，將這些想法升華，將有用的帶到你的工作中。還有一點(diǎn)小建議是，對(duì)于行業(yè)內(nèi)的重要人物，一定要通過(guò)媒體、社交平臺(tái)或其它網(wǎng)絡(luò)渠道及時(shí)關(guān)注，最后你就會(huì)掌握他們對(duì)未來(lái)的看法，并且對(duì)他們的觀點(diǎn)做出評(píng)價(jià)。然后，跟你的團(tuán)隊(duì)分享你的想法。
記住，分享你的想法或見(jiàn)解不是為了炫耀什么，分享的目的是為公司的成功做貢獻(xiàn)。如果你分享了，人們會(huì)關(guān)注你，很快人們也會(huì)覺(jué)得你的事業(yè)會(huì)“往上走”。
四.一定要跟上最新科技
跟上最新技術(shù)不再是一個(gè)選項(xiàng)，而是一種必須。
各行各業(yè)都是如此。你必須逼自己學(xué)會(huì)你不懂的事物，即使你覺(jué)得像看天書(shū)，很可怕。否則，需要討論最新技術(shù)的時(shí)候，你很難插上嘴，只能坐到一邊喝茶，而且很快，你可能就得卷鋪蓋走人。如果跟不上最新科技，那么關(guān)于公司重大戰(zhàn)略的會(huì)議上，你的位置絕對(duì)是保不住。跟不上最新科技就意味著事業(yè)低谷。
所以，當(dāng)微信小程序發(fā)布的時(shí)候，當(dāng)人工智能領(lǐng)域有重大新聞的時(shí)候，當(dāng)蘋(píng)果、谷歌、微軟有產(chǎn)品發(fā)布會(huì)的時(shí)候···互聯(lián)網(wǎng)人是那么群情激動(dòng)，爭(zhēng)分奪秒，生怕錯(cuò)過(guò)了機(jī)會(huì)，怕別人討論的時(shí)候自己還蒙在鼓里。
五.三人行必有我?guī)?/p>
有時(shí)候，擴(kuò)充你的知識(shí)面（不論是技術(shù)上還是在其他能力上）僅僅有強(qiáng)烈的好奇心還是不夠的，你需要第五個(gè)選項(xiàng)：把身邊的每個(gè)人都視為自己的導(dǎo)師。
我們都想在公司找到一個(gè)VIP式的重要人物，與他搞好關(guān)系。有了他的建議和保護(hù)，你便可安靜等待事業(yè)騰飛。問(wèn)題是，千里馬常有而伯樂(lè)不常有。伯樂(lè)只有在遇到一名年輕有為的員工，能力十分出眾，前程一片光明，而且兩個(gè)人氣場(chǎng)又非常合拍的情況下，才會(huì)成為伯樂(lè)。
因此，可行的是，不論你現(xiàn)在的事業(yè)處于哪一個(gè)階段，都將身邊的每個(gè)人當(dāng)做你的導(dǎo)師，不論年齡大小或他是不是在你所在的領(lǐng)域。找到那些你不知道而別人知道的事，虛心學(xué)習(xí)，這樣工作就會(huì)更有效率，表現(xiàn)也會(huì)更好。比如你周?chē)袀€(gè)很會(huì)演講的人，向他學(xué)習(xí)，并把所學(xué)的運(yùn)用到自己的講話中。如果你部門(mén)有個(gè)經(jīng)理很會(huì)帶新人，向他學(xué)習(xí)技巧。如果你的同事或上司非常善于組織會(huì)議，將他看做你的導(dǎo)師，虛心請(qǐng)教。
雖然可能立竿見(jiàn)影，但慢慢的，你的寬度和深度都會(huì)有很大提高。你的事業(yè)也會(huì)的。
六.愛(ài)人者，人恒愛(ài)之
最后一點(diǎn)盡管很難，但也要做到，那就是要愛(ài)每個(gè)人。前面找導(dǎo)師的心態(tài)，是要了解你所有同事的智慧，整合起來(lái)，并為你所用。而愛(ài)人呢，可不是僅僅依靠智慧就能辦得到的，要用心。
人類(lèi)學(xué)家會(huì)告訴你，我們?nèi)祟?lèi)自誕生之際，就分成了不同的部落，而我們?yōu)榱吮Ｗo(hù)自己的利益，就會(huì)聯(lián)合盟友，一致對(duì)抗敵人，為了了解部落里德生活，我們開(kāi)始家長(zhǎng)里短。他們會(huì)說(shuō)指手畫(huà)腳、說(shuō)長(zhǎng)道短、竊竊私語(yǔ)、策劃陰謀、宮廷爭(zhēng)斗等等行為都是人性使然。但這些對(duì)我們一點(diǎn)好處沒(méi)有，因?yàn)檫@些對(duì)每個(gè)人都沒(méi)有好處。
真正有效的途徑應(yīng)是：你要盡最大努力，做到在套路別人的時(shí)候，除了積極的方面，其它一概不說(shuō)。別背后捅刀子或耍手段、嘮叨不斷，要心存善念，時(shí)刻鼓勵(lì)別人。
日久見(jiàn)人心，人們最終會(huì)了解你的人品：你很可靠。正直加上領(lǐng)導(dǎo)力，想要升職絕對(duì)不費(fèi)力。
走出低谷或平淡期會(huì)極大改變你的生活，你會(huì)記得當(dāng)初來(lái)公司的初衷，是為了成長(zhǎng)，是為了成就感，是為了創(chuàng)造自己精彩的一生，是為了享受生命。
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