在職場中，把領(lǐng)導交代的每一件事情都做好，或許能讓你的領(lǐng)導對你印象不錯，但并不能展現(xiàn)你在專業(yè)上的競爭力，很難得到重視和提拔。所以在職場中請牢記五個字：術(shù)業(yè)有專攻！全力做好你所在崗位上的任務(wù)即可，其他的其他的只能說酌情考慮。
李強和張平同時進入一個基層事業(yè)單位工作，待遇不高，每月只有3000多元。初入職場的李強覺得作為新人一定要認真工作，給每一位領(lǐng)導和同事留下好的印象，對以后的晉升肯定有幫助。張平則覺得工資太低，在這里沒啥大發(fā)展，一定要想辦法調(diào)離這里。單位經(jīng)常要提交很多總結(jié)報告，李強每次都自動加班、認真收集材料，內(nèi)容總結(jié)非常充實，領(lǐng)導很滿意；而輪到張平的時候他都草草了事，隨意湊數(shù)交差，領(lǐng)導直說他的文字水平太差，久而久之，只要是總結(jié)報告之類的工作領(lǐng)導都會分配到李強身上。
剛開始李強很開心，感覺得到了領(lǐng)導的賞識，自己一定能最快升職。可是李強沒想到的是，他每天累死累活收集資料、撰寫報告的時候，張平都在自學專業(yè)知識，增強專業(yè)能力。一年之后，李強只會寫總結(jié)，而張平每次都能提交最好的方案，業(yè)務(wù)能力突出，很快升職調(diào)去了更好的單位。
李強很不解，不知道問題出在哪里，一位老同事點醒了他：把領(lǐng)導交代的任務(wù)故意做不好是張平升職加薪的根本原因！李強沒有分清領(lǐng)導給他的任務(wù)中孰輕孰重，在不需要使勁的地方浪費精力，對于自己的本職工作卻沒有做好；張平則只在乎自己的本職工作，只對專業(yè)追求完美，其余的任務(wù)及格即可，這樣他的競爭力無人能及，升職當然非他莫屬。
職場中要學會甄別，不把所有的雞蛋放在一個籃子里！這也是一個道理哦。
我是職業(yè)規(guī)劃師許悠然，感謝您的關(guān)注，更多職場心得與攻略，一一為您呈現(xiàn)。職場：不懂得這兩點，也別整天瞎想想了職場中這5個人，通常都被當作棋子利用
聯(lián)系客服
