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一、什么是靈活用工

'用人不管人，管人不用人'是靈活用工的核心。一方面，靈活用工平臺(tái)和自然人簽訂《業(yè)務(wù)外包合同》，靈活用工平臺(tái)支付承攬費(fèi)用給自然人，同時(shí)自然人的委托，代為注冊(cè)個(gè)體戶(hù)，代為開(kāi)票完稅。另一方面，用人單位和靈活用工平臺(tái)簽訂《業(yè)務(wù)外包合同》。用人單位支付外包費(fèi)用給靈活用工平臺(tái)，同時(shí)，用人單位可監(jiān)督管理自然人的工作過(guò)程及完成的質(zhì)量。

一方面，靈活用工平臺(tái)合作的稅收洼地的稅務(wù)機(jī)關(guān)簽訂發(fā)票代開(kāi)協(xié)議；另一方面，與合作的工商注冊(cè)政府部分合作，注冊(cè)相應(yīng)的個(gè)體戶(hù)。從而確保所有流程的合法合規(guī)。

二、靈活用工的優(yōu)勢(shì)

（一）完全合法合規(guī)

一方面，用人單位通過(guò)和用工平臺(tái)簽訂《業(yè)務(wù)外包合同》，把相關(guān)所需要的服務(wù)外包給靈活用工平臺(tái)。另一方面，靈活用工平臺(tái)和相關(guān)自然人簽訂服務(wù)協(xié)議（一般都是通過(guò)靈活用工平臺(tái)線(xiàn)上進(jìn)行操作）。以上操作從法規(guī)監(jiān)管上來(lái)講完全合法合規(guī)，因?yàn)橛萌藛挝缓妥匀蝗酥g沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需為員工繳納社保。

（二）降低企業(yè)自身綜合成本，增加員工個(gè)人實(shí)際到手收入

以2020年上海社保政策下的某企業(yè)為例，與員工簽訂勞務(wù)關(guān)系，按月繳納五險(xiǎn)一金（公積金按7% ），單個(gè)員工每月工資為10,000元，平臺(tái)服務(wù)費(fèi)率暫按7%，測(cè)算對(duì)比結(jié)果如下：

通過(guò)以上對(duì)比，公司實(shí)際承擔(dān)的成本大大降低。當(dāng)然，該對(duì)比中沒(méi)有考慮員工個(gè)人社保繳納的影響。員工可通過(guò)靈活就業(yè)社保和城鄉(xiāng)居民社保去自行進(jìn)行社保的繳納。如果想現(xiàn)在拿到手較多的工資，那么就相應(yīng)的降低繳納基數(shù)。但是，將來(lái)退休時(shí)，可以拿到的退休金就會(huì)少。是個(gè)時(shí)間成本選擇的問(wèn)題。

三、靈活用工的注意事項(xiàng)

（一）務(wù)必要有真實(shí)的勞動(dòng)用工場(chǎng)景發(fā)生

個(gè)別公司試圖通過(guò)靈活用工的形式，規(guī)避稅收，進(jìn)行利潤(rùn)轉(zhuǎn)移。只是通過(guò)開(kāi)具相關(guān)發(fā)票，而沒(méi)有實(shí)際的勞動(dòng)用工發(fā)生，此種行為是具有較大的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的。

平臺(tái)類(lèi)（社交電商、直播、外賣(mài)、健身、家政、設(shè)計(jì)、保安、教育等）、銷(xiāo)售類(lèi)（微商、信用卡分銷(xiāo)、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、保險(xiǎn)代理等）、咨詢(xún)類(lèi)（顧問(wèn)、咨詢(xún)、醫(yī)生、知識(shí)分享、人力資源公司等）等的行業(yè)較適合靈活用工模式。

（二）個(gè)人社保繳納

需要和員工協(xié)商溝通清楚利弊，員工同意后，員工可通過(guò)靈活就業(yè)社保和城鄉(xiāng)居民社保去自行進(jìn)行社保的繳納。