“勞務(wù)外包”或者“派遣制”不是美團(tuán)的原創(chuàng)，但是美團(tuán)等外賣平臺(tái)卻將其發(fā)揮到了極致！

騎手勞務(wù)關(guān)系是外包，如果意外事故發(fā)生，美團(tuán)等外賣平臺(tái)的責(zé)任就不那么直接

“看得見(jiàn)的商業(yè)模式，看不懂的勞動(dòng)關(guān)系”：

美團(tuán)外賣平臺(tái)的商業(yè)模式很簡(jiǎn)單，平臺(tái)將商品貨物通過(guò)外賣騎手送到客戶手中，平臺(tái)從商家手中收取服務(wù)費(fèi)、從客戶手中收取配送費(fèi)，然后支付一定的配送費(fèi)給騎手。這一梳理就很清晰了，無(wú)論是商家還是點(diǎn)餐客戶，都是平臺(tái)賴以生存的“上帝”。

看似騎手在配送中一單又一單的賺錢，但是這個(gè)錢賺的并不容易，為了準(zhǔn)點(diǎn)送達(dá)、為了不被客戶投訴罰款、為了多跑幾單，很多騎手片刻不得休息、在車流中飛馳、違反交通規(guī)則，甚至在惡劣天氣下也不得不出工。由此可知外賣騎手的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)有多大，時(shí)不時(shí)的就會(huì)有外賣騎手受傷、發(fā)生交通事故，甚至是死亡。

2018年的數(shù)據(jù)顯示，僅上海平均2.5天就有一個(gè)外賣騎手死亡。

如此之高的工作風(fēng)險(xiǎn)和工傷率，美團(tuán)理應(yīng)為外賣騎手買社保，但實(shí)際情況是無(wú)論是眾包騎手還是專職騎手，無(wú)一例外簽訂的都是勞務(wù)合同，甚至只是勞務(wù)協(xié)議、承攬協(xié)議。也就是說(shuō)馬路上飛奔的黃馬甲其實(shí)從法律意義上來(lái)說(shuō)都與美團(tuán)沒(méi)有關(guān)系，不屬于美團(tuán)的員工，而是屬于第三方外包公司員工。

勞務(wù)合同相對(duì)來(lái)說(shuō)還好一點(diǎn)，至少第三方外包公司也會(huì)為員工買社保，在發(fā)生意外的時(shí)候能獲得工傷賠付。但是簽訂勞務(wù)協(xié)議的外賣騎手，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位無(wú)需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甚至工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這也就是為什么有些外賣騎手會(huì)說(shuō)自己沒(méi)有底薪，而是跑一單賺一旦的錢。

但是無(wú)論是以上哪種勞務(wù)形式，騎手在工作期間一旦發(fā)生用工風(fēng)險(xiǎn)，那么完全由外包公司或者加盟站點(diǎn)承擔(dān)，與美團(tuán)無(wú)關(guān)！只要美團(tuán)愿意，那么它就可以完美的把責(zé)任推得一干二凈！

美團(tuán)這一“聰明”的做法不僅避免了用工風(fēng)險(xiǎn)，還在社保繳納上省下了大量開(kāi)支。以2019年-2020年度的重慶為例，社保繳納最低基數(shù)是2697元，而2019年上半年從從美團(tuán)平臺(tái)獲得收入的騎手人數(shù)就達(dá)到了295.2萬(wàn)人，你算一下這近300萬(wàn)的騎手能為美團(tuán)省下多少社保費(fèi)用？

此外，成天在馬路上飛馳的外賣騎手甚至沒(méi)有個(gè)人險(xiǎn)，而外包公司買的僅僅是團(tuán)體險(xiǎn)，每天每人3元，在發(fā)生身故后賠付金額僅為10萬(wàn)元，意外導(dǎo)致的醫(yī)療賠付也僅為1萬(wàn)元。與這一“冰冷”數(shù)字作為對(duì)比的是美團(tuán)上市后創(chuàng)始人王興的身價(jià)暴漲到205億美元、“趣活科技”三方外包公司更是憑借其旗下600萬(wàn)的美團(tuán)和餓了么騎手成功在納斯達(dá)克敲鐘上市。

規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)省社保開(kāi)支、最重要的配送人員外包出去、簽訂勞務(wù)合同甚至是承攬協(xié)議....難道幾百萬(wàn)的騎手只是成就美團(tuán)巨頭的一枚棋子？

“外包不是美團(tuán)的專利，但是卻將其發(fā)揮到了極致”！

真心希望美團(tuán)、餓了么在發(fā)展的同時(shí)不忘關(guān)懷一下騎手的健康和安全，更應(yīng)該規(guī)范化用工，而不是外包了之，要從實(shí)際出發(fā)，直接與騎手簽訂勞動(dòng)合同，為其繳納五險(xiǎn)一金，切實(shí)保障每一位騎手的利益。

現(xiàn)在很多企業(yè)開(kāi)始不交社保，以美團(tuán)模式在運(yùn)營(yíng)怎么辦？

明確一點(diǎn)：企業(yè)不為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)涉嫌嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》！

國(guó)家早已經(jīng)下發(fā)《關(guān)于企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門(mén)征收的公告》，目前員工社保已經(jīng)由之前的社保局征收改為稅務(wù)部門(mén)征收，以最強(qiáng)的監(jiān)管力度敦促企業(yè)為用工者繳納社保，沒(méi)有哪個(gè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)比稅務(wù)部門(mén)對(duì)企業(yè)的威懾力更強(qiáng)了！

美團(tuán)等外賣平臺(tái)的外包制、派遣制實(shí)際上也不是對(duì)任何企業(yè)都適合，雖然看上去節(jié)省了大筆的社保繳費(fèi)開(kāi)銷、從一定程度上避免了用工風(fēng)險(xiǎn)，但是外賣騎手工作畢竟屬于入門(mén)級(jí)，技術(shù)要求不高，且人員流動(dòng)性大。而對(duì)于其他一些企業(yè)而言，更注重對(duì)員工能力的培養(yǎng)，一味的“派遣”、“外包”會(huì)讓員工沒(méi)有歸屬感，留不住人才。

但是，無(wú)論是“正式工”還是“臨時(shí)工”，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位必須為員工繳納社保，這是勞動(dòng)法的硬性規(guī)定，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位漏交、不交社保的情況，可以立即向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映舉報(bào)！

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