希望對(duì)忐忑中的你有用。
昨天作為嘉賓，錄了一期關(guān)于職場(chǎng)的節(jié)目。
有一些問題，是制作方從聽眾中收集來的，比較有普遍性。主持人問：作為一個(gè)上有老下有小還禿頭的中年人，在這個(gè)就業(yè)形勢(shì)不太好的當(dāng)下，你是怎么看這些職場(chǎng)難點(diǎn)的呢？
我摸摸腦袋，做出了如下一些回答。今天是這期節(jié)目上線的日子，我也把我的回答，在這里分享給大家：
1、“想加工資，該怎么跟老板開口？”
薪酬問題，是職場(chǎng)上的首要煩惱。干了一年又一年，工資漲幅可能跟不上物價(jià)漲幅，或者覺得自己勞苦功高，但老板偏偏沒什么反應(yīng)。不去談委屈自己，去談?dòng)峙吕习宀婚_心給自己穿小鞋，于是就來討教“談的技巧”。
其實(shí)我們有時(shí)候要脫離技巧看問題。記住一件事：只要你主動(dòng)跟老板談加薪，不論用什么技巧，你都要做好老板不開心的準(zhǔn)備。因?yàn)樵谡Ｇ闆r下，如果老板覺得你不可或缺，創(chuàng)造的價(jià)值與日俱增，是不太會(huì)忘記給你加薪的。如果忘記了，一半可能是因?yàn)閾?，還有一半可能是因?yàn)槟銢]有那么不可被取代。
我一直建議，如果你真的想讓自己的工資更高，第一是對(duì)自己的老板談，第二是在人才市場(chǎng)上尋找更好的工作機(jī)會(huì)，讓更多的企業(yè)、更大的市場(chǎng)來評(píng)判你的價(jià)值。否則你對(duì)自己的工資認(rèn)知就一直在一家單位、一個(gè)老板身上，它很有可能是不正確的。也許你的價(jià)值已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了你的薪酬，也有可能你現(xiàn)在的薪酬超過了你的價(jià)值，去談加薪很可能自取其辱。
2、“老板招人的時(shí)候看重什么？”
我曾經(jīng)回答過這個(gè)問題。今年有比往年更大的裁員潮和跳槽潮，很多人都在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，也有人讓我?guī)兔埩_簡(jiǎn)歷。但我發(fā)現(xiàn)不少簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)問題：即便是我招人，我也不在意那些總監(jiān)副總監(jiān)，真的一點(diǎn)意義都沒有。也不要告訴我你參與了什么大項(xiàng)目——你不能給《非誠勿擾》的節(jié)目組訂過盒飯，就寫參與過《非誠勿擾》這個(gè)項(xiàng)目。
如果你是內(nèi)容崗，請(qǐng)附上你的作品；如果你是運(yùn)營崗，請(qǐng)附上你的角色。
人脈隨著崗位的變化，一定是會(huì)變的。就像我不再當(dāng)媒體領(lǐng)導(dǎo)，就是會(huì)有一幫稱兄道弟的人不再聯(lián)系的；一個(gè)需要大量協(xié)同和平臺(tái)紅利的工種，也沒有什么參考價(jià)值。只有本事是能帶走的。你得知道自己有什么本事。以及，這個(gè)本事能撬動(dòng)多大的價(jià)值。
3、很多公司在年末會(huì)搞一些活動(dòng)，比如匿名交換禮物，送禮物這件事其實(shí)很有講究的，何況是你不知道收到禮物的人是誰，對(duì)送禮物這點(diǎn)灰鴿叔叔有什么建議嗎？既能保住錢包，又能夠不掉份兒？
這個(gè)問題很應(yīng)景啊。之前圣誕節(jié)的時(shí)候，大家是不是已經(jīng)飽受其害了。有人收到了十幾份臺(tái)歷，還有人拿到了化妝品的贈(zèng)品。同事之間匿名隨機(jī)送禮物是很難的，你不知道對(duì)方是男是女，年齡多大，愛好怎樣，純粹瞎送。說實(shí)話我也沒有太好的建議，畢竟送個(gè)手機(jī)殼都不知道對(duì)方機(jī)型是什么。送個(gè)臺(tái)歷反而是比較保險(xiǎn)的選擇。記得別送2018年的。
4、2019年馬上就要到了，很多公司都會(huì)在這個(gè)時(shí)候要求員工寫年終總結(jié)或者是做述職報(bào)告，那么老板們真的會(huì)認(rèn)真看嗎？還是可以網(wǎng)上抄一下，應(yīng)付差事？
這得看你的企業(yè)有多大。如果太大的話么……可能可以抄一下。開個(gè)玩笑，當(dāng)然還是得當(dāng)回事兒去寫。當(dāng)然寫這種東西大家都會(huì)有疲態(tài)，上來就是“時(shí)光飛逝、歲月如梭，一年又過去了，在這過去的一年里，怎樣怎樣”。其實(shí)年終總結(jié)這個(gè)事情，我一直覺得是有存在價(jià)值的，你不用考慮老板看不看，而是自己能不能給自己的一年做個(gè)小結(jié)：在過去的一年里，我有沒有什么值得回憶或者值得紀(jì)念的事情，簡(jiǎn)單說，有沒有覺得這一年白過？
如果能寫上那么一兩件，說明這一年有長(zhǎng)進(jìn)，將來是能寫進(jìn)簡(jiǎn)歷里的。如果抓耳撓腮寫不出，說明這一年里沒經(jīng)歷什么風(fēng)浪，也沒什么出彩的地方，如果從事的不是安全類的崗位，其實(shí)是有遺憾的。再說了，平時(shí)加個(gè)班干個(gè)活都曬朋友圈，把這些朋友圈整理整理就好了，何必抱怨年終小結(jié)呢。
5、所謂新年新氣象，辭舊迎新，不少員工都想在新的一年升職加薪，為了達(dá)到這一目標(biāo)，我們可以做哪些努力呢？
這是個(gè)挺大的問題。畢竟還有一部分考慮的是不要被裁員。其實(shí)不管是要保住飯碗，還是為了讓飯碗的成色更足一些，有幾個(gè)基本的要素還是要遵循。
首先要有更大的視野。依然有一些職場(chǎng)人士，把所謂的升職加薪放在本單位、現(xiàn)在老板的身上。這是一個(gè)誤區(qū)?？赡苣阈枰チ私庖幌峦袠I(yè)、同崗位、同地區(qū)的薪酬體系，才能更清晰地知曉自己的位置。很多職場(chǎng)上做的傻事，其實(shí)就是對(duì)位置的判斷出現(xiàn)了偏差。首先是忽視了平臺(tái)的溢價(jià)。例如你在體制內(nèi)，可能收入不高，但你的自我感覺很好。因?yàn)樽晕腋杏X好，大家都在吹捧你，所以你會(huì)覺得自己身價(jià)應(yīng)該更高。但如果你脫離體制，這種平臺(tái)溢價(jià)就消失了，你的身價(jià)可能還不如以前。反過來也一樣，可能你確實(shí)值得升職加薪，但老板沒錢，企業(yè)平臺(tái)也不夠，這時(shí)候你要考慮的不是在這家公司努力，而是應(yīng)該換個(gè)平臺(tái)。
其次要正確理解ALL IN，也就是全力以赴這個(gè)詞。我一直主張“不要對(duì)某個(gè)企業(yè)ALL IN”，而是要對(duì)自己ALL IN，對(duì)自己的成長(zhǎng)負(fù)責(zé)。只有自己的價(jià)值不斷提高，才能反哺企業(yè)，才能有利于升職加薪。所以我一直強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的重要性：對(duì)企業(yè)ALL IN的表現(xiàn)形式是：我拼命加班，加到昏天黑地讓老板感動(dòng)；對(duì)自己ALL IN的表現(xiàn)形式是：我通過成長(zhǎng)，其他人8小時(shí)能完成的工作，我通過技術(shù)提升或者能力升級(jí)，4小時(shí)就能完成，剩下的時(shí)間可以做更多有創(chuàng)造力和可能性的事情。要往這個(gè)方向努力。
第三，因?yàn)檎f到努力了這個(gè)詞了嘛。在這個(gè)飛速變化的時(shí)代，有兩句話得牢記，第一句叫努力很重要，從來沒有什么輕松掙錢的事，要在職場(chǎng)上立足，就要付出時(shí)間和精力。第二句叫方向比努力更重要。在職場(chǎng)上，你要意識(shí)到自己給社會(huì)、給他人創(chuàng)造的價(jià)值，而不是僅僅盯著自己的收入。例如，你以前如果是做尋呼機(jī)的，哪怕你做到金牌客服、金牌銷售，也得關(guān)注市場(chǎng)的變化。如果已經(jīng)沒人需要你的產(chǎn)品了，你的服務(wù)了，那就意味著你應(yīng)該換方向努力了，不然就是犯傻
這三點(diǎn)，是職場(chǎng)道路上的大前提，會(huì)讓你保持一種正確前行的狀態(tài)。
希望這些觀點(diǎn)對(duì)你有用。
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