在私人企業(yè)中，老員工不如狗現(xiàn)象比比皆是。不僅薪資低于新員工，還經(jīng)常低于應(yīng)屆生。
至于所謂的多勞多得，少勞少得，只是美好的幻想，薪酬倒掛，保密，基層好難，如何才能在企業(yè)中更快速的掌握權(quán)力，拿到話語(yǔ)權(quán)。
為什么絕大多數(shù)工資寧可給新人更高工資，也不愿意給老員工加薪呢？
為什么工資從來(lái)都不是依據(jù)工作強(qiáng)度客觀制定的？
為什么幾乎所有的公司對(duì)于工資都嚴(yán)防死守，讓薪酬保密？
大家上班都是為了薪酬，這年頭什么東西都太虛了不給錢就是騙子，大家普遍吐槽的工資低，老板不當(dāng)人之外，最有趣的就是薪酬保密制度，幾乎每家公司都有一套薪酬保密制度，員工之間是不能夠公開薪酬的，如果違反了，是有可能被開除的，那么為什么公司都要對(duì)薪酬進(jìn)行保密呢？
因?yàn)槠鋵?shí)大家工資差太多了，一旦知道了所有人的工資，事情就會(huì)鬧翻天，尤其是許多人發(fā)現(xiàn)自己累死累活還得背鍋，但其實(shí)還不如隔壁天天混日子的人工資高，心態(tài)立刻就崩了，手頭工作一丟光速加入混日子行列。失去事業(yè)的追求，真的是一件很可怕的事情。
踏入社會(huì)的第一步，就請(qǐng)先把學(xué)校學(xué)的規(guī)矩丟掉，因?yàn)槟銢](méi)有后路了。社會(huì)上員工比拼的不是誰(shuí)守規(guī)矩而是誰(shuí)能夠更合理的不守規(guī)矩。
不管你面對(duì)的是什么情況，我認(rèn)為都只有一種策略：保持危機(jī)感
職場(chǎng)危機(jī)感
當(dāng)你在一家企業(yè)工作超過(guò)2年的時(shí)候，如果工資漲幅沒(méi)有達(dá)到你的預(yù)期，或者學(xué)到的知識(shí)與能力沒(méi)有成長(zhǎng)，未來(lái)可能也沒(méi)有在其他公司升職發(fā)展的空間，這個(gè)時(shí)候你就要考慮該動(dòng)了，當(dāng)然跳槽也是需要看大環(huán)境的。
許多時(shí)候盤著也是一種聰明做法，最少每年你要去同行業(yè)面試一下，跳不跳槽不重要。重要的是你要知道市場(chǎng)價(jià)格，也要知道你自己的價(jià)值，說(shuō)不定面試一圈拿到offer，發(fā)現(xiàn)薪酬還不如自己公司，或者說(shuō)拿不到滿意的offer，拿不到相關(guān)的職位。
那就說(shuō)明你現(xiàn)在的公司沒(méi)有虧待你，你就只值這個(gè)價(jià)格，擺正心態(tài)好好上班。目前已經(jīng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)了，也有助你了解市場(chǎng)最新的需求，知道自己的努力方向，這個(gè)清楚的認(rèn)知要比價(jià)格更重要。
工作是半輩子的事情，要先摸清楚市場(chǎng)需求，然后定向努力，持續(xù)努力，聰明的及時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)面試被拒絕了，也盡量詢問(wèn)面試官被拒原因，多數(shù)人在沒(méi)有利害關(guān)系的情況下是愿意跟你分享一些看法的，恰恰這些看法有助于完善自我。
不要覺(jué)得不好意思談錢：我們出來(lái)工作就是為了賺錢的，所謂的職業(yè)規(guī)劃，就是看短期的錢看長(zhǎng)期的錢，重點(diǎn)還是在工資上面，沒(méi)有財(cái)務(wù)自由，就沒(méi)有思想自由。
所以你是想要保持危機(jī)感，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，還是忍氣吞聲埋頭苦干呢？原創(chuàng)不易，給個(gè)關(guān)注
財(cái)務(wù)自由
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