【時事熱點(diǎn)】六成大學(xué)生認(rèn)為自己將年入百萬？HR你怎么看？
馬上又是新的一輪校招，第一批00后即將加入求職隊(duì)伍，近日中國青年報的一份調(diào)研引起熱議。報告顯示00后對自己進(jìn)入職場后的薪資比較樂觀：超過20%的大學(xué)生預(yù)期自己畢業(yè)后月薪過萬，其中8.20%男生和3.25%女生預(yù)期自己會進(jìn)“5萬元俱樂部”。此外，67.65%的大學(xué)生評估自己畢業(yè)10年內(nèi)會年入百萬。面對這一數(shù)據(jù)，你怎么看？
第一批00后終于要踢開職場大門了，這批后浪有多狠？超過20%的大學(xué)生預(yù)期自己畢業(yè)后月薪過萬，其中8.20%男生和3.25%女生預(yù)期自己會進(jìn)“5萬元俱樂部”。此外，67.65%大學(xué)生評估自己畢業(yè)10年內(nèi)會年入百萬。在前輩們對這些單純的小娃嗤之以鼻，嘲諷他們還沒有經(jīng)受過社會的毒打時，小娃們卻表現(xiàn)出了不達(dá)目的不罷休的決絕。其中，70%的00后大學(xué)生表示目前工作比戀愛重要，其中26.29%的學(xué)生表示自己更想先工作賺錢，42.64%的學(xué)生認(rèn)為戀愛不可避免要給工作時間讓路。果然，夠狠。當(dāng)初認(rèn)為自己“很狂”的80、90后們面對家庭/愛情與事業(yè)的抉擇不免傷感、無助，但00后們直接解決了?！吧\可貴，愛情價更高，若為金錢故兩者皆可拋?！币苍S是他們的宣言。
一、夢想要有，但不要成為白日夢
1、我夠努力，年薪翻倍
智聯(lián)招聘報告數(shù)據(jù)顯示，全國38個核心城市的平均招聘薪酬為9059元/月，本季度平均薪酬絕對值環(huán)比上升1.5%，再達(dá)新高，且較去年同期高2.7%。
應(yīng)屆生在超一線城市打工，年薪10萬元目前來看不是很高的門檻。但想10年內(nèi)年入百萬就沒那么容易了。我們按照一個新人小A入職第一年年薪10萬元計(jì)算，每年翻一倍第二年20萬元；第三年40萬元；第四年就已經(jīng)80萬元了；原來只要五年就可以年入超百萬。真爽，但這種爽能實(shí)現(xiàn)的人能有多少？
企業(yè)中的漲薪無非幾種情況：
（1）年度普調(diào)
雖然只要員工在這一年中不作妖，基本都有年度薪資調(diào)整的機(jī)會。但整個企業(yè)的普調(diào)一般只為10%-15%，而且還要考慮員工的考核情況、工作績效等。優(yōu)秀的員工漲幅也不可能很高，想要100%漲幅只能是白日夢。
（2）升職加薪
因?yàn)樯毜募有娇隙ū绕照{(diào)要高，但剛剛升任新職位公司尚在考察期內(nèi)，不會立刻將員工的工資調(diào)整為新職位薪酬區(qū)間的封頂值，一般是中等偏下或者中間值。想要100%漲幅幾乎是不可能的事，更何況升職加薪的好事不可能年年落在一個人身上。要不，這個人不是比《后宮甄嬛傳》里的甄嬛還招人恨。
（3）單純加薪
因?yàn)閱T工工作績效夠好、能力夠強(qiáng)，雖然未能獲得晉升機(jī)會但是公司還是在原職位進(jìn)行加薪獎勵。原職位加薪幅度一般都會比升職加薪低，這也好理解，如果員工們的工資標(biāo)準(zhǔn)都在薪資區(qū)間最頂峰，公司還怎么挽留、激勵員工？老板和古時候的帝王一樣，很擅長搞平衡之術(shù)。
因此，靠單純加薪漲幅100%的可能性更小。
所以，想要每年工資翻倍實(shí)現(xiàn)年入百萬是很難實(shí)現(xiàn)的夢想或者可以稱之為白日夢。
2、我跳槽快，漲薪也快
既然在一家公司很難實(shí)現(xiàn)工資大幅增長，那我跳槽，利用每次跳槽機(jī)會給自己爭取加薪機(jī)會。
《2018年年輕白領(lǐng)跳槽調(diào)研報告》顯示： 大部分企業(yè)能提供的漲薪水平僅為10%-15%，還有一些企業(yè)分文不漲，甚至直接降薪?！?019職場人年中盤點(diǎn)報告》提到，從2019年上半年開始， 17.6%的人跳槽后的收入不如從前，降薪的人呈明顯優(yōu)勢多過漲薪人群。
幾年前智聯(lián)招聘做過調(diào)查，平均跳槽漲薪幅度為30%。隨著近2年疫情等影響跳槽數(shù)據(jù)越發(fā)難看。除非是能力強(qiáng)被獵頭挖角，薪資的漲幅會高一些。但除非是市場緊缺人才，想要漲幅100%也是困難重重。
看看今年對于跳槽的建議吧：
（1）某世界500強(qiáng)HR：經(jīng)濟(jì)形勢不好，不建議跳槽；
（2）外企HR：職位提升可以達(dá)到30%以上，平級跳槽大約10%-15%；
（3）某大型機(jī)構(gòu)獵頭：平均漲薪幅度20%左右；
今年求職者的跳槽漲薪期待也發(fā)生了變化：
（1）可以降薪：5%左右；
（2）持平就行：10%左右；
（3）漲薪30%以內(nèi)：50%左右；
（4）漲薪50%以內(nèi)：20%左右。
而且，員工跳槽太過頻繁對自己職業(yè)生涯發(fā)展也是致命的打擊。因此，想要頻繁跳槽求得大幅加薪也不可能。
二、不是努力就能成功
1、想賺錢先要懂職場
00后的成長環(huán)境與前輩們截然不同，家里的小皇帝，從小吃穿不愁，眼界、消費(fèi)都是頂級水準(zhǔn)。也因此，造成了一些人自視較高但人際關(guān)系處理方面較差。
中青校媒調(diào)查顯示，00后最煩的同事：
（1）當(dāng)面一套背后一套（80.77%）；
（2）“甩鍋俠”（46.15%）；
（3）“光說不做事的人”（43.33%）。
00后最怕的是職場勾心斗角，上演《甄嬛傳》（74.44%），實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)越豐富的大學(xué)生，越怕領(lǐng)導(dǎo)畫大餅。
但是，大家知道職場中什么人都有，什么事也都有。不公平的就更多了，網(wǎng)上有一句話：“只有弱者才乞求公平”。職場中升職加薪的一定不是那個最能干的老實(shí)人，但背鍋的往往是他。如果，這些潛規(guī)則不能接受不能泰然面對一味強(qiáng)出頭只會讓自己的職場之路更加崎嶇不平。
2、讓自己具備無可替代的價值
職場就是一個弱肉強(qiáng)食，適者生存的地方，大家都在“平等”交換。表面上，公司與員工等價交換。員工將勞動奉獻(xiàn)給公司，公司作為交換支付員工報酬。實(shí)際中，領(lǐng)導(dǎo)與員工也是在交換。有價值的員工更有話語權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)更器重。領(lǐng)導(dǎo)雖然需要讓自己舒服的人（光說不做事的人、當(dāng)面一套背后一套的人才能夠生存，甚至比一般人過得還滋潤），但領(lǐng)導(dǎo)更需要有價值的人（前提是可靠、放心）。
我很喜歡用《后宮甄嬛傳》舉例，里面的端妃看似毫無用處、可有可無。但，木薯粉事件中，端妃不請自來“不經(jīng)意”間輕描淡寫幾句話就將甄嬛救出險境。于是，大BOSS甄嬛開始考察端妃的實(shí)力。后來，蘇培盛和崔槿汐因?yàn)橄隳沂录蛉肷餍趟尽Ｕ鐙忠彩乔笾隋呕U為夷，而且端妃不僅有價值還讓甄嬛很放心。端妃注定一生無子，不會爭國本。唯一的孩子還是領(lǐng)養(yǎng)的溫宜公主，指門婚事很容易解決。
職場中也是一樣，成為領(lǐng)導(dǎo)背后的人讓自己無可替代才是你價值的體現(xiàn)。也許，你會說我領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)背后有人了，我生不逢時。也不一定，在《時尚女魔頭》中講述了一個剛出校門的女大學(xué)生，進(jìn)入一家頂級時尚雜志社當(dāng)主編助理的故事。女總編米蘭達(dá)尖酸刻薄，而且有一位頗為信任的第一助手艾米莉。但當(dāng)她發(fā)覺女學(xué)生的能力高于艾米莉，并且同樣容易操控、可靠時，毫不猶豫地讓她取代了艾米莉。
所以，有時間自怨自憐還不如想想如何提升自己的價值，你要相信，這個世界沒有誰是無法取代的。
我相信，今天讓大家熱議的00后們必然在經(jīng)過社會的錘煉后會快速成長。畢竟，他們更敢于表現(xiàn)自我，具有更明確的目標(biāo)及為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)不顧一切的勇氣。
加油吧，后浪們。
作者簡介：Mandy老師，拾壹·職場首席咨詢顧問，高級人力資源管理師，資深勞動法務(wù)顧問，三茅人力資源網(wǎng)專家專欄認(rèn)證作家。先后就職于世界500強(qiáng)及美資公司，近20年人力資源實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。擅長領(lǐng)域：薪酬、績效、勞動關(guān)系、人力規(guī)劃等。
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