經(jīng)常聽到有人說，我的辭職信都交給單位一個多月了，單位還是不批準我走，好無奈啊?；蛘呤牵o職信交上去后，人事部門說單位領(lǐng)導(dǎo)不在，沒人簽名審批，你不能走。那么，事實上真的是這樣嗎，單位不批準就不能走？勞動法對員工辭職又是如何規(guī)定的呢？
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
這條規(guī)定規(guī)范的是關(guān)于勞動者單方解除解除勞動合同程序（俗稱員工辭職，下同）的內(nèi)容。那么，怎么理解這條法律規(guī)定呢？我們從以下幾個方面進行解讀：
一、辭職是法律賦予員工的法定權(quán)利
辭職是員工的自由，是法律賦予員工的法定權(quán)利，員工充分享有辭職自主權(quán)。無論是與單位簽訂了固定期限勞動合同的員工，還是簽訂了無固定期限勞動合同，無論是剛?cè)肼氁粋€月的新員工，還是已經(jīng)在該單位工作了二十年的員工，不論員工的性別、年齡、種族等，只要員工想辭職，隨時都可以向單位提出，不需要任何理由，不需找任何借口。
二、需提前向單位提出辭職預(yù)告
辭職提前預(yù)告是員工的法定義務(wù)，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知單位，非試用期的，需提前三十日通知單位。在試用期內(nèi)向單位提出辭職的，可以口頭通知，也可以書面通知，在非試用期提出辭職的，則必須以書面形式通知單位。為避免爭議，無論是試用期內(nèi)還是非試用期，筆者都建議用書面形式通知單位為好。
三、員工辭職是通知單位而不是“申請”
員工辭職，是通知單位，而不是向單位“申請”辭職。這是完全不同的兩種含義，其區(qū)別在于，前者是“我告知你我不想干了，與你同不同意無關(guān)，無論你同不同意批不批準我都要走，誰也別想攔住我”，后者是“我向你申請離職，需要經(jīng)過你同意我才能走，你若不同意我就走不了。”所以，凡是員工辭職的，只要履行了提前預(yù)告義務(wù)，預(yù)告期滿后，除雙方協(xié)商一致外，單位不得以任何理由強行留下員工繼續(xù)工作。同時，在預(yù)告期內(nèi)，雙方都有繼續(xù)履行勞動合同的義務(wù)，任何一方在未得到對方同意的情況下不得提前或延后解除勞動合同。
四、員工有辦理工作交接的義務(wù)
根據(jù)《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定，員工在離職前有辦理工作交接的法定義務(wù)。單位在收到員工辭職信后，應(yīng)當及時安排人員交接其工作，并在員工離職前交接完畢，因單位原因?qū)е鹿ぷ魑茨芙唤拥模ū热缫粫r沒有招到合適人手接手其工作），不影響員工辭職的生效。
五、員工有遵守服務(wù)期約定的義務(wù)
員工如有依據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定接受單位提供專項技術(shù)培訓而與單位約定服務(wù)期的，員工應(yīng)當遵守該約定，如果員工在服務(wù)期未滿時強行辭職，需按約定向單位支付違約金。現(xiàn)實社會中，有些單位不愿意放某些員工走，在收到員工辭職信用，故意以領(lǐng)導(dǎo)不同意、出差在外簽不了字等“理由”拖著員工不讓走，如果員工強行離開，則以曠工、扣發(fā)工資等手段進行威脅；有些則確實是一時間招不到合適人員接替其崗位。甚至還有些單位耍賴，明明收到了辭職信，員工離職日快到了，改口說從沒收到過該員工的辭職信，如果員工強行離職，則以曠工等論處，以扣發(fā)工資相威脅?？傊瑔T工萬般無奈，辭職信交上去過了一個月了，單位還是不放人，想走走不了。其實，單位的這種做法是違反勞動法規(guī)定的，除雙方協(xié)商一致外，員工大可不必被單位拖著走不了，可以直接離開，如果單位以克扣工資等相威脅的，員工可以向當?shù)貏趧又俨貌块T申訴，主張相關(guān)權(quán)利。
文 / 謝炳城
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