不愿意，不高興，跳槽！每年的年中、年末，都會出現(xiàn)一股跳槽熱。跳槽不就是炒老板魷魚，爽！
很多員工為了爭口氣，甚至不打招呼一走了之。圖一時的暢快，就不會有不利的后果？
NO，一走了之的后果很嚴重。小麗的跳、跳、跳竟會有如此多的后遺癥！不妨聽聽小麗跳槽故事的悲劇。
入職雖然只有一年多，但小麗與單位的關系卻異常的緊張。話還需從小麗與領導相處的關系說起。
個性很強的小麗在與同事相處時，經(jīng)常愛表現(xiàn)自己，在與領導對話時也常常不示弱。每每遇到不合心意的上級指示小麗還會頂牛，久而久之，單位領導對小麗“另眼相看”，故而在大會小會上領導常把小麗作為反面典型來舉例，這對于一向很牛的小麗來說是絕對無法忍受的。
道不同不相謀。在工作了一年零五個月之后，小麗決定跳槽。與以往一樣，小麗在決定跳槽的一霎那交上了辭職信，第二天便一走了之。單位人事部在接到小麗的辭職信后傻眼了，小麗說走就走，那她崗位的活誰來接？就在小麗交上辭職信的第二天，人事部門打電話給小麗，要求她必須履行原先雙方簽訂的勞動合同。如果要走，也必須30天之后。個性倔強的小麗毫無退讓之意，她在電話里明確表示，交了辭職信就意味著與單位解除了勞動關系，自己已經(jīng)將相關的文件、報告和所有資料全部移交給了她的上級。
電話里雙方無法達成一致，于是人事部門又書面告知小麗，要求她盡快回來上班。不過，小麗依然我行我素。小麗倔強的做法最終招來單位毫不留情的回應，單位打在小麗工資卡上的最后一筆工資里，小麗被作為曠工扣除了一定數(shù)額的薪酬。對此小麗不服氣，將單位告上了勞動仲裁。誰想勞動仲裁一紙判決，判小麗敗訴。
員工辭職，《勞動合同法》有明確規(guī)定：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
換句話說，單位即便不同意，員工只要提前30天告知單位，哪怕單位不同意也照樣可以走人了。
法律之所以作這樣的規(guī)定，是為了讓單位在員工跳槽之后，有尋找新員工的過渡時間，即單位有充足的時間物色新員工，讓新員工可以頂替跳槽員工的工作。
如果不想提前30天通知單位想立馬走人，那就必須得到單位的同意和批準。員工想立馬走人，只有得到單位的批準，雙方才可以立即解除勞動關系。
如果員工想立馬走入，而單位又不同意，員工依然一走了之，單位可以作為缺勤曠工處理員工。如果對單位造成損失的還可以追究員工的賠償責任。
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