| 一、指導(dǎo)思想和基本原則 ???? 以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、黨管干部的原則，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子活力，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，更好地培養(yǎng)鍛煉干部，開闊眼界，豐富閱歷，積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干，提高素質(zhì)。 二、干部輪崗交流的對(duì)象和范圍 干部輪崗交流的對(duì)象是廳機(jī)關(guān)和廳直單位工作人員，重點(diǎn)是廳機(jī)關(guān)、廳直單位處級(jí)干部和特殊崗位上的一般干部。具體交流對(duì)象按以下情況確定： 需要通過輪崗交流豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、提高領(lǐng)導(dǎo)水平的： 1、擬提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部有計(jì)劃地安排輪崗交流； 2、長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作，沒有基層工作經(jīng)歷或缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的，有計(jì)劃地交流到基層鍛煉； 3、長(zhǎng)期在基層擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，工作業(yè)績(jī)突出，但缺乏機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，有計(jì)劃地交流到機(jī)關(guān)鍛煉。 在一個(gè)單位處室工作時(shí)間較長(zhǎng)的： 1、在同一單位處室，同一領(lǐng)導(dǎo)職位上任職滿10年的應(yīng)該予以交流。 ??? 2、在同一單位處室、同一級(jí)別上任職滿5年的原則上可實(shí)行有計(jì)劃的交流或輪崗。 3、在同一單位處室，從事人、財(cái)、物等特殊崗位工作滿10年的一般干部原則上可有計(jì)劃地進(jìn)行輪崗交流。 干部交流輪崗因特殊情況和工作需要可不受年限的限制。廳機(jī)關(guān)各處室、廳直各單位工作人員本人申請(qǐng)交流輪崗的，按照管理權(quán)限審批。 按照有關(guān)規(guī)定需要回避的： 有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親等親屬關(guān)系的，如雙方在同一領(lǐng)導(dǎo)班子里任職，或在同一單位擔(dān)任直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)，或有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系職務(wù)的，其中一方必須交流；在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織、人事、紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的干部，必須交流。上述避親交流不受任職時(shí)間限制。 為改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、發(fā)揮干部特長(zhǎng)及因工作需要可對(duì)干部做必要的交流。 有下列情況之一的，一般不進(jìn)行跨單位交流： 1、因健康原因影響正常工作的； 2、因涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查而尚未作出結(jié)論的； 3、其他原因不適合交流的。 干部輪崗交流的范圍： 1、廳機(jī)關(guān)處級(jí)干部可以在廳機(jī)關(guān)不同處室之間輪崗，也可以交流到廳直單位；廳直單位處級(jí)干部可以在廳屬事業(yè)單位之間輪崗，也可經(jīng)上級(jí)組織部門批準(zhǔn)后交流到廳機(jī)關(guān)。 2、廳機(jī)關(guān)處（不含處級(jí)）以下人員一般在廳機(jī)關(guān)不同處室之間輪崗交流；廳直單位處（不含處級(jí)）以下人員一般在廳直單位之間輪崗交流。 三、干部輪崗交流的組織實(shí)施 干部輪崗交流工作在廳黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并按干部管理權(quán)限分級(jí)負(fù)責(zé)。處級(jí)干部由廳人事處提出輪崗交流建議，報(bào)廳黨組審批；科級(jí)干部輪崗由所在單位處室按內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職數(shù)辦理，并報(bào)廳人事處備案；科級(jí)干部交流由所在單位提出交流方案，調(diào)入調(diào)出單位均同意，報(bào)廳人事處備案即可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，必要時(shí)廳人事處可對(duì)廳系統(tǒng)科級(jí)干部的交流提出指導(dǎo)性意見并給予協(xié)調(diào)解決；一般干部的交流由干部所在單位自行安排。 四、干部交流輪崗的紀(jì)律 為保證干部輪崗交流工作順利進(jìn)行，防止和克服干部輪崗交流工作中的不正之風(fēng)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行以下紀(jì)律： 1、要堅(jiān)持集體研究確定輪崗交流對(duì)象，不準(zhǔn)借干部輪崗交流突擊提拔干部，也不準(zhǔn)借干部輪崗交流打擊報(bào)復(fù)干部。 2、任何單位和個(gè)人必須嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)關(guān)于干部輪崗交流的決定。 3、干部接到通知后，須盡快辦理工作交接手續(xù)，在限定的時(shí)間內(nèi)到新的單位報(bào)到，干部原所在單位的人事管理部門應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將其行政關(guān)系、組織關(guān)系、工資關(guān)系轉(zhuǎn)到新的單位，工資福利待遇從到職之日起，按新工作職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)不服從組織分配或不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，經(jīng)教育不改，就地免職或給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。 4、被輪崗交流的干部要嚴(yán)格遵守離任審計(jì)的有關(guān)規(guī)定。干部調(diào)離后，不準(zhǔn)干預(yù)原單位的工作，不準(zhǔn)從原單位攜帶交通、通訊工具和其它公共物品。 5、對(duì)違反上述紀(jì)律的當(dāng)事人或責(zé)任者，應(yīng)根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《關(guān)于對(duì)違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉行為的處理規(guī)定》，視情節(jié)輕重予以處理。 五、本辦法由廳人事處負(fù)責(zé)解釋。 六、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 |
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