@喬妹
今天，就跟著喬妹來盤點(diǎn)一下，看看面試中有哪些刁鉆的難題，遇上這種問題，我們又該怎么應(yīng)對(duì)？也許你不會(huì)遇到下列的所有問題，但是在面試的幾十分鐘至幾個(gè)小時(shí)內(nèi)，一個(gè)碰到雷區(qū)的回答，會(huì)影響面試官對(duì)你的整體印象，甚至?xí)屇愕拿嬖囆嫠佬?/strong>。即便你之前的表現(xiàn)有多優(yōu)秀。所以對(duì)于面試難題，最重要的就是多看多思考。相信我，準(zhǔn)備和沒準(zhǔn)備的效果會(huì)完全不一樣。1.對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？一般面試官若問到這種深度、且涉及到具體工作細(xì)節(jié)的問題，就說明對(duì)方對(duì)你的意向程度較大，希望繼續(xù)深入了解你。這道題主要考察應(yīng)聘者對(duì)崗位的了解程度、專業(yè)程度，看看你是不是真的在行，能不能說出關(guān)于這個(gè)崗位工作內(nèi)容的關(guān)鍵問題，以及能不能提供解決方法。
建議先說這個(gè)崗位不可避免會(huì)遇到的關(guān)鍵問題，并給出相應(yīng)的解決方法。不要說過于細(xì)節(jié)或者個(gè)人化的難點(diǎn)，這樣反而會(huì)讓對(duì)方質(zhì)疑你的能力。最后，表達(dá)自己在工作中面對(duì)困難的積極態(tài)度。
記住，面試官的很多問題表面上只是某個(gè)單獨(dú)的問題，其實(shí)目的還是考察你能不能給出合理的解決方案。就像問你“最有成就感的事情是什么”，考察的不是事件本身，而是你怎么解決的，從而在你的解決方式中發(fā)掘你的能力水平及心理態(tài)度。
2. 若領(lǐng)導(dǎo)布置了大量工作，而時(shí)間又有限，你該怎么辦？這道題考察你的工作規(guī)劃性、工作方法、以及責(zé)任感。即便你覺得老板這樣做有問題，但也不能當(dāng)場(chǎng)抱怨老板的不是。而是先表達(dá)順從的態(tài)度，然后合理規(guī)劃優(yōu)先級(jí)和資源分配，盡量完成，實(shí)在不行，再去找老板商議，調(diào)整工作。我會(huì)運(yùn)用OKR工作法，先根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)給我定的主要工作目標(biāo)，將他布置的工作分優(yōu)先級(jí)1、2、3和先后順序，然后看看能不能合理利用其他資源，盡量在規(guī)定時(shí)間內(nèi)高效完成任務(wù)。4. 假設(shè)你的工作業(yè)績(jī)突出，卻發(fā)現(xiàn)自己受到同事排擠，你會(huì)怎么辦？這幾道題基本都是考察你在職場(chǎng)中如何處理人際關(guān)系?；卮饡r(shí)需要表達(dá)出自己“大局為重，堅(jiān)持做好自己的本分、就事論事、遇到問題及時(shí)溝通、 反思自己并努力改正”的·態(tài)度。參考回答：
“我會(huì)繼續(xù)做好自己的本職工作。先反省自己是不是有做得不好的地方，主動(dòng)改正。然后主動(dòng)找同事溝通，了解他們的想法，請(qǐng)他們指出我的不足，并及時(shí)予以改正。如果只是一些誤會(huì)，我會(huì)跟他們溝通清楚，并且總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，避免下次有類似情況發(fā)生?？傊褪嵌鄿贤?，多自省，有則改之無則加勉?！?/p>5. 你和領(lǐng)導(dǎo)意見不統(tǒng)一時(shí)，你會(huì)怎么辦？
參考回答：
我會(huì)先和領(lǐng)導(dǎo)溝通，說出我的想法和思考，如果還是不能得到領(lǐng)導(dǎo)的采納，我會(huì)先遵從他的意見執(zhí)行，做好他交代的工作。畢竟他的經(jīng)驗(yàn)更豐富，做決策也是有原因的。但是我還是會(huì)在業(yè)余時(shí)間測(cè)試自己的想法，如果自己的想法被驗(yàn)證可行了，就拿數(shù)據(jù)結(jié)果給老板看，請(qǐng)他調(diào)整優(yōu)化工作內(nèi)容。
6. 你的同事對(duì)你的評(píng)價(jià)是什么？回答思路：
這個(gè)問題就和“你有什么優(yōu)點(diǎn)”幾乎一樣。可以從性格、工作能力等角度說，如：“幽默、易于溝通、做事很靠譜、有團(tuán)隊(duì)合作精神，交給我的事情很放心”。然后舉出具體的事例來證明。
參考回答：
我的同事說我比較幽默，是辦公室的開心果，善于調(diào)節(jié)氣氛。有一次，……（具體事例證明）。
但凡是和錢相關(guān)的，都是面試考場(chǎng)上最最敏感的問題！大家不要慌，也不要一聽到這個(gè)問題就警覺了：“你是不是想壓價(jià)？！”“傻子才告訴你！告訴你好讓你來砍價(jià)嗎？”其實(shí)，面試官問這個(gè)問題，也是想知道你的目標(biāo)薪資和穩(wěn)定性，不一定就是為了壓價(jià)。更有可能是根據(jù)你之前的薪資，來判斷她給你多少薪資漲幅你才不會(huì)馬上跳槽。她問你上家公司的情況，目的就是為了了解你會(huì)因?yàn)槭裁炊肼殹⒃鯓硬拍芰糇∧?。畢竟，她們也知道，如果給你的薪資和上家的差不多，即便你接受了offer，你也干不長(zhǎng)久。如果你真的不想回答，或者前公司有明確的薪資保密制度，規(guī)定員工不能透露薪資，那就可以和HR說，自己簽過保密協(xié)議，不便透露薪資。HR自然會(huì)理解，不再繼續(xù)追問。當(dāng)然，你可以順著話題，直接說自己的期望薪資。8. 現(xiàn)在手里有沒有offer？是哪家公司？這道題主要是為了考察你的求職狀況，是否已有心儀的公司，求職目標(biāo)是否明確等。當(dāng)然，也會(huì)成為后期和你談薪資的依據(jù)和籌碼。所以，即便沒有offer也不要說“沒有”，但也不要說“有6、7個(gè)”這么夸張。并且，不要說出具體公司名稱，把范圍擴(kuò)大一些，并且這個(gè)范圍和你正在面試的公司是有共同點(diǎn)的，這樣會(huì)顯得你求職時(shí)很有針對(duì)性，不是沒有方向的盲目海投。“嗯，現(xiàn)在有2-4個(gè)offer，跟貴公司一樣，都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的。不過具體的公司名稱我不方便透露。”9. 你的父母是什么性格、什么相處模式，對(duì)你有什么影響？這道題不是為了考查你的父母，而是想知道你父母的性格、觀點(diǎn)、做事方式等塑造的環(huán)境，對(duì)你有哪些影響。這時(shí)，我們要揚(yáng)長(zhǎng)避短，家丑不外揚(yáng)，強(qiáng)調(diào)父母的優(yōu)點(diǎn)、家庭和睦溫馨，有一個(gè)健康的成長(zhǎng)環(huán)境。父母的xx優(yōu)點(diǎn)（如責(zé)任感、做事麻利、開明、關(guān)愛）無形中也影響著自己。同理，口說無憑，也要舉個(gè)事例來說明。10. 你可以為我們創(chuàng)造什么價(jià)值？
回答思路：
這里要說出自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力、稀缺技能，或者行業(yè)資源。一定一定要說別人沒有但是你有的東西，不然就相當(dāng)于沒說！然后舉個(gè)例子?；卮饡r(shí)，記得要自信一點(diǎn)，發(fā)音清晰，鏗鏘有力一點(diǎn)。
12. 如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活？對(duì)于應(yīng)屆生，面試官會(huì)很看重這一方面。回答時(shí)多講自己的能力、成績(jī)和收獲，突出自己的長(zhǎng)處和成長(zhǎng)經(jīng)歷，以及一些潛能。說的時(shí)候最好用STAR法則來描述，言簡(jiǎn)意賅，有主有次。“我在大學(xué)期間做過……。，收獲了……，獲得了……能力和經(jīng)驗(yàn)。在xx時(shí)間，我做過xx項(xiàng)目，項(xiàng)目取得了xx成果?；蛘哒f自己通過多長(zhǎng)時(shí)間，拿了xx獎(jiǎng)項(xiàng)。”除了以上12個(gè)問題，面試官還喜歡問應(yīng)屆生一些開放性的問題，比如“你最喜歡哪本書？”“你最崇拜的人是誰(shuí)”等等，這些寬泛的問題，也是在考察你的臨場(chǎng)應(yīng)變能力和思考表達(dá)能力。臨場(chǎng)表達(dá)能力不好的同學(xué)，可以有意識(shí)的訓(xùn)練自己的結(jié)構(gòu)化思考的能力，和演講表達(dá)能力。每個(gè)人都有不會(huì)的時(shí)候，即便是面試官，也可能會(huì)出錯(cuò)，甚至被應(yīng)聘者難倒。面試不是一定要百分百正確，也不是一味去迎合面試官想得到的回答。有的問題我們可以采用妥協(xié)的答法，但若是遇到那些涉及底線的問題，我希望每個(gè)應(yīng)聘者都能守住。
本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)
點(diǎn)擊舉報(bào)。
