整個(gè)求職過(guò)程中，莫過(guò)于“面試環(huán)節(jié)”最驚心動(dòng)魄了。不僅要衣著得體，注意講話態(tài)度，肢體語(yǔ)言這些細(xì)節(jié)，還要時(shí)刻保持“備戰(zhàn)”狀態(tài)，“警惕”面試官的提問(wèn)套路。不然，一不小心就會(huì)遭遇“奇葩問(wèn)題”或者掉進(jìn)他們“挖好的陷阱”里。因此，為了避免因失誤而錯(cuò)失良機(jī)，求職者在面試前，就對(duì)面試中的各種常見(jiàn)問(wèn)題做足準(zhǔn)備，并摸清其根本套路，尤為重要。
30個(gè)常見(jiàn)面試問(wèn)題套路和破解之法！
一、常規(guī)面試問(wèn)題
1、“請(qǐng)自我介紹一下?”
作為面試提問(wèn)常用開(kāi)場(chǎng)白，一般應(yīng)聘者很少能錯(cuò)過(guò)。如果你認(rèn)為是對(duì)方讓你“從姓名、年齡、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、家庭”等一個(gè)不落地給對(duì)方敘述了一遍，就大錯(cuò)特錯(cuò)了。面試官并非想要你“報(bào)戶(hù)口”，他們問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的初衷，是想“看你有什么，為什么要選擇這個(gè)公司，為什么覺(jué)得合適？”。回答這個(gè)問(wèn)題，注意和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容統(tǒng)統(tǒng)略掉，只需要重點(diǎn)介紹你的工作經(jīng)歷，你突出的能力是什么，擅長(zhǎng)什么，做出過(guò)什么成績(jī)。讓對(duì)方感覺(jué)到你的加入，對(duì)他們有什么好處。
2、“談?wù)勀闵弦环莨ぷ鞯氖斋@？”
主要考察你具備的能力，能否擔(dān)當(dāng)起應(yīng)聘職位職責(zé)，同時(shí)“窺探”你在上一份工作中的狀態(tài)。思路是簡(jiǎn)單闡述一下你上一份工作內(nèi)容，擔(dān)當(dāng)了什么角色，然后再說(shuō)明你工作中學(xué)習(xí)到了XX專(zhuān)業(yè)知識(shí)，或者提升了XX技能、技巧等等。盡量避免談?wù)摴ぷ鲏毫Υ?、人際關(guān)系復(fù)雜、加班嚴(yán)重等話題。
3、“你為什么應(yīng)聘我們公司？或你對(duì)應(yīng)聘職位有什么看法？”
面對(duì)這類(lèi)問(wèn)題，不要上來(lái)就崇拜地回答說(shuō)“公司知名度高、福利待遇好，所以來(lái)了”，也不要直白的說(shuō)“因?yàn)槟銈兇螂娫捵屛襾?lái)面試，我就來(lái)了”。
面試官這個(gè)問(wèn)題，主要考察的是你對(duì)公司了解和你來(lái)公司的誠(chéng)意，也就是動(dòng)機(jī)。所以，建議你可以回答思路可以這樣，先表示出你對(duì)公司最新動(dòng)態(tài)了解或者主要業(yè)務(wù)方向是怎樣的，公司發(fā)展前景可觀，站在求職者的角度，未來(lái)自己會(huì)有發(fā)展空間；接著，闡明你之前的工作經(jīng)歷或者學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和應(yīng)聘崗位相匹配，同時(shí)，個(gè)人也認(rèn)同公司發(fā)展理念；然后，表達(dá)出你選這家公司是經(jīng)過(guò)慎重考慮的，是和你職業(yè)規(guī)劃相匹配的，并非簡(jiǎn)歷海投過(guò)來(lái)的。
4、“你認(rèn)為你的優(yōu)勢(shì)是什么？”
每個(gè)人有自己的優(yōu)勢(shì)，而且不止一個(gè)，而面試側(cè)重回答哪幾條，就要看對(duì)方需求什么了。面試前，仔細(xì)查閱招聘條件要求的能力和素質(zhì)，或者查看同行業(yè)崗位相關(guān)要求，明確了解對(duì)方真正所需要的人是什么樣子。然后，面試中就可以明確告訴對(duì)方，自己擅長(zhǎng)什么，并舉出此前工作經(jīng)歷或者學(xué)習(xí)經(jīng)歷中的實(shí)例，然后，再表明，相信自己的優(yōu)勢(shì)可以在應(yīng)聘的崗位上發(fā)揮作用。
5、“你做過(guò)最得意的事或最有成就感的事是什么？”
面試官考察重點(diǎn)是看對(duì)方是否有可以勝任此崗位的能力，并通過(guò)詢(xún)問(wèn)對(duì)方最在意的事，來(lái)判斷對(duì)方行事風(fēng)格，比如長(zhǎng)期努力型、爆發(fā)型，還是計(jì)劃型，或者偶然型。
回答這種可以采用兩種方式，一種是，先說(shuō)明自己最有成就感的是什么事或者獲得什么獎(jiǎng)勵(lì)，然后展開(kāi)表述自己當(dāng)時(shí)充當(dāng)了什么角色，分別做了哪些事，然后學(xué)到了什么或者提升了什么。另一種是，闡述自己之前有哪方面問(wèn)題或者不足，通過(guò)哪些方面的努力，逐漸改善了這一問(wèn)題，因此很有成就感。
6、“如果你的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)發(fā)生沖突，你會(huì)怎么處理？”
不管是你和其他成員發(fā)生沖突，還是其他成員之間沖突，這種考察處理人際關(guān)系能力的問(wèn)題，普遍可以按這種思路來(lái)答：不管誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，先要讓沖突方轉(zhuǎn)移思路，冷靜下來(lái)。因?yàn)樯鷼鉅顟B(tài)，不管是誰(shuí)都容易做出錯(cuò)誤判斷，也聽(tīng)不進(jìn)別人意見(jiàn)。
接下來(lái)，分析是誰(shuí)的問(wèn)題導(dǎo)致的，判斷沖突的點(diǎn)在哪，主動(dòng)邀請(qǐng)對(duì)方坐下來(lái)談?wù)?。雙方目標(biāo)一致的點(diǎn)，盡量放大，沖突的點(diǎn)，可以采取折中的方式各退一步，達(dá)成一致，即求同存異。特殊情況下，如果事態(tài)緊急而且必須要按某一方的方式向下推進(jìn)，則采取強(qiáng)制措施，先往下推進(jìn)，然后再和團(tuán)隊(duì)成員調(diào)解。
7、“你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？”
之所以問(wèn)這個(gè)，是面試官想考察求職者應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)，確認(rèn)其對(duì)自己的職業(yè)生涯是否有深入思考?；卮疬@個(gè)問(wèn)題的思路可以這樣：表明自己是有備而來(lái)，是經(jīng)過(guò)慎重考慮才投遞的簡(jiǎn)歷，不是海投；接著說(shuō)明自己和這個(gè)職位匹配的優(yōu)勢(shì)條件，讓對(duì)方感受到自己是這個(gè)職位的不二人選；再有，可以闡述下自己未來(lái)3年的職業(yè)發(fā)展打算，讓對(duì)方覺(jué)得你是有計(jì)劃的人。
8、“你有什么興趣愛(ài)好？”
興趣愛(ài)好，作為專(zhuān)業(yè)能力的補(bǔ)充，是展現(xiàn)你素質(zhì)和軟實(shí)力的地方?；卮鸬臅r(shí)候，要客觀真實(shí)，并盡量展示和職位有關(guān)，或者有助于你后期容易公司集體的部分。
9、“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)是？”
回答這個(gè)問(wèn)題，盡量不要耍小聰明，可以如實(shí)回答。不過(guò)，重要的是這個(gè)缺點(diǎn)不會(huì)對(duì)你職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生阻礙；同時(shí)，你還可以補(bǔ)充說(shuō)明，你針對(duì)這個(gè)缺點(diǎn)怎么處理的，做了哪些改善或補(bǔ)救措施等等。
10、“你還有什么其他問(wèn)題？”
當(dāng)面試臨近結(jié)束時(shí)，當(dāng)面試官漫不經(jīng)心的問(wèn)一句“還有什么問(wèn)題？”題的時(shí)候，一定不要回答“沒(méi)有了”。你可以詢(xún)問(wèn)一些關(guān)于“貴公司是否有培訓(xùn)”“新項(xiàng)目執(zhí)行上，是否有老員工帶領(lǐng)？”“團(tuán)隊(duì)合作中，其他成員素質(zhì)和特點(diǎn)如何？”“貴公司是否鼓勵(lì)進(jìn)修，進(jìn)修補(bǔ)助是怎樣的？”“公司升遷渠道或者升遷路線是怎樣的？”等等。
二、抓住“把柄”，施壓型，或陷阱式問(wèn)題。
1、“我看你性格內(nèi)向，好像不適合我們崗位！”
面對(duì)此類(lèi)問(wèn)題，切勿上了面試官的“圈套”，陷入自我否定中。要知道，內(nèi)向只是性格問(wèn)題，而公司最看重的是能力和素質(zhì)。
因此，求職者應(yīng)更好的展現(xiàn)出對(duì)職位有利的自己的個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)，比如內(nèi)秀深沉，思維縝密，內(nèi)心情感豐富，容易和客戶(hù)產(chǎn)生共鳴；沉著冷靜、條理性條，善于思考，能快速切中要害，幫助客戶(hù)解決問(wèn)題；另外，內(nèi)向的人還有一個(gè)普遍特點(diǎn)，是吃苦耐勞，事業(yè)心強(qiáng)，這都是用人單位普遍喜歡的素質(zhì)。
2、“你工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)缺乏，能勝任我們職位嗎？”
你的回答可以是“承認(rèn)自己確實(shí)這方面專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)較少，但是重復(fù)一遍自己的優(yōu)勢(shì)，并強(qiáng)調(diào)你對(duì)自己的能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)有信心，目前經(jīng)驗(yàn)方面稍有缺乏，但是你學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，相信自己會(huì)在最短的時(shí)間內(nèi)解決這個(gè)問(wèn)題?！边@類(lèi)話題，重點(diǎn)突出你的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力。
3、“你學(xué)習(xí)成績(jī)不是很優(yōu)秀，是怎么回事？”
遇到這種問(wèn)題，不要產(chǎn)生對(duì)抗情緒。你可以坦然承認(rèn)，并分析原因，然后順便帶出你的其他優(yōu)點(diǎn)。比如，“在校期間沒(méi)能取得優(yōu)異成績(jī)，是因?yàn)榘押芏嗑ν度氲缴鐖F(tuán)活動(dòng)中了，社團(tuán)活動(dòng)在人際交往和管理能力方面給自己提升很多。關(guān)于學(xué)習(xí)方面，也一直在設(shè)法改善?！?/p>
4、“我看你工作履歷挺優(yōu)秀的，恐怕可以找到更好的公司吧?！?br>回答“是”或者“不是”都會(huì)調(diào)入陷阱。你可以回復(fù)給面試官一個(gè)模糊的答案，比如，”也許我會(huì)找到更好的公司，但貴公司重視人才培養(yǎng)這塊是遠(yuǎn)近皆知，我想在貴公司應(yīng)該會(huì)有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)?；蛟S，我可以找到更好的，但我認(rèn)為珍惜眼前的更重要?！?/p>
5、“你之前單位不錯(cuò)，為甚要應(yīng)聘我們公司，之前公司待不下去了？”
看似上是在“挑釁”，實(shí)則是面試官為探究應(yīng)聘者求職動(dòng)機(jī)以及對(duì)應(yīng)聘職位的了解。因此，你的回答應(yīng)該闡述你對(duì)應(yīng)聘公司的了解，還有對(duì)方職位提供的職位優(yōu)勢(shì)，更重要的是能給你施展你哪些優(yōu)勢(shì)技能的空間。
6、“你對(duì)瑣碎的工作喜歡還是討厭？”
這個(gè)同樣是兩難問(wèn)題，面試官不是讓你真的去喜歡瑣碎的工作，而是在考察你的工作態(tài)度。你可以回答，瑣碎的事，在工作中難以避免，只有細(xì)節(jié)做好了，工作才能完成的更好。如果我的工作中，有瑣碎的事，我會(huì)耐心、認(rèn)真細(xì)致的把它做好。
7、“給你一個(gè)非常難但又必須要完成的項(xiàng)目，你會(huì)怎么處理？”
我應(yīng)該能夠做好吧”或者“我不能保證做好，但會(huì)試試看”。類(lèi)似這種“自殺式”回答請(qǐng)務(wù)必避免。建議回答“你會(huì)先分析項(xiàng)目的優(yōu)劣勢(shì)、以及面臨的機(jī)會(huì)和威脅分別是什么。根據(jù)這些因素來(lái)找可能的解決辦法。然后，可以嘗試請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)自己的想法給出建議，接著再細(xì)化解決方案等等”
8、“如果因?yàn)槟愎ぷ魇д`給公司造成了重大損失，你會(huì)怎么辦？”
建議回答“工作中我會(huì)盡力去避免這類(lèi)事情發(fā)生，如果真的因?yàn)楣ぷ魇д`出現(xiàn)了這種后果。我會(huì)極力采取補(bǔ)救措施，盡最大可能去挽回?！?/p>
9、“你認(rèn)為家庭和事業(yè)，哪個(gè)更重要？”
從一個(gè)人整個(gè)人生來(lái)看，當(dāng)然兩者都很重要，不要想著要給對(duì)方留下事業(yè)心強(qiáng)的印象，就違心說(shuō)事業(yè)更重要，這是在誤導(dǎo)你。你可以這樣回答“兩者并不矛盾，追求事業(yè)的成功，肯定是人生中不可或缺的，而家庭是立足之本，是后盾，注重家庭的人，工作的抗壓能力會(huì)更強(qiáng)，在事業(yè)上會(huì)走的更遠(yuǎn)。因此，處理好二者的關(guān)系很重要?！?/p>
10、“你什么時(shí)候能來(lái)上班？”
展現(xiàn)機(jī)智和責(zé)任心的關(guān)鍵時(shí)刻。如果你可以立即入職，不放幽默的回復(fù)對(duì)方可以立刻入職，展示你對(duì)工作的喜愛(ài)；如果不能立即來(lái)上班，要簡(jiǎn)單說(shuō)清楚原因，比如要和上個(gè)雇主溝通一下，做好交接等等；再比如，你無(wú)法在規(guī)定的日期內(nèi)前往，你要和新雇主協(xié)商好，是否可以有一段彈性的過(guò)渡時(shí)間。
三、敏感話題溝通
1、“你為什么從上家公司離職？”
關(guān)于“離職”問(wèn)題，一直有應(yīng)聘者會(huì)疑慮要不要實(shí)話實(shí)說(shuō)。類(lèi)似“工作壓力大”“領(lǐng)導(dǎo)頻繁換人”“工資太低”“人際關(guān)系復(fù)雜”這種回答是比較忌諱的，很容易讓你懷疑你的工作能力和處理人際關(guān)系能力。
此類(lèi)問(wèn)題回答，可以偏中性一點(diǎn)，比如“職位生命周期結(jié)束”“工作缺乏成就感，想找更大的突破”“在企業(yè)待了較長(zhǎng)時(shí)間，但是企業(yè)發(fā)展問(wèn)題，無(wú)法吸收到更多的養(yǎng)分和發(fā)展機(jī)會(huì)”“個(gè)人問(wèn)題，比如公司離家遠(yuǎn)”“職業(yè)規(guī)劃方向問(wèn)題”等等。
2、“你對(duì)薪資待遇有什么要求？”
關(guān)于薪資待遇，定要等著對(duì)方已經(jīng)確認(rèn)你就是他們要找的人的時(shí)候，才開(kāi)始和對(duì)方討論這個(gè)話題。而且回答的時(shí)候，不要直接告訴對(duì)方數(shù)字，可以先告訴對(duì)方行業(yè)大致水平如何。
3、“如果企業(yè)目標(biāo)和國(guó)家法律發(fā)生沖突，你會(huì)怎么處理？”
應(yīng)該表明，自己具備的國(guó)家法律意識(shí)和國(guó)家利益的概念，另外，自己會(huì)盡到應(yīng)有的職責(zé)，在國(guó)家法律允許的范圍內(nèi)，最大程度維護(hù)公司利益。
4、“ 你喜歡加班嗎？類(lèi)似還要你喜歡出差嗎？”
這類(lèi)問(wèn)題主要考察你的工作態(tài)度，以及你家人對(duì)你工作的態(tài)度。關(guān)于加班，可以是，你會(huì)看是因?yàn)樾实瓦€是公司需要，如果是工作需求，會(huì)義無(wú)反顧，如果是自己效率低，會(huì)盡力找方法提高效率，保證工作及時(shí)有效完成。關(guān)于出差，可以表明公司需要的情況下，你會(huì)毫不推辭，你非常喜歡現(xiàn)在的工作，并且了解出差是你工作的一部分，自己有心理準(zhǔn)備。
5、“你怎么看待晚婚晚育問(wèn)題？”
這類(lèi)問(wèn)題，要體現(xiàn)出人情的一方面，同時(shí)讓對(duì)方感受到你有一定的職業(yè)穩(wěn)定性。比如，“這段時(shí)間，我都選擇好好工作，畢竟工作是以后家庭和孩子堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。”
四、職業(yè)生涯有“缺陷”者常見(jiàn)問(wèn)題
1、“你是應(yīng)屆生沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，如何勝任工作？”
這可能是職場(chǎng)新人遭遇最多的問(wèn)題之一了。遇到這種問(wèn)題，不要慌，對(duì)方除了想要深入了解你職位，更多是在考察你的應(yīng)變能力和抗壓能力。
答題思路可以這樣：如有實(shí)習(xí)或者社會(huì)實(shí)踐、兼職等經(jīng)驗(yàn)，都可以拿來(lái)說(shuō)，重點(diǎn)依舊放在你做了XX，承擔(dān)的職責(zé)是XX，學(xué)到了什么XX，鍛煉了XX。接著，可以強(qiáng)調(diào)你學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，相信可以很快把所學(xué)應(yīng)用到工作中，并且你富有熱情，會(huì)比別人更努力來(lái)彌補(bǔ)自己工作經(jīng)驗(yàn)不足的短板。
2、“學(xué)歷低者”
你學(xué)歷只有大專(zhuān)/本科，我們這里基本都是研究生，你能勝任嗎？對(duì)方拋出這個(gè)問(wèn)題，不排除有意為難，再看你應(yīng)對(duì)能力。畢竟，雖然你學(xué)歷低，但至少已經(jīng)坐到了面試桌前，也就是對(duì)方對(duì)你某些方面是有認(rèn)可的。因此，你可以多強(qiáng)調(diào)你的優(yōu)勢(shì)所在，比如你工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，并具備很強(qiáng)的XX能力，相信你會(huì)很好的完成你的工作。
3、“職業(yè)有較長(zhǎng)空檔期者”
相關(guān)問(wèn)題，多發(fā)生在全職媽媽要重返職場(chǎng)時(shí)，面試官可能會(huì)心存顧慮的地方主要是：空白期是否會(huì)影響業(yè)務(wù)技能，應(yīng)聘者是否還能適應(yīng)快節(jié)奏的工作狀態(tài)，再有求職者是否有明確的求職目標(biāo)，能否保持穩(wěn)定性？
這類(lèi)問(wèn)題主要回答思路是明確你的優(yōu)勢(shì)，憑著這些優(yōu)勢(shì)，你完全可以應(yīng)對(duì)，加入你在空白期，學(xué)了什么技能或是參加了相關(guān)培訓(xùn)，可以在這里搶到。另外，表明你思想和行動(dòng)上都已經(jīng)做好了回來(lái)的準(zhǔn)備，已經(jīng)想好了應(yīng)對(duì)措施，來(lái)處理工作和家庭孩子的時(shí)間沖突等。第三點(diǎn)，可以表明職業(yè)空檔期對(duì)你的重要意義，這段時(shí)間你做了深入的思考，為人生做了規(guī)劃，能夠?qū)ψ约何磥?lái)做出成熟的決定。
3、“頻繁跳槽者”
對(duì)于跳槽很頻繁的員工，很多公司所持態(tài)度都相對(duì)謹(jǐn)慎，擔(dān)心對(duì)方無(wú)法長(zhǎng)久。面對(duì)這種狀況，求職者要怎么應(yīng)對(duì)呢？?jī)煞N方式：第一種，承認(rèn)自己初入職場(chǎng)職業(yè)定位不明確，確實(shí)走了很多彎路，不過(guò)現(xiàn)在已經(jīng)有了明確的方向。第二種，只有跳槽才能不斷肩負(fù)更多的職責(zé)，讓自己的視野更開(kāi)闊。
不管是上述哪種情況，接下來(lái)都要強(qiáng)調(diào)，你深刻認(rèn)識(shí)到目前應(yīng)聘的這家公司，就是你長(zhǎng)久以來(lái)想要效力的公司，這家公司能展現(xiàn)你XX能力，能彌補(bǔ)你前任、或者前前任的某些不足。注意，強(qiáng)調(diào)你的可塑性，并且打算長(zhǎng)期穩(wěn)定于此的決心。
4、“年齡偏大者”
不少人遭遇過(guò)，工作了七八年，本以為積累了不少工作經(jīng)驗(yàn)，卻被嫌棄“年齡大”。真實(shí)很容易讓人火大。不過(guò)，最怕的是經(jīng)驗(yàn)和能力趕不上年齡增長(zhǎng)速度。其實(shí)，還是有很多公司對(duì)年齡限制沒(méi)有特別嚴(yán)格，只要能力過(guò)關(guān)、經(jīng)驗(yàn)豐富，還是有很大機(jī)會(huì)贏得心儀的職位。因此，面試中要強(qiáng)調(diào)你這兩方面能力。
5、“跨行業(yè)或跨專(zhuān)業(yè)求職者”
面對(duì)這類(lèi)求職者，面試官主要擔(dān)心對(duì)方能否快速上手，公司是否需要花費(fèi)大量成本培養(yǎng)；應(yīng)聘者是否有在本行業(yè)發(fā)展的潛力，能否給公司帶來(lái)價(jià)值；再有就是，是否愿意像新人一樣從零做起，是否可以接受比之前更低的薪水。把這三點(diǎn)解釋清楚，就非常有希望轉(zhuǎn)行成功。
具體來(lái)講，關(guān)于轉(zhuǎn)行你可以從價(jià)值觀偏好、性格、興趣、職業(yè)規(guī)劃等方向入手，說(shuō)明你轉(zhuǎn)行是經(jīng)過(guò)深思熟慮的，并非頭腦發(fā)熱。然后，告訴對(duì)方你對(duì)這個(gè)行業(yè)已經(jīng)有了深入了解，并描述一下你對(duì)行業(yè)的了解。同時(shí)，表明你在原行業(yè)做出了哪些成績(jī)，你具備一定的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，這些能力能讓你在喜歡的行業(yè)發(fā)揮更出色。接著，說(shuō)明一下，對(duì)于轉(zhuǎn)行要從基層做起，薪水低是有心理準(zhǔn)備的，但薪水低是暫時(shí)的，長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展才更重要。
相信對(duì)上述30個(gè)常見(jiàn)面試問(wèn)題理清思路之后，求職者會(huì)在面試中有出色的發(fā)揮。
不過(guò)，即使如此，仍有求職者仍然會(huì)擔(dān)心，到了真正面試時(shí)候，很難保證不會(huì)被問(wèn)到面試前沒(méi)有準(zhǔn)備過(guò)的問(wèn)題呀。這個(gè)，確實(shí)難免。那，面試官的問(wèn)題，有沒(méi)有什么固定的“套路”呢？接下來(lái)，繼續(xù)劃重點(diǎn)！
當(dāng)然有！可以先換位思考。如果你是HR，你想招聘XX職位，你會(huì)把什么樣的人招進(jìn)來(lái)，又是通過(guò)什么判斷這個(gè)人就是你想要的呢？想明白這個(gè)問(wèn)題，再來(lái)做準(zhǔn)備，就有思路可循了。
招聘動(dòng)機(jī)尋突破！具體來(lái)講，就是從公司招聘目的上來(lái)思考——雇主想招什么樣的人進(jìn)來(lái)？毫無(wú)疑問(wèn)，肯定是符合這個(gè)職位要求的人。那這個(gè)職位要求又是什么呢？招聘職位上已經(jīng)寫(xiě)清楚了。所以，再返回去，仔細(xì)閱讀一遍你應(yīng)聘的職位要求。看你有沒(méi)有相匹配工作的經(jīng)驗(yàn)和能力，有沒(méi)有什么方法或者實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)可以補(bǔ)充?？梢韵妊菥氁幌?，說(shuō)服自己，憑什么可以在這個(gè)應(yīng)聘中勝出？
求職簡(jiǎn)歷“套路深”！還有一種情況，就是面試官會(huì)從你的簡(jiǎn)歷入手，作為話題的切入點(diǎn)。一般而言，面試官在面試前，通常會(huì)先仔細(xì)閱讀應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，看下對(duì)方有哪些工作經(jīng)歷，每段工作經(jīng)歷的時(shí)長(zhǎng)，你為什么離職，期間有沒(méi)有空檔期，幾個(gè)工作之間有沒(méi)有關(guān)聯(lián)，你的職業(yè)規(guī)劃路線是否清晰等等。也就是說(shuō)，面試中的很多問(wèn)題，都會(huì)從你的簡(jiǎn)歷中延伸出來(lái)。所以，你要做的另一項(xiàng)準(zhǔn)備，就是“拷問(wèn)”自己的簡(jiǎn)歷，“回答”對(duì)方可能會(huì)從簡(jiǎn)歷中挖掘出來(lái)的問(wèn)題。
綜合來(lái)看，不管對(duì)方是從哪塊切入，仔細(xì)研究過(guò)一些面試問(wèn)題的答案和結(jié)果，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，不管這些公司的面試官怎樣“刁難”，面試甄選幾乎都逃不開(kāi)者四個(gè)大方向：
1、經(jīng)驗(yàn)：求職者過(guò)去做過(guò)什么？
比如，常問(wèn)的問(wèn)題會(huì)涉及“談一談你的工作經(jīng)歷”“你上一份工作印象最深的是什么事？”“你最不喜歡的課程是什么？”等等。
2、能力：求職者未來(lái)可以做什么？
問(wèn)題通常會(huì)涉及“你最有成就的一件事”“你認(rèn)為自己可以給公司帶來(lái)什么？”“我們憑什么任用你？”
3、素質(zhì)：求職者是個(gè)什么樣的人？
例如，“你最大的缺點(diǎn)是什么？”“你平時(shí)喜歡做什么”或者你遇到XX問(wèn)題，會(huì)怎么解決？。
4、動(dòng)機(jī)：什么因素可以激勵(lì)求職者更好的工作？
或者說(shuō)，求職者此次前來(lái)應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)和驅(qū)力是否足以讓對(duì)方在自己的公司穩(wěn)定并深耕下去。轉(zhuǎn)化成問(wèn)題，可能就是你為什么離職？為什么想來(lái)我們公司？你未來(lái)三年的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？
時(shí)刻牢記，不管面試官提出多么奇葩的問(wèn)題，目的都是從這些信息，來(lái)考察應(yīng)聘者能否勝任此職位。因此，一定要沉著冷靜地應(yīng)對(duì)。記住，回答面試問(wèn)題的一個(gè)大原則，就是“圍繞和應(yīng)聘職位相關(guān)的內(nèi)容來(lái)表述，并且展現(xiàn)出自己對(duì)職位有利的積極的一面”。
需要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，面試交談過(guò)程中，除了要保持微笑外，說(shuō)話要“先說(shuō)結(jié)論，然后再說(shuō)明理由，接下來(lái)，時(shí)間允許的情況下再做詳細(xì)解釋”。如果想給雇主留下好印象，每次發(fā)言最好不要超過(guò)2分鐘。一般情況下，那些被錄取的人是，一半時(shí)間用來(lái)說(shuō)話，一半時(shí)間用來(lái)聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話的人。
準(zhǔn)備完這些，如果你仍舊不自信或者非常緊張，不妨先找兩三家你不在面試結(jié)果的公司練練手。。。雖然這樣講，面試官看了想打人，不過(guò)對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，是很有效的鍛煉自己自信心的方式。
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