作者丨李正治 三茅網(wǎng)專欄作家
來源丨三茅網(wǎng)（www.hrloo.com）
有不少網(wǎng)友總結(jié)出了10個(gè)面試常見問題：
1. 先自我介紹一下；
2. 對未來有什么規(guī)劃；
3. 說說你的優(yōu)缺點(diǎn)；
4. 認(rèn)為自己是一個(gè)怎樣性格的人；
5. 平時(shí)的愛好；
6. 你能給公司帶來什么；
7. 為啥么從上家公司離職；
8. 你的期望薪資是多少；
9. 為什么選擇我們公司；
10. 你還有什么問題嗎。
這些問題可能每個(gè)求職者都遇到過三四，我們有的求職者每次面試都會(huì)遇到上面的問題，但從來都沒有思考過不同的面試官為什么要問相同的問題，而且求職者每次都是臨場、隨意回答。
其實(shí)，面試官詢問這些問題，是基于企業(yè)用人原則來的，求職者應(yīng)該認(rèn)真了解一下這些問題背后的回答技巧，以致在面試時(shí)能夠回答到點(diǎn)上，在面試官面前充分展示自己，表達(dá)自己的想法。
問題1：自我介紹
求職者：簡歷里我都明明白白地寫著了，這不重復(fù)勞動(dòng)、沒話找話嗎？
面試官：寫在紙上的是平面的，口頭表達(dá)才是立體的，這個(gè)環(huán)節(jié)主要考察的是表達(dá)能力。任何一份工作都是免不了要開口表述的，連介紹自己都不能好好完成，怎么能指望能把公司的產(chǎn)品向同事、客戶表述清楚？
建議：記住，自我介紹不是重復(fù)念簡歷，而是在介紹完一些基本要素后，簡潔地描述重要工作經(jīng)歷過程中，再補(bǔ)足一些沒寫進(jìn)簡歷的亮點(diǎn)，突出自己的能力和優(yōu)勢。在作自我介紹的時(shí)候語速不要過快，介紹的時(shí)候要停頓和留白，給面試官留有提問的機(jī)會(huì)。要注意，不要過分夸大自己，畢竟你的自我介紹要符合簡歷上的描述。
如果覺得自己業(yè)績平平，也可以開門見山地?cái)⑹鲎约旱墓ぷ鹘?jīng)歷，把自己的工作經(jīng)歷和對方崗位的關(guān)鍵要求匹配起來就可以了。
問題2：未來規(guī)劃
求職者：“將來的事”、“如果的事”……別整那些虛無縹緲的，讓我們腳踏實(shí)地些，你看看我能力合不合適，我問問你價(jià)錢合不合適，好嗎？
面試官：一個(gè)人對自己有沒有要求，通過短短的面試還真不能全都能看出來；然而，一個(gè)人對自己有沒有計(jì)劃、有沒有期待，能不能在我們公司待下去，通過這個(gè)問題還是能摸一下底的。
建議：公司不希望員工隨意來去，缺乏工作穩(wěn)定性，更希望能留住自己辛苦培養(yǎng)出的人才，所以對于個(gè)人職業(yè)發(fā)展思路不清、不穩(wěn)定的應(yīng)聘者，很多公司都不會(huì)考慮錄用。所以，在找工作時(shí)，應(yīng)該充分了解所要面試崗位的發(fā)展前景和方向，在面試官詢問的時(shí)候，主要回答自己對該崗位期待達(dá)到的目標(biāo)，給面試官一個(gè)有規(guī)劃、有理想的印象。
問題3：優(yōu)缺點(diǎn)
求職者：不是都說謙虛是美德嗎，，優(yōu)點(diǎn)我也不好意思太過自夸；而缺點(diǎn)？你以為我真的會(huì)乖乖告訴你們嗎？
面試官：大家放寬心，問這個(gè)問題，不是讓你無情地剖析自己、批評自己，也不是讓你可勁兒吹噓自己，說白了，還是為了摸索考察你的個(gè)性特點(diǎn)、處事方式是不是適合這個(gè)職位。
建議：問這個(gè)問題的重點(diǎn)并不是面試官想知道你有什么缺點(diǎn)，他真正想知道的是你的成熟度、對自己的判斷和學(xué)習(xí)改進(jìn)的能力。在回答的時(shí)候不要說自己那些實(shí)質(zhì)性的毛病，例如“有些懶惰、拖延癥”，任何企業(yè)都不會(huì)喜歡有這樣品質(zhì)的求職者的，應(yīng)該往“本人在相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足、性格有些慢熱”等不涉及原則性特點(diǎn)方面說，在描述有些缺點(diǎn)時(shí)可以加上“有時(shí)、偶爾”，給求職者自己這些缺點(diǎn)是可以改正的印象。
問題4：自己是個(gè)怎樣的人
求職者：這讓我怎么說呢，我當(dāng)然覺得自己是個(gè)很好的人呀，不知道他想要聽什么？
面試官：問這個(gè)問題，是想要看看求職者是否對自己有清晰的認(rèn)識，希望你能夠多從身邊人的角度描述他們對你的認(rèn)識，從而讓我們更加了解你。
建議：其實(shí)，同“優(yōu)缺點(diǎn)”一樣，面試官只是想要通過你的回答更加充分了解你的性格是否符合面試崗位所需特質(zhì)，就像銷售崗位就需要一個(gè)熱情開朗、健談的人，而程序員對于性格是否外向則不做要求。在這個(gè)過程中，應(yīng)該多以“我朋友認(rèn)為我是一個(gè)……”來開場，闡述自己在別人眼中是個(gè)怎樣的人，增加可信度，雖然可能實(shí)際情況你可能以自己心中所想來說，但在這種情況下面試官還是會(huì)多少相信的。有的企業(yè)則會(huì)對候選人進(jìn)行電話調(diào)查，詢問上個(gè)公司你的表現(xiàn)，所以還是要實(shí)事求是。
問題5：愛好
求職者：我的愛好可多了，可是像“打游戲”、“逛街”這種也說嗎？
面試官：主要是看看你的愛好是否跟本崗位有關(guān)，如果你喜歡這個(gè)行業(yè)就會(huì)更加努力工作。
建議：面試官希望他招的人是一個(gè)對自己有要求、有規(guī)劃的人，除了打游戲那些純娛樂的愛好，希望求職者有一些修身養(yǎng)性的愛好，當(dāng)然，有一些和工作有關(guān)的愛好更加好。所以，在回答這個(gè)問題的時(shí)候，打游戲這些就不要說了，可以說“平時(shí)喜歡讀書、旅游、運(yùn)動(dòng)”等等，塑造一個(gè)生活積極、正能量的形象。現(xiàn)在很多企業(yè)招聘要求中都有“有固定運(yùn)動(dòng)習(xí)慣”。
問題6：你能為我們公司帶來什么？
求職者：難不成你想直接讓我給公司帶來3億利潤？
面試官：重點(diǎn)不是你能，而是你想。我沒有要我覺得，我要你覺得。
建議：這個(gè)問題其實(shí)主要考察的是求職者和崗位的契合度，和企業(yè)文化是否合拍?；卮疬@個(gè)問題的思路可以從招聘要求入手，強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢以及合適度。
問題7：離職原因
求職者：真話不好聽，假話你又不信，離職原因怎么說都是錯(cuò)。
面試官：實(shí)話實(shí)說吧，問這個(gè)問題是考察應(yīng)聘者的工作穩(wěn)定性，為了確保你在上家公司的離職原因不會(huì)在這里重蹈覆轍。
建議：回答這個(gè)問題的思路其實(shí)可以參考“前任”問題。想想你“粉”過的那些明星、偶像，分手后不說前任壞話的，是不是更得人心呢？同理，離職，也不要貿(mào)然把錯(cuò)誤都?xì)w咎于公司。客觀原因可以說，比如公司違反勞動(dòng)法，拖欠工資；上班路程太遠(yuǎn)，太耗費(fèi)通勤時(shí)間。如果下一份工作不想再無休無止地加班，也可以直說，不想再找加班太狠的工作，拖累身心健康。
問題8：薪資要求
求職者：我一個(gè)剛畢業(yè)的人哪知道這個(gè)崗位的具體薪資呢？作為HR，你應(yīng)該比我更清楚，我還沒離職就一五一十地告訴你我的薪資，我這樣也是違反公司保密制度的呀！你們無非就是想依據(jù)我目前的薪資意思意思給我漲點(diǎn)薪，變相壓價(jià)嘛！
面試官：我的確很清楚，薪資要求不匹配是我們彼此間最大的痛苦，所以大家都坦誠些，不好嗎？?
建議：如果不希望給出具體的數(shù)字，那就給對方一個(gè)薪資范圍。不卑不亢、有理有節(jié)，會(huì)讓面試官慎重考慮你的薪資要求，也節(jié)省了雙方的時(shí)間成本。當(dāng)然，也可根據(jù)你對本崗位的偏愛程度來調(diào)節(jié)薪資。
問題9：為什么選擇我們公司
求職者：這……我也想問問，你為什么讓我來面試？我就是找工作看到你們的招聘而已。
面試官：興趣愛好可能和工作無關(guān)，但對公司一定要有興趣和契合度，一問三不知，你都不知道我們是誰，你為什么來，你想干什么，那能長久下去嗎？
建議：面試是一個(gè)雙方選擇的過程，首先你得先了解公司和崗位。去面試，則是公司了解你的過程。就像人和人交往一樣，彼此了解才會(huì)相互選擇。如果不事先了解一下對方公司的話，傳達(dá)給面試官的信息就是--你對這家公司、這次面試并不很在乎。
問題10：你還有什么問題嗎？?
求職者：我還想問你還有什么問題嗎？
面試官：我們真的不是隨便問問，只是覺得這是一個(gè)讓你了解我們公司、了解這個(gè)崗位的好機(jī)會(huì)。
建議：給你的大好機(jī)會(huì)，為什么不利用呢？如果面試官是HR，可以問問公司的考勤制度、公司文化、培訓(xùn)考核、應(yīng)聘崗位在公司組織架構(gòu)中的位置等等。如果面試官是部門經(jīng)理，可以問一些與應(yīng)聘崗位工作內(nèi)容緊密相關(guān)的問題。
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