現(xiàn)在的職場(chǎng)是90后的天下，對(duì)于職場(chǎng)而言，這批年輕人有著與往前幾代職場(chǎng)不同的鮮明性格。就連就業(yè)觀也帶著濃濃的時(shí)代標(biāo)簽：不怕沒(méi)錢(qián)，怕的是工作不是自己所愛(ài)，更追求自我價(jià)值和愿景精神上的滿足。因此，用人單位必須重新思考企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)和福利結(jié)構(gòu)。能否滿足新一代人才的需求，決定了企業(yè)能否長(zhǎng)久生存。
不在乎工資的年輕人，最讓老板害怕是有一定道理存在的。因?yàn)橐粋€(gè)人不圖錢(qián)，那么他一定看中了比錢(qián)更重要的東西。
1、不在乎工資的年輕人，希望實(shí)現(xiàn)先就業(yè)再擇業(yè)
這幾年每年都有數(shù)千萬(wàn)的畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)，就業(yè)形勢(shì)更復(fù)雜和不容樂(lè)觀。年輕人找工作難，找好工作更難。那么為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)，讓自己有一份安穩(wěn)的收入，某些年輕人找工作的時(shí)候會(huì)說(shuō)不在乎工資也是再正常不過(guò)的事了。
但是，企業(yè)在招聘這一類(lèi)型的應(yīng)屆畢業(yè)生，也是存在一定的不穩(wěn)定因素，例如有一些畢業(yè)生沒(méi)有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，職業(yè)興趣度不明，就業(yè)盲選情況的存在就增加了跳槽的幾率，跳槽會(huì)增加企業(yè)的招聘成本，給企業(yè)用工帶來(lái)一定風(fēng)險(xiǎn)。為此，企業(yè)在選人的時(shí)候，需要提升面試官的招聘技能，練就一雙金睛火眼，為企業(yè)篩選出最適合和穩(wěn)定發(fā)展的人才。
當(dāng)然，在這里也要奉勸希望先就業(yè)再擇業(yè)的年輕人，請(qǐng)加強(qiáng)對(duì)自身情況的摸底，找到自己適合的職業(yè)發(fā)展通道，哪怕自己不在乎工資，也要成為一個(gè)可以讓老板放心、讓企業(yè)用得安穩(wěn)的好員工。
2、不在乎工資的年輕人，家里有錢(qián)心里不慌
在社會(huì)上，也有那么一批兜里有錢(qián)，家庭環(huán)境很富裕的，也不在乎錢(qián)的年輕人，他們亦很有興趣在一家企業(yè)里找到一份自在、消磨時(shí)間的工作。對(duì)于這一批年輕人來(lái)說(shuō)，他們對(duì)錢(qián)不是特別的敏感，比較關(guān)注的只有自身的感受和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，一言不合就辭職也是時(shí)常存在的事。如何管理好這樣一批有個(gè)性的人，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。年輕人比較多，想法也比較多的活力型企業(yè)會(huì)欣然接受，但覺(jué)得HOLD不住的企業(yè)，建議還是可以繞開(kāi)，千萬(wàn)別貪圖便宜讓自己后悔不已。
網(wǎng)絡(luò)上有這樣的段子：不要大聲責(zé)罵年輕人，他們會(huì)立刻辭職的。但是你可以往死里罵那些中年人，尤其是有車(chē)有房有娃的那些。
當(dāng)代年輕人離職率高，并不是不重視工作。而是因?yàn)樘匾暪ぷ髁?，所以一直想尋找一份跟自己的價(jià)值觀完全契合的工作。面對(duì)自己工作不理想、新人當(dāng)老人用、被迫加班、工作機(jī)械化、看不到前途等等遭遇。他們通常不會(huì)隱忍，而是有充足的勇氣去做出更多選擇，不會(huì)克制自己說(shuō)走就走的背后，不簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單是草率沖動(dòng)或者任性。
不過(guò)，雖然年輕的員工不在乎工資，不過(guò)他真的很不錯(cuò)的話，建議企業(yè)還是按市場(chǎng)行情給予工資吧，畢竟這也是員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)的表現(xiàn)，不是么？
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