根據(jù)統(tǒng)計，我們在后臺收集關(guān)于年輕人找工作的留言中，最多的相似問題就是：
選錢多的還是錢少但有發(fā)展有前景的？
職業(yè)生涯第一份工作，如何選擇，的確是個難題。
領(lǐng)英曾發(fā)布過“第一份工作趨勢洞察”，發(fā)現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展的過程中，年輕人的第一份工作往往并非是那份最理想的工作。
90后的第一份工作平均在職時間為19個月，95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
有一些長輩批評年輕人“沉不住氣”，實際上，這和沉不住氣沒有什么關(guān)系？
主要原因難道不是因為，很多剛剛要步入社會的大學(xué)生，往往對自己的優(yōu)劣勢探索甚少、對專業(yè)相關(guān)的工作領(lǐng)域了解少之又少？
在學(xué)校也幾乎沒有接受過職場教育，對自己的未來發(fā)展，最多停留在劃水的職業(yè)生涯規(guī)劃課上，往往快到畢業(yè)秋招了才抱佛腳。
所以，很多人糊里糊涂進(jìn)到一個行業(yè)后，才發(fā)現(xiàn)與當(dāng)初臆想中的完全不同。
第一份工作
錢有多重要？
有經(jīng)驗的職場前輩們往往都會告誡年輕人，找工作不要那么計較工資，年輕人根本沒有議價能力，更應(yīng)該關(guān)注從第一份工作中能學(xué)到什么。
但不少年輕人并不贊同這種觀點，工作就是為了生存，哪有不看重工資的道理？
讀者A：工作不就是為了賺錢嗎？難道家里有礦？
讀者B：誰不向往詩和遠(yuǎn)方？但那是需要錢的！
其實啊，站在雙方的立場來看，兩種觀點都有其合理性。
每個走上工作崗位的年輕人，首要面臨的就是生存問題。
初入社會沒有積蓄，眼前的工資往往與房租、基本的生活開銷畫等號。
除了那些家庭條件相對優(yōu)渥的年輕人，哪有不為自己的“囊中羞澀”而糾結(jié)的？
采訪一位外資企業(yè)中層管理者朋友說：
我們公司招聘的時候，遇到年紀(jì)輕輕的，我第一句話都是年輕人一定要多學(xué)。但現(xiàn)在我意識到，這句話對一線員工來說意義真的不大，他能不能在你這干滿一年還是個問題，他們關(guān)心的，確實只有錢。
在錢到位的基礎(chǔ)上，再進(jìn)行培養(yǎng)，多學(xué)多做，以求上升空間，對這些人來說才有可能性。但公司卻又不會喜歡這種人，既然錢到位了，他們這樣的人多的是，企業(yè)就更不會多花精力進(jìn)行培養(yǎng)了。
所以，說給剛大學(xué)畢業(yè)，能夠看到自身上升空間的人聽，應(yīng)該是有意義的。我想，我對年輕人說的話，以后我不會再說了，不同層次的人想聽到的話確實并不相同。
一些年輕人很看重工資，恐怕與當(dāng)下“付出與回報不成比例”的某些業(yè)界生態(tài)環(huán)境不無關(guān)系。
每個人都希望自己的價值能夠被認(rèn)可，然而，不少企業(yè)的管理和文化缺乏人性關(guān)懷，“拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心”，加班沒有加班費，996工作制等，在一些行業(yè)成為常態(tài)。
這種情況下，年輕人的很多內(nèi)在期望遙不可及，就只能轉(zhuǎn)而尋求“金錢”這個核心指標(biāo)了，讓提高工資收入去彌補(bǔ)那些原本極不情愿的付出。
也有人呼吁，“別跟95后談夢想了，夢想是要在物質(zhì)的基礎(chǔ)上才能實現(xiàn)的。工作就是一種平等的價值交換，干多少活就拿多少錢。
95后非常重視自我價值的體現(xiàn)，如果工資給的太低，那就是對付出勞動的不尊重。不求多么高薪，至少不能低于行業(yè)平均水平。”
話說回來，畢竟是人生的第一份工作，很多畢業(yè)生都心懷期望慎之又慎，可是有時候，走走停停找來找去，卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實遠(yuǎn)比想象更殘酷。
一邊是需求降低，一邊是薪資減少，很多年輕人忍不住會糾結(jié)，第一份工作到底要不要在意薪酬。
不是錢不重要
而是不知道什么才重要
我和許多95后交流，他們覺得實現(xiàn)財務(wù)自由對于他們來說是非常重要的，甚至于很多人認(rèn)為財務(wù)自由是他們最重要的一個目標(biāo)。
電商經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)造就了多樣性的工作，同時高回報的可能性也是當(dāng)下的主題。
投對了一個風(fēng)口或者是趕上了行業(yè)的某個上坡就會獲得高收入的情況，塑造了年輕人敢想敢做的心態(tài)。
同時，年輕人渴望財富積累的背后，是自由選擇。
他們覺得當(dāng)自己真正實現(xiàn)財務(wù)自由后，即便不一定可以選擇做什么，但一定可以選擇我不做什么。他們更在乎的是后者。
但在這個世界上，幾乎沒有人靠第一份工資，或是第二份工資發(fā)財。
客觀來說，當(dāng)前的社會價格基本是固定的。
個人能力很強(qiáng)的學(xué)生，一畢業(yè)可以拿到阿里、華為給出的價值50-100萬年薪的offer，然而，這個群體在全國范圍內(nèi)一年最多兩三千個，絕大部分的應(yīng)屆畢業(yè)生還是走向常規(guī)的薪資路徑。
主觀來說，眼前利益終究是“過不去”的。任何一份薪資都扎實的代表了此前四到五年的努力成果，從零開始的職場新人則需要接受短期內(nèi)酬勞不會發(fā)生太大改變的事實。
因此，應(yīng)屆畢業(yè)生考慮錢，除非出于“愛好”，否則沒有必要。年紀(jì)越小，越容易被金錢回報和趣味性激勵。
有位網(wǎng)友說：
我畢業(yè)后到了一家私企，公司不大，氛圍不錯，一直干到現(xiàn)在，但我想跳槽到大公司卻連連被拒。
跟朋友聊天才覺得，剛進(jìn)職場一定要進(jìn)大公司，起點一定要高，你起點低，想跳槽都跳不出去，學(xué)到的東西也少，我就是你的“反面教材”。
第一份職業(yè)的作用，其實很像經(jīng)濟(jì)學(xué)上的“路徑依賴”的概念，一旦你做了某種選擇，就好比走進(jìn)了一個自我強(qiáng)化的怪圈，想要走出去，得付出比你得到的高幾倍的代價。
“選擇大于努力”很多時候并不是中年社畜自我調(diào)侃的談資，往往是備受社會殘酷毒打后的幡然醒悟。
不少讀者就針對第一份工作的重要性分享了自己的經(jīng)歷和看法：
@Wayne Gao：
第一份工作說完全不重要是假的，但是說決定了一輩子也不可能。 不過應(yīng)屆生好在第一份工作如果真的踏錯了，做幾個月跳槽走人很多單位會接受。 但是連續(xù)好幾個工作都是幾個月，那就誰也不好辦。 當(dāng)然，防范于未然是最好的辦法，多投遞多關(guān)注社會動向，面試認(rèn)真考察企業(yè)情況，仔細(xì)考慮和自身情況的契合度。 多個選項的，建議選擇培訓(xùn)計劃完善，管理規(guī)范的大企業(yè)，至少認(rèn)真做一年，扎實掌握當(dāng)前工作的基本技能。低年級的，建議有空多出去參加企業(yè)的實習(xí)，熟悉工作內(nèi)容，探索自己的興趣和優(yōu)勢，培養(yǎng)自己的職場習(xí)慣。
@vemori：
很重要！第一份工作盡量去大公司大平臺硬背景！這有利于跳槽，相當(dāng)于鍍金！ 有些人出國鍍金，有些人靠工作經(jīng)歷鍍金，其實目的都是一樣的，就是提升自己的競爭力。即使不跳槽也是大公司薪資福利好！ 有些人會告訴你大公司有哪些不好的方面，還是去創(chuàng)業(yè)公司更能得到鍛煉，那你應(yīng)該先看看他自己是不是沒進(jìn)得了大公司。
@糖太粘？：
重要。量力而行吧，看自己抗壓程度選擇公司。能進(jìn)大公司固然好，但是頂不住壓力也是白搭。 抗壓能力不強(qiáng)的不建議去過于高壓的公司，不然設(shè)計生涯直接到頭了。循序漸進(jìn)，很多時候讓你放棄的不是薪資，而是累的要死的各種負(fù)面情緒。
剛畢業(yè)的年輕人雖然沒有議價能力，但并不等于沒有選擇的權(quán)利。
金錢固然是個很重要的衡量指標(biāo)，很多人選擇工作也并不只看這個唯一指標(biāo)，還會綜合考慮一份工作的性價比和個人發(fā)展前景。
另一方面，一份工作的定價，是與行業(yè)、企業(yè)和具體崗位等因素相關(guān)的，能夠給出更高價位，其企業(yè)門檻、崗位要求也不會太低。
俗話說，沒有金剛鉆也攬不了瓷器活，高薪的工作也是有篩選條件的，不是所有的人都能夠輕易勝任，個人能力與崗位要求之間必須相互匹配。
所以，選擇公司時要有合適的預(yù)期，就是說薪酬要和人力市場與自己預(yù)期進(jìn)行綜合判斷，過高評估自己的教育背景，過高對雇主的期望都會讓自己尷尬和失落。
第二，要橫向參考，不要縱向比較，也就是說，和自己的預(yù)期比較，不要攀比身邊的伙伴，有時，人是幸運的，就是會有人不如你，但是offer比你好，那樣就陷入“牢籠”中了，
別光看公司給幾天年假，“隱形”福利也很重要：
不論是 80 后還是 90 后，他們覺得最有用的職場福利除了雷打不動的“薪資待遇”（64.91%）和“辦公環(huán)境”（50.1%），還有“企業(yè)對個人發(fā)展的規(guī)劃”（48.23%）和“個人能力的提升和鍛煉”（50.99%）這兩項。
“您在找工作的時候最看重什么？”共計3369人次參與調(diào)查
總而言之，收入水平，自由度和職業(yè)前景是評定理想工作的三大標(biāo)桿性指標(biāo)。
那如何去判斷一個公司，一個行業(yè)是否有前景呢？
一個公司、一份工作存在的意義在于替人類社會解決了某一個問題。
如果他是一個偉大的公司，那么他不但解決了問題，還促進(jìn)了社會的進(jìn)步和升級。而的確有為數(shù)不少的工作，根本沒有積極的社會意義。
再去看那些兢兢業(yè)業(yè)工作、業(yè)績又突出的同事是否在核心崗位上，而那些八卦的、無所事事的是不是處于邊緣化；
業(yè)績突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規(guī)的回報。
如果是這樣，這必然是個靠譜的公司，靠譜的工作。
你要成為什么樣的人，就跟什么樣的人在一起。
如何在第一份工作中
收獲更多？
電影《時尚女魔頭》中，女主角給時間主編當(dāng)秘書，父親非常不理解：“你拿著低得離譜的工資，給人跑腿打雜訂外賣、甚至干家務(wù)，這是一個法律系的高材生干得事？”
而女兒的回答是：“你不知道有多少女生想要這個機(jī)會，只要堅持下來，所有的時尚品牌都能為我打開大門。”
一個有職業(yè)階梯的行業(yè)，才值得你用暫時犧牲換取長遠(yuǎn)的利益。
在職場中有兩種錢，一種叫做“現(xiàn)錢”，主要體現(xiàn)在現(xiàn)在拿的工資和獎金中；
一種叫做“未來的錢”，主要體現(xiàn)在一個人的價值上。我們尋找工作機(jī)會的過程，就是把“未來的錢”變成”現(xiàn)錢“的過程。
所以，一個人在公司有成長的機(jī)會，那他就有增加自己“未來的錢“的機(jī)會。
這時候雖然”現(xiàn)錢“沒有增加，但也只是時間問題。所以不要輕易放棄一個讓自己有成長機(jī)會的職位。
從嘗試到真正擅長是需要一個過程（一年時間是跑不掉的），而每一個階段都有新的挑戰(zhàn)再出現(xiàn)，你需要咬牙挺過，才能看到更美的風(fēng)景。
你現(xiàn)在付出的每一份努力，未來都有可能轉(zhuǎn)化成你自己的資本和價值。
一個人的職業(yè)方向及轉(zhuǎn)型節(jié)點要關(guān)注兩個詞：“選擇”和“堅持”。沒有慎重的選擇，堅持沒有多大意義；選擇比堅持重要得多。
