加班拒絕，外派拒絕，企業(yè)不斷抱怨，怎么員工越來越不好管理？表面上，看似企業(yè)滿腹委屈，整得跟小媳婦似的。事實果真如此嗎？
公眾號 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）
01 很多企業(yè)的加班，純粹是變相的“開源節(jié)流”
朋友老王，之前去一個公司應聘的時候，老板信誓旦旦，到點就下班，從來不加班。入職后才發(fā)現(xiàn)，所謂的不加班不過是童話故事罷了。
老板每天都是快下班的時候來公司，然后就組織大家開會，很多時候根本也不管大家吃沒吃飯，就一直開到晚上10點過，大家餓得肚子咕咕叫了，然后老板就扔下一句話，你們在今天之內(nèi)一定要把這個項目趕出來，明天早晨交給我。
老板說完后就拍屁股走人了，剩下一幫老實人一直加班到深夜。至于加班費，想都別想，后來老王辭職了，他說，這樣的公司太不靠譜！
員工為什么反感，甚至反對加班，因為很多企業(yè)的加班純屬是為了“開源節(jié)流”，說得直白點，就是壓榨員工。加班之前不跟員工商量，一個電話過來，今晚加班，從來不管員工方不方便，有沒有困難。
有的員工孩子小，突如其來的加班，孩子怎么辦？更讓員工不能接受的是，工作需要加班可以，但是你得按勞動法規(guī)定支付加班費啊?？墒菙?shù)數(shù)時下的企業(yè)，有幾個老板會規(guī)規(guī)矩矩給員工加班費呢！
很多朋友都是嚴重的加班叛逆者，他們告訴我，公司的加班制度嚴重不合理，比如加班調(diào)休計算時間是從晚上十點開始算起，滿一小時才能申請調(diào)休，沒有半小時調(diào)休的狀況出現(xiàn)，這也意味著加班到十一點，才能獲得一小時的調(diào)休批準，員工加班逆反性普遍高于其它公司。
還有不少人在總部公司待的好好的，非要把我安排到分公司、分廠等外派機構(gòu)。雖然給點補貼，但是寥寥無幾，與員工的付出不成正比。誰都知道，外派路途遙遠，條件艱苦，很難照顧到家庭和孩子。多掙不了仨瓜倆棗的，誰愿意駐外呢！
02 老板怕員工掙錢多，想方設法“磨練”員工
很多老板喊加班時眼都不扎一下，但發(fā)錢的時候，總是很心疼，感覺在割自己的肉。很多老板都怕員工賺到錢，于是想方設法的給員工增加工作量和工作難度，使勁壓榨員工的個人時間，很多老板喜歡在周末或節(jié)假日的時候，還給員工安排一些不必要的工作，為的就是心理平衡：要拿這些工資就要多做這些事！
其實，員工收入高，說明員工創(chuàng)造了價值，公司整體效益好。其實對于很多人來說，他們都明白工資是他們自己掙的，而不是施舍。
之前杭州女孩裸辭的新聞刷爆朋友圈，在網(wǎng)上引起了軒然大波。姑娘在辭職信中，言語充滿了不滿與諷刺，她說自己工作了6年，月薪3500。并列出了7條離職原因：
1:沒時間談戀愛，看電視還得規(guī)定好時間。
2:沒時間旅行，去個韓國，定好機票了，單位就讓退了。
3:沒有加班工資，上班無期限。
4:別人請假，逢年過節(jié)要留守崗位。
5:做不到溜須拍馬，左右逢緣，孤獨到連一起逛街的人都沒有。
6:沒有前途，公司業(yè)績下滑嚴重，無人管理，無人經(jīng)營。
7:不想混日子了，還沒到混日子的年紀，沒法安逸。
這一件件的事，不正是我們步入職場后踩過的雷嗎？我突然想到一句話：其實垃圾單位就跟渣男一樣，無論多好的姑娘都能被毀掉。只有員工收入高，才能換來更高的凝聚力和忠誠度。才能換來更高的效率和戰(zhàn)斗力。
如果只是一味大談企業(yè)目標，說今年要賺多少億，市場占有率要提高多少，然后讓員工不停的加班和外派，而企業(yè)賺的錢，根本就沒分給大家，員工就會覺得企業(yè)和自身根本沒有什么聯(lián)系，當然也就不好管了。
03 時代不同，員工的職場追求也同步發(fā)生變化
隨著社會的進步與時代的推演，根據(jù)企業(yè)員工年齡統(tǒng)計來看，職場員工普遍年齡集中于80、90后，90后逐漸成為員工的中流砥柱，甚至開始向95后滲透，不同的年齡分布，對于職場的需求也呈現(xiàn)出不同的態(tài)度。
第一，心態(tài)不同，由穩(wěn)定型向個性化過渡
80后穩(wěn)定型：80后出生的人年齡在30—39歲之間，平均工齡10年，對于職場已經(jīng)有了清晰的目標定位與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，而且，隨著個人家庭的建立，他們的職業(yè)偏好更趨向于穩(wěn)定型，能不動盡量不動成為他們的標簽。
90后個性化：現(xiàn)在以90后、95后為主的年輕人，他們更崇尚自我，將個人的意志放在主要位置，想加班、外派這種不喜歡、不愿做的事情通常也會直接表達出來。
第二，時代不同，從單一性向多元化職場過渡
職場鐵飯碗：早在70和80為職場主力的年代，社會正處于發(fā)展上升階段，相對于快速發(fā)展的現(xiàn)在社會，職業(yè)選擇少，能獲得一份“鐵飯碗”對工作的人來說是件幸福的事，因此，加班、外派等這些要求盡管不情愿，但至少有一份工作，所以相對忍受程度要更高一些。
然而現(xiàn)在隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展成長起來的新一代生力軍，工作形勢已經(jīng)發(fā)生翻天覆地的轉(zhuǎn)變，從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，中國目前一共近2000個職業(yè)，企業(yè)單位數(shù)量1800萬，工作崗位逐漸呈現(xiàn)多元化趨勢，人的選擇性更高，因此，現(xiàn)在的員工不怕出現(xiàn)沒工作、養(yǎng)活不了自己的局面。
04 所謂的管理，以后會逐步過渡為合作
現(xiàn)在越來越多的職場人已經(jīng)意識到，老板和員工只是在決策上有上下級關系，其它方面都不存在雇傭等級了。
未來企業(yè)高層和老板的作用和權(quán)力將會越來越弱化，員工與公司、老板的關系會變得越來越模糊，最終只會形成一種合作關系，互取所需，追求共贏的新局面。
你和領導共同創(chuàng)造價值，分配利益。你做你的工作，拿你應得的收入。這個過程中誰也不欠誰。為什么要討好？為什么要你來管我？包括職位的晉升，薪資的漲跌，應該與個人創(chuàng)造的價值相關，而非人情關系。
總之，管理其實更需要換位思考。當企業(yè)抱怨員工不好管理，不想加班，拒絕外派的時候，作為企業(yè)領導者，你換位思考了嗎？你了解員工的想法和需求嗎？你知道員工拒絕的真實原因嗎？
如果只是高高在上站在管理的角度上對員工發(fā)號施令，而不是站在平等的位置上與員工進行交流溝通，這樣的拒絕永遠不會杜絕，企業(yè)也是永遠留不住人的！
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