一段80后領(lǐng)導(dǎo)與00后員工之間的聊天記錄，火爆網(wǎng)絡(luò)。
某公司高管是一位久經(jīng)沙場(chǎng)的80后員工，他有一個(gè)怪癖，就是喜歡在下班時(shí)間召開(kāi)部門例會(huì)。
長(zhǎng)此以往，部門員工怨聲載道，但大部門都是“敢怒不敢言”。
可是，新來(lái)的00后實(shí)習(xí)生不吃這一套，忍受多次以后，終于大爆發(fā)：
“怎么，您是孤兒?jiǎn)?？不需要回家吃飯的嗎？?/p>
“您工作時(shí)間點(diǎn)外賣，吃得滿嘴流油，我們需要餓著肚子陪你加班？”
“從下午2點(diǎn)您就在睡覺(jué)，睡醒了就開(kāi)始刷存在感了？”
“每次承諾開(kāi)會(huì)10分鐘，結(jié)果次次超過(guò)2小時(shí)，還全篇廢話！”
00后這一通火力全開(kāi)，直接把80后領(lǐng)導(dǎo)懟無(wú)語(yǔ)了……
看到00后這一通輸出，網(wǎng)友拍手叫好！00后說(shuō)出的全是90后和80后想說(shuō)而又不敢說(shuō)的職場(chǎng)亂象。
職場(chǎng)中，不同的企業(yè)都有不同的企業(yè)文化，有的是能夠提升職業(yè)技能的良性文化，有的則是持續(xù)內(nèi)卷內(nèi)耗的職場(chǎng)亂象。
每一位求職者一定要擦亮雙眼，混得再差，也不能去有這4大特征的公司！不然“笑著進(jìn)，哭著出”，啞巴吃黃連，都沒(méi)個(gè)說(shuō)理的地方。
01.倡導(dǎo)“職場(chǎng)免費(fèi)加班文化”的公司。
很多打工人，因?yàn)樯钏炔坏貌蝗ビ兄凹影辔幕钡墓S上班，他們的工資收入主要由加班費(fèi)用構(gòu)成。一旦沒(méi)有加班費(fèi)，這些流水線工人會(huì)采取抗議或者辭工的方式解決，因?yàn)闆](méi)有加班費(fèi)就意味著白干。
可是，現(xiàn)在越來(lái)越多的互聯(lián)網(wǎng)公司或者一些小型私企，拼命宣傳“狼性文化”，倡導(dǎo)“免費(fèi)加班”，員工一般敢怒不敢言。
當(dāng)加班成了一種文化，到點(diǎn)沒(méi)人走，只有自己按時(shí)下班，反而顯得不正常。就算工作任務(wù)已經(jīng)完成，很多員工也得留下來(lái)加班，裝樣子，哄老板。
長(zhǎng)此以往，不少打工人養(yǎng)成了“上班摸魚，下班干活”的壞習(xí)慣。加班時(shí)長(zhǎng)，成為了衡量職場(chǎng)人工作能力的標(biāo)準(zhǔn)，這是多么可悲的一件事？
對(duì)于30歲前的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，最重要的是精進(jìn)職業(yè)技能，做到不可替代。我不認(rèn)為這種“工作完成，耗時(shí)間加班”的文化氛圍，對(duì)大家的職業(yè)技能有多大提升。
因此，面試時(shí)遇到倡導(dǎo)這種“加班文化”的公司，請(qǐng)你一定要慎重！
02.常年給員工“畫餅充饑”，從不兌現(xiàn)的公司。
一般情況下，老板想要讓公司高速發(fā)展的同時(shí)降低人工成本，最簡(jiǎn)單的方法就是不斷給員工畫餅。有錢的老板談錢，沒(méi)錢的老板談理想，似乎只有員工畫餅，才能讓員工心甘情愿地為公司創(chuàng)造價(jià)值。
我們有沒(méi)有反思過(guò)一個(gè)問(wèn)題，為什么自己總是愿意相信老板畫得“大餅”？
我認(rèn)為一個(gè)非常重要的原因，就是我們從來(lái)不知道自己的目標(biāo)是什么？所以我們總是想要尋求別人的認(rèn)可，來(lái)肯定自己的價(jià)值！
當(dāng)我們不清楚自己的目標(biāo)，工作也就沒(méi)有很大的成就感，這時(shí)候我們就更愿意相信領(lǐng)導(dǎo)給出的承諾，幻想自己努力工作，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)兌現(xiàn)承諾。
但是，我們忽視了最重要的問(wèn)題，我們工作達(dá)成業(yè)績(jī)更多是為了個(gè)人成長(zhǎng)，達(dá)成個(gè)人目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和肯定只是附帶品而已。
當(dāng)我們按照自己的職業(yè)規(guī)劃完成工作任務(wù)，不斷挑戰(zhàn)自我實(shí)現(xiàn)自己的小目標(biāo)時(shí)，就會(huì)獲得職場(chǎng)的成就感，不會(huì)糾結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的畫餅了。
當(dāng)我們達(dá)成個(gè)人目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)突破，對(duì)于那些“畫餅充饑”的老板，就可以大方說(shuō)“拜拜”啦！
03.長(zhǎng)期拖欠工資的公司。
每一個(gè)打工人，上班的目的不外乎三點(diǎn)：金錢、名利和爽度。擺在首位的就是金錢，這是我們生存的根本。
如果一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期拖欠工資，影響員工的正常生活，那我們打工的意義是什么呢？
經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩，不少企業(yè)面臨困境，微語(yǔ)面試過(guò)程中遇到不少候選人都是因?yàn)椤巴锨饭べY”選擇離職的，有一位姐妹6個(gè)月的工資都沒(méi)有發(fā)放到位。
我們理解公司的難處，并且愿意與公司共患難，但請(qǐng)給我們基本的保障和希望！
如果面試時(shí)了解到，該公司已經(jīng)入不敷出，無(wú)法按時(shí)發(fā)放工資，說(shuō)明企業(yè)已經(jīng)面臨重大風(fēng)險(xiǎn)，請(qǐng)謹(jǐn)慎入職。
04.晉升受阻，“工資倒掛”現(xiàn)象嚴(yán)重的公司。
如今，不少企業(yè)玩起了新套路，那就是“薪酬倒掛”，即新員工的工資高于同職級(jí)老員工。
為什么呢？
其實(shí)，這不是企業(yè)有沒(méi)有錢的事情。如此高的校招薪酬，只會(huì)搞亂職業(yè)薪酬市場(chǎng)，加劇職業(yè)內(nèi)卷，樹(shù)立錯(cuò)誤的職場(chǎng)風(fēng)向標(biāo)。有人覺(jué)得這是行業(yè)薪酬大漲的好事，其實(shí)不然，本質(zhì)上這是企業(yè)不重視人才，為了趕走老員工，搞出的新套路。
從而，導(dǎo)致大量老員工出走，核心技術(shù)力量流失。
說(shuō)實(shí)話，我們作為個(gè)體，是無(wú)法撼動(dòng)企業(yè)的薪酬體系的。為了提升個(gè)人收入，似乎只有跳槽到其他公司，“倒掛”別人。
薪酬倒掛嚴(yán)重，老員工出走頻繁，是一個(gè)企業(yè)走向下坡路的征兆。
討論：
上述4個(gè)企業(yè)大坑，你的公司占了幾個(gè)？
還有哪些不適合入職的企業(yè)？
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作者介紹：
微語(yǔ)職場(chǎng)，企業(yè)二級(jí)人力資源管理師，用冷靜、專業(yè)的視角帶給你不一樣的認(rèn)知，歡迎關(guān)注交流。
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