在職場上，和領導對接工作是難以避免的事。和領導打交道，我們難免會多留一個心眼，當領導提醒你一些事情，你要明白領導的目的和動機；有時領導的話不會說的很直接，你要理解內部的深意；所以初入職場，身上要有一定的敏感勁和靈活的勁。
想要成為一個優(yōu)秀的職場人，溝通的一種非常重要的技能。這里的溝通不是讓弄虛作假，溜須拍馬，而是學會說話，學會說好話。
和領導相處，高情商的人懂“三不說，三說?！?/p>
一、不說自己能力強，只說讓領導放心。
一般有能力的人都不會把自己的才能天天掛在嘴邊，相反他們做事是十分低調，在關鍵的時候高調幾下，領導就很喜歡這種“高調做事，低調做人”的員工。
相反如果你有本事，卻總是在人前炫耀，不光是會引起同生死的反感，領導也會覺得這樣的員工難以駕馭，還總是搶了領導的風光。
高情商的人會這樣回答領導：領導請你放心，我一定能貴竭盡全力做好的。高情商的人更加實事求是，不會把話說得太滿，直說讓領導安心即可。
二、不說別人的笑話，只說自己的優(yōu)點
在任何一個公司中，領導更看重的是團體的效益。如果說因為一個人影響了團隊的進程，領導也會看在眼里，不需要你自作聰明在背后攪舌根。
高情商的人嘴下留德，不用拉踩別人，只做好自己，讓領導發(fā)現并贊賞你的優(yōu)點即可。
三、不說過去的豐功偉績，只說現在的貢獻
也許你當初的業(yè)績創(chuàng)造了一個奇跡，但過去了就是過去了，領導更在意的是當下你對公司的業(yè)績發(fā)展。
之前和公司的一個老員工聊天，每次都沒把自己過去的輝煌歷史復述一遍，過了大半年了，還沒消停。新一季度的業(yè)績表里那個老同事的業(yè)績墊底，領導找他談話，他卻說我以前業(yè)績也是有過第一的。
情商高的人不會拿過去的業(yè)績在領導面前炫耀，他更在意當下為領導創(chuàng)造下來價值。畢竟領導只關心現在的結果。
領導畢竟就是領導，保持適當的距離，注意說話的方式，才是作為一個高情商的職場人該具備的素質，學會“藏”要比學會“放”，更加困難。
我們不難發(fā)現在生活中，情商高的人無論在生活上，還是職場上都能混得如魚得水。
在當今社會上，一張能說會道的嘴比高顏值以及較高的智商更為重要，因為不論是在生活中還是在職場中，會說話的人會更受大家的喜歡。
羅振宇在《奇葩說》中說：職場，或者說當代社會，最重要的能力是表達能力。
馬云就曾說過：情商比智商更為重要，想要成功，必須情商強大。
在什么場合說什么話和做什么事這都是我們在職場以及生活中的必修課，如果你還沒有掌握這些，我建議你讀一下《口才三絕》系列。
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