在21世紀(jì)的職場(chǎng)上，不要總覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)都喜歡能力很強(qiáng)，能沖峰陷陣的下屬，而有這種想法的人，往往都把自己抬高了，現(xiàn)在的職場(chǎng)拼的不是能力而是綜合能力。

在職場(chǎng)上，有兩種能力非常強(qiáng)的下屬，領(lǐng)導(dǎo)最討厭。因?yàn)橛弥惶?shí)，領(lǐng)導(dǎo)一般直接就掃地出門(mén)了，沒(méi)有任何理由。

好無(wú)理由的開(kāi)除

低情商

對(duì)于職場(chǎng)中，往往有一些能力強(qiáng)但是情商低的下屬——這些人有很強(qiáng)的工作能力，這些人一般能夠解決別人解決不了的問(wèn)題，但是呢？他們自負(fù)，平時(shí)不注重人際關(guān)系的處理，也就是我們常常掛在嘴邊的低情商，他們喜歡直來(lái)直往，不太會(huì)擅長(zhǎng)表達(dá)自己，說(shuō)話容易針?shù)h相對(duì)。

如果他們想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，就直接在同事們面前說(shuō)他做什么領(lǐng)導(dǎo)，他們除了能干活外，而人際關(guān)系一踏糊涂，習(xí)慣于獨(dú)來(lái)獨(dú)往，不懂得團(tuán)隊(duì)合作，但他們往往能做出不俗的業(yè)績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這類下屬，老板很想重用，但卻不敢用，他們又非常固執(zhí)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這類有能力的下屬，愛(ài)恨交加，棄之不用，工作上需要，大用，會(huì)鬧亂子，這是領(lǐng)導(dǎo)最頭痛的下屬之一。

職場(chǎng)——低情商

不務(wù)正業(yè)

一些下屬能力強(qiáng)但不務(wù)正業(yè)的滑頭下屬——這類下屬，領(lǐng)導(dǎo)也比較頭痛的。

這類能力強(qiáng)的員工和上面那種有頭上能力上的類似，他們業(yè)務(wù)上是一把好手，但能力不是用在業(yè)務(wù)上，而是用于鉆營(yíng)與獲取不當(dāng)利益上了，他們想沖業(yè)績(jī)的時(shí)候，只需要下陣子功夫就可以把業(yè)績(jī)做上去，但他們做業(yè)績(jī)只是向領(lǐng)導(dǎo)證明自己的能力罷了，根本目的是：從領(lǐng)導(dǎo)那得到更多的好處，不然的話，他們會(huì)想盡一切辦法難為領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這類員工也是又愛(ài)又恨，愛(ài)的是能力強(qiáng)，恨的是不務(wù)正業(yè)平時(shí)愛(ài)轉(zhuǎn)牛角尖。

這類員工有一個(gè)有特點(diǎn)，就是善于處理人際關(guān)系，能把同事打發(fā)的非常舒服。對(duì)于這類下屬，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)防用兩手準(zhǔn)備，占用了領(lǐng)導(dǎo)太多的時(shí)間，不象第一種，領(lǐng)導(dǎo)一看就透，雖說(shuō)自負(fù)居功自傲，但不會(huì)生出太大的幺蛾子，但這類員工不同，會(huì)生出很多事來(lái)。

職場(chǎng)——不務(wù)正業(yè)

總結(jié)：領(lǐng)導(dǎo)眼中的寶貝，情商+智商+時(shí)間觀念+態(tài)度。。。。

我們只有每天進(jìn)步一點(diǎn)，就能讓老板更喜歡一點(diǎn)，對(duì)工作的熱愛(ài)也會(huì)多一點(diǎn)。在職場(chǎng)中，升職加薪還會(huì)很難？