一個(gè)網(wǎng)友說(shuō):
“剛畢業(yè)就進(jìn)了體制，被分配到了窗口工作，但是分管領(lǐng)導(dǎo)喜歡分額外任務(wù)，導(dǎo)致自己業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)的不是很充分，幾個(gè)月后被調(diào)到了綜合辦做負(fù)責(zé)人，工作也沒(méi)交接，辦公室也沒(méi)前輩，遇到問(wèn)題問(wèn)之前的同事，她也什么都不說(shuō)，只能自己摸索，可是工作又多又雜又亂，自己什么也不會(huì)，協(xié)調(diào)能力不足、溝通能力不夠、也沒(méi)主見(jiàn)，做事效率特別低，每天都要加班加點(diǎn)，可是依舊沒(méi)有起色，現(xiàn)在也不知道怎么辦了，材料都是我寫(xiě)，我也不會(huì)寫(xiě)，只能看以前的模仿，或是網(wǎng)上抄寫(xiě)，自己腦子空空的，一點(diǎn)思路也沒(méi)有，現(xiàn)在感覺(jué)特別郁悶，希望可以能給我提提意見(jiàn)?！?br>
跟你說(shuō)幾句話:
第一，體制內(nèi)的工作不需要太多能力，別太本領(lǐng)恐慌了。
目前新公務(wù)員任用有兩種主要方式，一種是考任制，一種是聘任制。
考任制就是常說(shuō)的公務(wù)員考試，即《公務(wù)員法》第23條規(guī)定的，“錄用擔(dān)任一級(jí)主任科員以下及其他相當(dāng)職級(jí)層次的公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法?！?br>
聘任制就是對(duì)于專業(yè)性比較強(qiáng)的職位，可以根據(jù)《公務(wù)員法》第33條規(guī)定，“錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法?！?br>
通常來(lái)說(shuō)只要是通過(guò)考任制進(jìn)入的，基本上不需要太多專業(yè)能力，能“識(shí)文斷字”然后跟著依樣畫(huà)葫蘆就夠了。聘任制的都是些專才，跟我們一般人也不涉及，所以沒(méi)必要在能力勝任方面妄自菲薄，你要知道，曾經(jīng)一大批接班頂職的都能干得好，你一個(gè)正兒八經(jīng)考進(jìn)去的怎么可能不勝任呢？
第二，你不需要什么都會(huì)。
我覺(jué)得在體制內(nèi)，你能利用好自己的長(zhǎng)處就夠了，沒(méi)必要立志啥都會(huì)干，這不現(xiàn)實(shí)。
現(xiàn)在公務(wù)員考試相當(dāng)完備，各種專業(yè)的人都會(huì)招進(jìn)去，所以基本上，各個(gè)崗位都有人具備相應(yīng)專業(yè)能力的人。
如果派你去其他崗位，就說(shuō)明這崗位不需要啥專業(yè)背景，你只管做就行，不要怕做不好會(huì)咋樣，告訴你，不會(huì)咋樣的，能交給你這種小嘍啰去做的事，能重要到哪里去呢？
另外，不用擔(dān)心自己沒(méi)能力就如何如何，你們單位那么多崗位，你總有勝任的，沒(méi)給自己太多壓力。
而且既然已經(jīng)讓你做綜合辦負(fù)責(zé)人了，就說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你最合適了，或者找不到更好一點(diǎn)的人了，是好是賴就你了，你的工作成果就是最高標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有其他對(duì)比，怕什么。
第三，你這種基層崗位，天花板有限，年輕時(shí)候記得多提升考試能力，考上邊去。
你一說(shuō)到窗口，那肯定就是縣鄉(xiāng)級(jí)，說(shuō)句良心話，在這種天花板低的地方，你想努力考業(yè)務(wù)往上走的難度大大高于遴選選調(diào)的難度。
你完全可以把現(xiàn)在焦慮的時(shí)間都用在刷題學(xué)習(xí)上，當(dāng)你上了一個(gè)平臺(tái)后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的起點(diǎn)比之前的終點(diǎn)還高，還不需要你多掙扎就夠得著。
總之，你要多把時(shí)間花在自己能把握的事情上，而不是用來(lái)思考如何去取悅別人。
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