上半年國考、省考筆試均已經(jīng)結(jié)束，很多人覺得公務(wù)員考試已經(jīng)告一段落，下一次就要等下半年的國考了。然而，常規(guī)的公務(wù)員考試招錄結(jié)束，但還有另一種特殊公務(wù)員還在招人，那就是聘任制公務(wù)員。
聘任制公務(wù)員這幾年才逐步興起，招錄的人數(shù)不算太多，但畢竟是公務(wù)員，也引起了很多人的關(guān)注。哪些人可以報(bào)考聘任制公務(wù)員？待遇算不算好？今天就來帶大家看一下！
1.聘任制公務(wù)員興起
從聘任制公務(wù)員的名稱就可以看出來，此類公務(wù)員最大的特點(diǎn)就是采用“聘任制”，和傳統(tǒng)公務(wù)員的“委任制”是相對(duì)的。采用聘任制，就意味著沒有行政編制，而是簽訂聘任合同，打破了編制“鐵飯碗”。但相應(yīng)的，工資待遇、招錄方式也可以和傳統(tǒng)公務(wù)員區(qū)別開來，算是對(duì)傳統(tǒng)公務(wù)員的一個(gè)補(bǔ)充。
最近幾年已經(jīng)有不少省份開始聘任制公務(wù)員招錄試點(diǎn)，四川、江西、浙江、上海等地都曾發(fā)布公告。聘任制公務(wù)員基本都符合高層次、高要求、高待遇的特點(diǎn)，也吸引了不少專家大牛報(bào)名。
2.高層次、高要求、高待遇
聘任制公務(wù)員第一個(gè)特點(diǎn)就是高層次。招錄對(duì)象基本都是研究生，屬于高層次人才。而且放出的崗位層次也比較高，一般都是規(guī)劃師、設(shè)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等可以獨(dú)當(dāng)一面的崗位，適合上任就大展身手。
第二個(gè)特點(diǎn)則是高要求。光有學(xué)歷還不夠，還必須具備一定的專業(yè)知識(shí)或者資格證書，絕大部分崗位都需要指定項(xiàng)目的工作經(jīng)歷，通常為3-5年。有些還會(huì)要求提供成功案例，要求很高。
第三個(gè)特點(diǎn)則是高待遇。聘任制公務(wù)員最吸引人的地方就是超高的待遇，一般都是年薪制，年薪在30-80萬之間。這可比一般公務(wù)員高得多，也只有這么高的待遇，才對(duì)得起前面高層次、高要求的特點(diǎn)。
3.聘任制公務(wù)員將成常態(tài)
聘任制公務(wù)員其實(shí)是對(duì)傳統(tǒng)公務(wù)員一個(gè)很好的補(bǔ)充，因?yàn)閭鹘y(tǒng)公務(wù)員招錄有一個(gè)很明顯的弊端：考試內(nèi)容太過統(tǒng)一，無法識(shí)別專業(yè)能力。這就導(dǎo)致體制內(nèi)很容易缺少專業(yè)人才，在一些重大項(xiàng)目上容易出問題。而聘任制公務(wù)員等于是直接招錄現(xiàn)有人才，考試內(nèi)容不再以《行測》《申論》為主，而是直接測試專業(yè)能力，擇優(yōu)錄用。入職后直接上手項(xiàng)目，并設(shè)置考核，能力強(qiáng)的才能留下來。
基于這個(gè)目的，聘任制公務(wù)員將會(huì)成為常態(tài)，未來越來越多的省份將會(huì)招錄聘任制公務(wù)員。當(dāng)然，聘任制公務(wù)員和傳統(tǒng)公務(wù)員本來就是兩個(gè)賽道，普通大學(xué)生也不會(huì)受到影響，但是對(duì)于大齡專業(yè)人才來說，多一個(gè)選擇總歸是好的。
上半年還有一些省份會(huì)陸續(xù)招錄聘任制公務(wù)員，專業(yè)能力較強(qiáng)的同學(xué)可以留意一下。大家覺得聘任制公務(wù)員怎么樣呢？可以留言說說自己的看法！
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