【蒲小英提問時間】
作為現(xiàn)代女性，或者現(xiàn)代女性的伴侶，你是否想過：
· 中國目前女性的職場發(fā)展?fàn)顩r是什么樣的？
· 男性是否更具戰(zhàn)略思想而女性更細(xì)致？
· 性別平等的國際標(biāo)準(zhǔn)/女性職場平等發(fā)展的權(quán)利有哪些？
· 職場發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和歧視？
· 怎樣應(yīng)對這些挑戰(zhàn)/提升女性職場能力？
讓聯(lián)合國婦女署馬雷軍老師為你一一解答！
一、中國目前女性的職場發(fā)展?fàn)顩r是什么樣的？
在聯(lián)合國最新的社會性別指數(shù)排名中，中國排名87位，比日本、韓國、越南都低。這個排名是綜合了女性在政府及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的比例、高級職稱、工資比例等數(shù)據(jù)進(jìn)行的排名，在很大程度上反映了各國的婦女地位以及社會性別主流化的程度。
另據(jù)2015年11月世界經(jīng)濟(jì)論壇公布的全球性別差距指數(shù)，中國在145個國家中位列第91位。尤其值得注意的是，在這些性別相關(guān)指數(shù)中，中國近些年的排名一直都在呈下降趨勢。 從全球范圍來說，據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇的報告估計，男女要達(dá)到經(jīng)濟(jì)上的性別平等還需要118年，即2133年。按照聯(lián)合國的統(tǒng)計，婦女承擔(dān)著全世界67%的工作量，可是其收入?yún)s只占世界的10%
二、男性是否更具戰(zhàn)略思想而女性更細(xì)致？
你是否也有這樣的社會性別刻板印象？
社會性別在社會制度（如文化、資源分配、經(jīng)濟(jì)體制等）中以及個人社會化的過程中得到傳遞和鞏固。那些日常常見的書本、廣告、歌曲中一些我們也許沒有留意的信息，比如對父母角色和工作的固定化表達(dá)，都在傳遞和鞏固著對女性的刻板印象，從而影響著人們的社會性別觀念。
在全球性別差距指數(shù)排名中，排名前4的全是北歐國家。在北歐，不管男孩女孩，從小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)到工作，社會對他們的要求都是一樣的，家庭的責(zé)任承擔(dān)也沒有孰輕孰重之分。
而中國的培養(yǎng)道路分得非常清楚：在小學(xué)，男孩子是男子漢、堅強(qiáng)，女孩子是漂亮乖巧，到了中學(xué)男孩子是科學(xué)、外交，女孩子是文科老師，最終對男性的期望是事業(yè)、養(yǎng)家，而對女性的期望是溫柔、照顧家庭。這樣的社會性別塑造模式，和上文提到那些對女性的刻板印象，都在將女性的角色固化，降低女性的職場發(fā)展空間。
三、性別平等的國際標(biāo)準(zhǔn)/女性職場平等發(fā)展的權(quán)利有哪些？
平等有幾種概念：
絕對性平等（sameness），認(rèn)為男性和女性是相同的，因此像對待男性一樣對待女性。
對等性平等(equivalence)，認(rèn)為男女應(yīng)該平等，但男女各司其職，按照傳統(tǒng)的觀念來進(jìn)行社會分工和責(zé)任分配。
保護(hù)性平等（protectionism），將女性假定為弱者進(jìn)行保護(hù)。
在上述三種概念中，絕對性平等沒有考慮女性和男性的生理差異；而在對等性平等的觀念下，女性的角色被固化，和男性相比，女性所扮演的角色和責(zé)任被賦予了較低的價值；保護(hù)性平等下，女性作為弱者被排除在很多機(jī)會和決策之外，使排斥女性的陋習(xí)作為社會規(guī)范長期存在。
而我們所提倡的平等應(yīng)該是實質(zhì)性平等（substantive equality）， 即結(jié)果的平等或事實上的平等。它考慮到男女之間的生理差異，但肯定了男女在權(quán)利、責(zé)任、機(jī)會、待遇、評價等方面的平等。實質(zhì)性平等的關(guān)鍵在于，它強(qiáng)調(diào)有必要創(chuàng)造一種支持性環(huán)境，讓女性行使并享受平等的權(quán)利，實現(xiàn)結(jié)果的平等。你看得出下圖哪個形式上的平等，哪個是實質(zhì)上的平等嗎？
四、職場發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和歧視？
那么現(xiàn)在的女性在職場上面臨哪些挑戰(zhàn)和歧視呢？
直接歧視：也稱“形式上的歧視”或“有目的的歧視”，指明顯歧視或忽略女性的行為，有歧視的目的。
圖七
間接歧視：也稱“實質(zhì)性歧視”，是指沒有企圖歧視女性但是有歧視“效果”的行動或忽略，即指某項規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)或做法看似中立，沒有區(qū)別對待任何人或群體，但實際上卻導(dǎo)致某人或某一群體不成比例的不利影響。
圖八
制度性歧視：制度歧視（或結(jié)構(gòu)性歧視）是指政策或者制度，是建立在不平等的社會性別分工的基礎(chǔ)上而制定的。歧視是一種系統(tǒng)性結(jié)構(gòu)性現(xiàn)象，它常常根深蒂固地存在于普遍的文化、社會價值觀、制度規(guī)范和法律結(jié)構(gòu)中。這種制度低估了女性的能力并僵化了男女兩性的角色分工，造成了勞動力市場的社會性別隔離并且被構(gòu)建到組織結(jié)構(gòu)和組織文化中。反歧視最重要的是要消除制度和社會規(guī)范上的歧視
五、那么我們應(yīng)該怎樣應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，提升女性職場能力？
綜上所述可以看出，女性職場發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)，不單是靠女性自身在工作上的努力就可以解決的。男女之間的現(xiàn)狀更多來自于制度性因素。要應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，需要社會化的解決方案，包括：
文/孟珺，美編/黃子涵
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