來源：原創(chuàng)
我國勞動合同法和勞動法實施條例均規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付二倍工資。那么，是不是所有未簽書面勞動合同的，用人單位均要支付二倍工資了？不是。
《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。
《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系”；第六條第一款規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系”。
依據(jù)上述法律、行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位支付二倍工資，是指用人單位違反勞動合同法規(guī)定，在法定期限內(nèi)不與勞動者訂立書面勞動合同所承擔的懲罰性賠償責任。簽訂書面勞動合同是為了更好地保護勞動者合法權(quán)益，防止用人單位肆意侵犯勞動者權(quán)益而無約束。
但是，因勞動者原因，如勞動者不愿意或明確拒絕簽訂，用人單位與勞動者無書面勞動合同的，用人單位是否也要支付二倍工資？《勞動合同法實施條例》對此已有明確規(guī)定，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)通知勞動者終止勞動關(guān)系，不用支付二倍工資。
即使沒有《勞動合同法實施條例》的明確規(guī)定，僅根據(jù)一般法理及公平原則，用人單位依法依約履行了自己的義務(wù)（如將勞動合同已交付勞動者），勞動者無正當理由拒絕簽訂的，此情形下如仍適用二倍工資罰責，對用人單位實屬不公平。
當然，用人單位欲免除自己二倍工資責任，需舉證證明自己在沒有簽訂書面勞動合同上沒有過錯，而本勞動者本身存在過錯。不能舉證證明的，用人單位仍需支付二倍工資。
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