問(wèn)：王某、李某分別于2011年4月3日、5月4日進(jìn)入某公司工作，當(dāng)時(shí)均未簽訂勞動(dòng)合同。因該公司所有職工的勞動(dòng)合同于7月1日到期，6月1日該公司召開(kāi)職工代表大會(huì)，要求職工簽訂勞動(dòng)合同。王某、李某認(rèn)為，公司約定的勞動(dòng)合同期限為3年，簽訂了勞動(dòng)合同，如果不想干了就不能隨時(shí)離開(kāi)公司。他們和公司人力資源負(fù)責(zé)人交涉，承諾不簽訂勞動(dòng)合同也不需要公司為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。該公司后又書(shū)面通知王某、李某限期簽訂勞動(dòng)合同，否則視為向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。通知期限屆滿后，王某、李某仍不同意訂立勞動(dòng)合同。公司據(jù)此與王某、李某解除了勞動(dòng)關(guān)系，并書(shū)面通知了他們。王某、李某認(rèn)為是公司不讓干了應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，便要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，對(duì)于職工拒簽合同的情況，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條、第47條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第5條、第6條規(guī)定，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案中，盡管王某拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司存在超過(guò)1個(gè)月未與王某簽訂勞動(dòng)合同的違法行為。因此，該公司應(yīng)支付王某5月份的二倍工資及半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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