畢業(yè)季的臨近，除了穿學(xué)士服、拍畢業(yè)照、聚餐留念之外，大學(xué)生群體們更需要面對(duì)的一個(gè)緊迫問題就是與就業(yè)相關(guān)的問題。恰同學(xué)少年，風(fēng)華正茂，書生意氣，揮斥方遒。四年同窗情，轉(zhuǎn)瞬江湖見。在與大學(xué)生有關(guān)的就業(yè)方面，通?？赡艿幌抻诖嬖谝韵路矫娴牡湫蛦栴}。
檢索工具：中國(guó)裁判文書網(wǎng)、無(wú)訟案例等
案例基數(shù)：189件1
爭(zhēng)議焦點(diǎn)：大學(xué)生所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛多集中于勞動(dòng)關(guān)系成立與否、勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放等方面。
大學(xué)生能否成為勞動(dòng)關(guān)系主體：勞動(dòng)法第15條規(guī)定禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人外，我國(guó)法律沒有對(duì)在校生成為勞動(dòng)關(guān)系主體進(jìn)行禁止性規(guī)定。雖然法律并未禁止在校大學(xué)生就業(yè)，大學(xué)生的身份和勞動(dòng)者身份并不沖突。但針對(duì)不同的情況是否成立勞動(dòng)關(guān)系需要綜合審查，這其中主要還是要考察在這個(gè)單位工作的目的是建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系，還是“打短工，勤工儉學(xué)”。
比如，大學(xué)生陳某在一個(gè)漢堡店打工，在有機(jī)會(huì)升任店長(zhǎng)的時(shí)候，想要與該店簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同被拒，起訴也被否。原因在于，大學(xué)生陳某此時(shí)并未完成全部學(xué)業(yè)以及學(xué)校布置的所有學(xué)習(xí)任務(wù)，因此不具備按校內(nèi)規(guī)定進(jìn)入實(shí)習(xí)階段或處于完全脫離學(xué)校管理的自主擇業(yè)階段。這些綜合起來，認(rèn)為陳某是以就業(yè)為目的，以長(zhǎng)期、穩(wěn)定的與漢堡店建立用工關(guān)系為前提從而提供勞動(dòng)的，最終依然認(rèn)定他是“提供勞務(wù)并領(lǐng)取按時(shí)計(jì)費(fèi)的報(bào)酬”（即勤工儉學(xué)形式），否定簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的可能性。
在另一起案件中，大學(xué)生胡某到某公司應(yīng)聘時(shí)，雖然離畢業(yè)還有3個(gè)多月，但已基本完成了學(xué)業(yè)，其在取得畢業(yè)證書之前進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的行為并不受法律所限制，簽訂“在校生實(shí)習(xí)協(xié)議”的目的，是與公司建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，而非“利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)”，故有此認(rèn)定了簽訂“在校生實(shí)習(xí)協(xié)議”之日起，二者存在勞動(dòng)關(guān)系。進(jìn)一步的，在實(shí)踐中，大學(xué)生與用人單位訂立《實(shí)習(xí)協(xié)議》，并在其中表明到了畢業(yè)就訂立正式勞動(dòng)關(guān)系的，是常見情形，也應(yīng)當(dāng)有效。
相對(duì)于以長(zhǎng)期工作為目的的畢業(yè)型實(shí)習(xí)，學(xué)習(xí)型實(shí)習(xí)也是常見情況。在這種情形中，實(shí)習(xí)的目的被視為鍛煉、積累經(jīng)驗(yàn)等，并不產(chǎn)生工資及提升。在一起案件中，在校大學(xué)生徐某在河南星祥源商貿(mào)有限公司所進(jìn)行的實(shí)習(xí)活動(dòng)，這是在校學(xué)生通過實(shí)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)，提升技術(shù)能力的途徑，在校生實(shí)習(xí)作為學(xué)校教學(xué)計(jì)劃的一部分，應(yīng)當(dāng)看做是教學(xué)的延伸，其在實(shí)習(xí)單位的實(shí)習(xí)活動(dòng)，不能視為就業(yè)，培訓(xùn)型實(shí)習(xí)學(xué)生不屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，與實(shí)習(xí)單位的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以對(duì)于徐某主張實(shí)習(xí)公司應(yīng)當(dāng)支付其工資及提成，依據(jù)不足，沒有獲得法院支持。
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爭(zhēng)議焦點(diǎn)：即將畢業(yè)的大學(xué)生簽勞動(dòng)合同時(shí)將學(xué)歷填為“高中”，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效嗎？
不會(huì)。公司對(duì)此的態(tài)度是：大學(xué)生戴某以欺詐的手段隱瞞其在校大學(xué)生的身份使公司違背真實(shí)意思與其簽訂勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效。然而法院認(rèn)為，戴某作為即將畢業(yè)的大三學(xué)生，在實(shí)習(xí)期與公司簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同，其本意是以就業(yè)為目的，提供勞動(dòng)，接受公司管理，獲取勞動(dòng)報(bào)酬。雖然戴某在勞動(dòng)合同中“文化程度”一欄填寫為“高中”，未明確表明其在校大學(xué)生的身份，但正因如此，表明其在簽訂合同時(shí)，并沒有隱瞞真實(shí)情況的故意，而是如實(shí)填寫了基本情況，其行為不構(gòu)成欺詐。勞動(dòng)合同具有效力。
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爭(zhēng)議焦點(diǎn)：大學(xué)生村官的待遇法院會(huì)受理嗎？
關(guān)于這類案件，法院認(rèn)為，選聘高校畢業(yè)生到村任職是2008年中央組織部、教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部共同出臺(tái)的一項(xiàng)國(guó)家政策，是國(guó)家為了改善農(nóng)村基層干部隊(duì)伍，培養(yǎng)農(nóng)村建設(shè)骨干力量和黨政干部人才的重大戰(zhàn)略決策。大學(xué)生村官的選聘、解聘以及相關(guān)待遇均是按照國(guó)家出臺(tái)的有關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于大學(xué)生村干部的政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇、社會(huì)保障、組織領(lǐng)導(dǎo)等事項(xiàng)也都是由出臺(tái)的相關(guān)政策所決定。因此對(duì)于該類請(qǐng)求，在內(nèi)容上不屬于人民法院受理民事訴訟的范圍。
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值得注意的一點(diǎn)：對(duì)于勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)取簽訂，這是主張勞動(dòng)報(bào)酬較為明確的依據(jù)。
勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)合同規(guī)范的路徑梳理：
《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。【“一個(gè)月內(nèi)簽合同”】
《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！倦p方簽章、各執(zhí)一份】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。【一個(gè)月到一年，每月二倍工資】
《勞動(dòng)合同法》第十四條 第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！疽荒赀€不簽，視為無(wú)固定期限】
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。【兩倍工資的起算、勞動(dòng)者不簽合同的處理】
如果沒簽合同，也要具體區(qū)分是誰(shuí)的原因：
①如果是用人單位的原因，如前所述，則應(yīng)對(duì)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而沒有簽訂的這段時(shí)期內(nèi)付雙倍的工資！在一起案件中，郭某2013年5月12日以在校大學(xué)生身份招聘到某公司專業(yè)崗位實(shí)習(xí)，2013年6月25日取得畢業(yè)證書，并繼續(xù)在上訴人公司工作，雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方當(dāng)事人均具備勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，且被上訴人為上訴人公司提供有報(bào)酬的勞動(dòng)，接受其管理，具備事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征，故由公司支付郭某因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額5280元。
②如果是勞動(dòng)者的原因：不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。該規(guī)定與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條“勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”適用的差別在于“一個(gè)月內(nèi)”與“超過一個(gè)月不滿一年”。因此，從勞動(dòng)者也即剛畢業(yè)參加工作大學(xué)生而言，把握“一個(gè)月”“黃金期”，對(duì)于自身權(quán)利的保障以及在公司的發(fā)展而言，具有重要意義。
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