作者：葉劍紅律師
【案情簡(jiǎn)介】2008年6月1日,張某入職天津某制造公司,擔(dān)任銷售經(jīng)理職務(wù),每月工資3000元。入職后,單位未與張某簽訂書面的勞動(dòng)合同,也未為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2009年5月6日,張某提出辭職,而后便不來(lái)上班。單位一方認(rèn)為張某未提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng),使單位無(wú)法及時(shí)找到合適人員來(lái)頂替張某的位置,給單位造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。以此為由,單位要求張某賠償單位損失。張某不服,于2009年5月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁結(jié)果:1、單位應(yīng)向張某支付從2008年7月至2009年5月的兩倍工資差額33000元;2、單位以3000元為基數(shù)為張某補(bǔ)繳2008年6月至2009年4月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);3、單位支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元。
【劍紅說(shuō)法】
1、未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)依法支付雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。本案中，張某2008年6月1日入職，入職后一個(gè)月內(nèi)，即2008年7月1日之前應(yīng)簽訂書面的勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付其雙倍工資。因用人單位已經(jīng)支付了其一個(gè)月工資，則須再支付多一個(gè)月工資。工資支付期限為從2008年7月至2009年5月張某提起勞動(dòng)仲裁時(shí)止。
司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，應(yīng)注意一年的仲裁時(shí)效，即應(yīng)支付雙倍工資之日起一年內(nèi)應(yīng)主張，否則將得不到仲裁庭和法院的支持。
仲裁時(shí)效是指權(quán)利受到侵害的勞動(dòng)者在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，仲裁庭和人民法院對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度。仲裁時(shí)效自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。
2、未購(gòu)買社保的勞動(dòng)者辭職，適用提前30日辭職的規(guī)定嗎？
不適用。未購(gòu)買社保的勞動(dòng)者辭職，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的被迫辭職，不需要提前30日申請(qǐng)辭職。但司法實(shí)踐中，應(yīng)書面向用人單位提出申請(qǐng)，通常的做法是向用人單位快遞辭工書。本案中，用人單位認(rèn)為張某未提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng),使單位無(wú)法及時(shí)找到合適人員來(lái)頂替張某的位置,給單位造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失,要求張某賠償單位損失并沒(méi)有法律依據(jù)。
3、用人單位應(yīng)依法為員工購(gòu)買社保。我國(guó)《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》都予以明文規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn),用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。結(jié)合本案,某制造公司未履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)法定義務(wù),其應(yīng)依法為張某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
4、未購(gòu)買社保的勞動(dòng)者辭職，單位應(yīng)依《勞動(dòng)合同法》第46條、47條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作滿一年支付一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。本案中，張某工作時(shí)間未滿一年，但超過(guò)六個(gè)月，單位應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如未購(gòu)買社保是勞動(dòng)者要求且有書面申請(qǐng)的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【相關(guān)法條】
《勞動(dòng)合同法》：
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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