在單位工作七年，無合同無社保，現(xiàn)在如果不干了能要求單位給予哪些賠償？像你這種情況，在職場還是非常普遍的，但是看下面的回答也是五花八門，各有奇招，最終的解決辦法還是要回到勞動合同法、社保法的層面，依法才能徹底解決問題，雖然可能有多曲折，但是道路是曲折，前景還是光明的，畢竟現(xiàn)在我們是法制社會。

第一，七年沒有簽訂書面勞動合同，不影響勞動關(guān)系的成立。

有人說七年沒有簽訂書面勞動合同，無法證明勞動關(guān)系的成立，其實(shí)這是一種誤導(dǎo)。雖然勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起，一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，但是用人單位不簽，勞動者屬于弱勢的一方，不能強(qiáng)迫單位簽，為了飯碗，勞動者只有忍氣吞聲，任勞任怨地工作，希望用自己的勤勞和智慧來喚醒企業(yè)的良知，喚起企業(yè)的法制意識，但員工太天真了，你這一等就等了七年，還是沒有等到一紙勞動合同，讓人感到既悲哀又痛心。沒有簽訂書面勞動合同并不意味著勞動關(guān)系不成立，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位從用工開始即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。所以你在用人單位工作了七年，雖然沒有書面的勞動合同，但已經(jīng)視為與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動關(guān)系不但成立，而且是永久成立。

第二，沒有繳納社保怎么辦？

你在單位工作了七年，單位都沒有為你繳納社保，這個損失才是比較大的，人的一生沒有幾個七年，影響的不但是你當(dāng)前的利益，而是今后長遠(yuǎn)的社會保障。所以在離職前，必須要和單位協(xié)商，為你補(bǔ)繳七年的社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。七年時間相當(dāng)于繳費(fèi)十五年的一半，對自己太重要了。如果單位不同意補(bǔ)繳，可以及時向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報，要求勞動監(jiān)察部門進(jìn)行勞動監(jiān)察調(diào)查，責(zé)令用人單位為自己補(bǔ)繳社保。當(dāng)然維權(quán)的法律手段很多，這里就不再贅述。

第三，現(xiàn)在不干了有哪些賠償？

如果你現(xiàn)在辭職了，一定是根據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定來辭職。按照勞動合同第三十八條的規(guī)定，用人單位沒有依法繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同。那么辭職后有哪些賠償呢？一是要求用人單位補(bǔ)繳7年的社會保險，主要是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險；二是賠償一年因?yàn)闆]有簽訂書面勞動合同的雙倍工資，一共12個月；三是由于用人單位違法勞動合同法的規(guī)定在先，即使是本人主動辭職，但是按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，仍然可以要求用人單位賠償7個月的雙倍工資，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為你辭職前12個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)。維權(quán)時最好聘請一個律師或是尋求當(dāng)?shù)貐^(qū)縣總工會為你提供法律援助。

總之，你在單位工作了七年，視為已與單位簽訂了無固定期限勞動合同，由于用人違法勞動合同法在先，所以雖然是主動辭職，但還是應(yīng)按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定進(jìn)行賠償，同時按照社保法的規(guī)定為你補(bǔ)繳7年社保，并承擔(dān)滯納金。