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首席內(nèi)容官：智善爺爺（微信18995580086）
一律師事務(wù)所永遠(yuǎn)都缺人
司法部公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2018年底，全國共有律師事務(wù)所3萬多家，全國共有執(zhí)業(yè)律師42.3萬多人。與40年前相比，執(zhí)業(yè)律師人數(shù)有了重大突破。但是，看似人員充足的法律服務(wù)市場(chǎng)，律師事務(wù)所無論大小仍然不斷地對(duì)外發(fā)布招聘信息，釋放出已有的律師群體難以滿足律師行業(yè)人才需求的信號(hào)。
整理各律師事務(wù)所發(fā)布的招聘信息，我們從中可以看到，律所招聘的人員通常包括行政人員、律師助理、辦案律師、合伙人。由此，可以將律師事務(wù)所的人員劃分為律師和輔助律師工作的人員。
律師群體激增的同時(shí)，法律服務(wù)市場(chǎng)也發(fā)生了不小的變化，現(xiàn)如今的律師要想辦好案子必須要有過硬的法律專業(yè)知識(shí)；要想獲得案源，必須懂得市場(chǎng)營銷；要想形成個(gè)人品牌，就要懂得品牌策劃；要想帶好團(tuán)隊(duì)，還要通曉企業(yè)管理；要想提升知名度，還得知曉廣告宣傳；為了確保團(tuán)隊(duì)收支正常，還要會(huì)成本核算；而在人工智能技術(shù)發(fā)展迅猛的現(xiàn)在，還要懂點(diǎn)信息技術(shù)……現(xiàn)今的律師儼然成為了一家部門齊全的中小企業(yè)。
我們都知道要找到這樣的全才，根本難上加難。法律服務(wù)市場(chǎng)用人的現(xiàn)狀是，根正苗紅的法科生們專注專業(yè)，半路出家、具有執(zhí)業(yè)資格的律師又在專業(yè)上受到鄙視，懂得其他知識(shí)的求職人員往往只能在律師事務(wù)所承擔(dān)輔助律師工作的工作。
律師們?cè)谵k業(yè)務(wù)時(shí)讓人省心，但做其他工作時(shí)需要費(fèi)心；而輔助律師工作的人員的付出與成果卻常常因?yàn)槁伤鶎?duì)律師的重視而被忽視。
人員的流動(dòng)、效率的低下，給律所主任和團(tuán)隊(duì)管理人員出了個(gè)不小的難題——律師事務(wù)所永遠(yuǎn)都缺人。
二中小型律師事務(wù)所人才困局
1、中小型律所為主的現(xiàn)狀
截至去年年底，全國范圍的律師事務(wù)所中，律師10人以下的律所1.9萬多家，占62.37%，律師10人（含）至30人的律所9300多家，占30.73%， 律師30人（含）至50人的律所1200多家，占4.16%，律師50人（含）至100人的律所570多家，占1.87%，律師100人（含）以上的律所260多家，占0.88%。對(duì)于大中小所的劃分，存在著不同的標(biāo)準(zhǔn)：
人數(shù)低于100的律師事務(wù)所被劃入中小型律師事務(wù)所行列；
南京市律師協(xié)會(huì)在《關(guān)于組建市律協(xié)中小型律師事務(wù)所發(fā)展指導(dǎo)工作委員會(huì)并招募委員的通知》中將律所執(zhí)業(yè)人員在30人以下的律師事務(wù)所稱為中小型律師事務(wù)所。
也有行業(yè)從業(yè)人員將全職、專職律師人數(shù)不超過50人的律師事務(wù)所定義為中小規(guī)模律師事務(wù)所。
以南京市律協(xié)確定的標(biāo)準(zhǔn)來看，全國有91.1%的中小型律師事務(wù)所，由此可見，當(dāng)前我國的律師事務(wù)所依然以中小型律師事務(wù)所為主。
2、中小所缺乏人資專崗
很多中小型律師事務(wù)所在發(fā)展中遇到了許多困局，在人力資源上的困局表現(xiàn)在招不到人，留不住人，員工缺乏工作積極性，整體工作效率不高，辦公室政治……更實(shí)際的問題是，律所并不會(huì)專門設(shè)置人力資源崗位，招聘工作大多由律所主任或者合伙人承擔(dān)。
通常中小型律師事務(wù)所都以熟人推薦的方式建立了專屬進(jìn)人渠道，對(duì)于他們來說這是保證律師道德品質(zhì)的第一道關(guān)。再通過一次“非正式”的面試，就能確定這個(gè)人究竟是否適合在這家律師事務(wù)所工作。
普遍看來，合伙人級(jí)別的律師由律所主任負(fù)責(zé)招聘或者由所內(nèi)律師升任，而辦案律師則由各個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人自主招聘選拔，對(duì)于律所的輔助人員也要由律所主任拍板決定。甚至有律師事務(wù)所的主任要負(fù)責(zé)律所全部人員的招聘。
對(duì)業(yè)務(wù)繁忙、事務(wù)巨多的主任來說，他們的主要工作是承擔(dān)“造雨”職責(zé)，保證律所的案源。而人才招聘這項(xiàng)工作通常都無瑕顧及，大多數(shù)律師事務(wù)所，并不會(huì)制定長期的用人計(jì)劃或者招聘計(jì)劃。招聘工作往往都是在律所人員流失或者需要開拓新業(yè)務(wù)時(shí)，才會(huì)進(jìn)行。
如果用一句話來說明中小型律所的招聘現(xiàn)狀，那么“誰需要，誰招聘，誰負(fù)責(zé)”無疑最符合實(shí)際。
3、人才儲(chǔ)備工作與現(xiàn)實(shí)不符
對(duì)于律師事務(wù)所來說，人才招聘的智慧是永遠(yuǎn)多招一個(gè)人，畢竟良才可遇不可求。大多數(shù)律師事務(wù)所都意識(shí)到人才決定著律所是否能長遠(yuǎn)發(fā)展。但如果讓他們花費(fèi)巨大的財(cái)力、人力去做人才儲(chǔ)備這件事，顯然十分不現(xiàn)實(shí)。
對(duì)律所來說一個(gè)人才儲(chǔ)備就是一項(xiàng)開支，作為后備人才的律師也會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)坐著冷板凳，這個(gè)儲(chǔ)備工作看起來對(duì)雙方都是出力不討好。
三用人市場(chǎng)的信息差
當(dāng)律師事務(wù)所要開拓一個(gè)新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，或者承接一宗從未辦理過的業(yè)務(wù)時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)人力荒。此時(shí)只能與其他律所成員合力共辦，或者重新招人，或者展開相應(yīng)的培訓(xùn)。就好像考試時(shí)常被提到的“臨時(shí)抱佛腳”，此種狀況也將大大降低律所的工作效率。
最終將造成這樣一種局面——律所需要人時(shí)，招不到合適的人。而那些想要轉(zhuǎn)所的律師，卻因?yàn)槿狈ο鄳?yīng)的渠道和信息，轉(zhuǎn)所之路也更加曲折。
在信息時(shí)代，我們每天都被各式各樣的信息包圍著，看起來，獲得信息的渠道更加寬闊，獲取信息的時(shí)間也更加短暫，但不可否認(rèn)的是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代依然存在著信息差。
美國著名推銷員吉拉德在商戰(zhàn)中總結(jié)出的“250”定律適合律師們開拓市場(chǎng)，看起來接觸到一個(gè)人就能獲得250次機(jī)會(huì)。但是對(duì)于法律市場(chǎng)的求職人員來說并不能保證每一個(gè)認(rèn)識(shí)的人背后都有250名法律從業(yè)人員，而這也必將使得信息的獲取僅僅局限在一定范圍之內(nèi)。
這往往造成了人才市場(chǎng)上最大的困局，雙方都缺乏足夠的信息。
四智才計(jì)劃
其實(shí)從前年開始，不斷有律所或律師向智善做出詢問，“是否有合適的人才可以向律所做出推薦？”“是否有哪個(gè)團(tuán)隊(duì)在招人”。
智善從成立至今一直致力于'連接法律人'，大家的詢問在無形當(dāng)中也讓我們認(rèn)識(shí)到了連接的另一種責(zé)任——為法律人提供更好的信息平臺(tái)，打通法科生到律所的最后一公里，打破律師和律所之間的信息差。
基于此，智善推出了一項(xiàng)全新的服務(wù)——“智才”計(jì)劃，從信息和人才的角度來實(shí)現(xiàn)法律人的另一種連接，針對(duì)省內(nèi)外中小型律師事務(wù)所的招聘需求，定向推薦適合的律師/法科生。
1、什么是“智才”計(jì)劃？
“智才”計(jì)劃是由智善提出的一項(xiàng)針對(duì)法律人的人才服務(wù)計(jì)劃，旨在為求職者提供聘用信息，為招聘者提供人才信息。
與大所相比，許多中小律師事務(wù)所已在本地甚至周邊城市打出了自身的品牌，但無論是行業(yè)內(nèi)的律師還是行業(yè)外的普羅大眾對(duì)這些律師事務(wù)所了解還是不夠。
智善將通過智才計(jì)劃整合《智善訪談》、《青年律師匯》、《智善TALK》等核心欄目，對(duì)律師事務(wù)所進(jìn)行全方位展示——律所、合伙人、律師介紹；同時(shí)將協(xié)助律師事務(wù)所/團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人才需求梳理——專業(yè)能力、價(jià)值觀、薪酬待遇等，并在智善全媒體平臺(tái)同步發(fā)布。
對(duì)于加入智才計(jì)劃的求職者智善也將借助過往三年深耕行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)及專家顧問團(tuán)，協(xié)助其進(jìn)行自我分析及職業(yè)路徑規(guī)劃，并據(jù)此向聘用律所/團(tuán)隊(duì)定向推薦。
2、“智才”計(jì)劃的合作單位有哪些？
（1）湖北省內(nèi)中小型律師事務(wù)所；
（2）部分省外律師事務(wù)所；
（3）法律科技公司；
（4）法律媒體；
……
智善將安排專業(yè)團(tuán)隊(duì)收集合作單位的招聘信息，并隨時(shí)接洽更新。
3、怎樣參加“智才”計(jì)劃？
求職者請(qǐng)將您的簡歷發(fā)送至郵箱zszhicai@126.com，郵件命名方式為“智才+姓名+聯(lián)系方式”，即可參與“智才計(jì)劃”并被納入智善人才庫。
招聘方請(qǐng)?zhí)砑?strong>智善爺爺微信（18995580086）約談定制方案。
4、“智才”計(jì)劃是否收費(fèi)？
求職者免費(fèi)參與。
招聘方根據(jù)定制方案面議。
5、特別說明
智善在向招聘方推薦律師時(shí)，會(huì)注重求職者的隱私保護(hù)，將采用隱匿姓名、聯(lián)系電話的方式定向推薦。
智善在此聲明，我們所收到的信息僅用于求職，智善拒絕一切買賣個(gè)人信息的行為。
END
責(zé)編 | 戢偉娜
聯(lián)系客服
