臨時工是指短期工作，并未與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同三方協(xié)議的一種工作。學(xué)生、周末休假的職工可能會選擇臨時工來賺取一定的勞務(wù)報酬。那么臨時工工資怎么入賬，這是大家普遍關(guān)心的問題。今天小編就為大家?guī)磉@個問題的答案。
一、臨時工工資相關(guān)政策
2008年修訂的《企業(yè)所得稅法實施條例》對工資性支出做出了這樣的規(guī)定：企業(yè)納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，應(yīng)作為工資薪金，準(zhǔn)予在稅前扣除。這里提到“受雇員工”的勞動報酬也應(yīng)作為工資薪金的一部分。“受雇員工”是指企業(yè)與員工之間存在雇傭關(guān)系。
“雇傭關(guān)系”則是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)下，以自身的技能傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關(guān)系。雇傭法律關(guān)系是雇傭人與雇工之間依口頭或書面的雇傭合同而形成的法律關(guān)系，不以是否簽訂勞動合同為前提雇傭關(guān)系屬民法范疇，勞動合同關(guān)系屬勞動法范疇。
二、臨時工資的賬務(wù)處理
企業(yè)聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別。
提取時：
借：管理費用等成本費用類科目
貸：應(yīng)付工資
支付時：
借：應(yīng)付工資
貸：現(xiàn)金
代扣代繳個人所得稅：
如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用后，仍有余額的，應(yīng)當(dāng)代扣個人所得稅。如月工資2200元，應(yīng)扣稅(2200-2000)×5%=10元。
三、臨時工資怎么計算
勞動法對同工同酬相關(guān)法條規(guī)定
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。
四、“臨時工工資”的稅務(wù)管理
企業(yè)雇用臨時工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金，在支出時可都以工資單的形式體現(xiàn)?！芭R時工工資”也應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目，并且作為計提福利費、職工教育經(jīng)費、工會費等的依據(jù)。國稅總局公告2012年第l5號明確：接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出。這表示支付的勞務(wù)派遣用工費用也應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目，作為計提福利費、職工教育經(jīng)費、工會費等依據(jù)。
臨時工工資其實與正式員工的工資一樣，都屬于工資薪金。因此在做會計處理的時候臨時工工資怎么入賬其實和正式員工一樣，只是雇傭長短不一樣。企業(yè)所得稅也出臺了一系列對臨時工的保護政策，而具體的工資也要具體的用人單位而定。希望以上信息可以幫到大家，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
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