身處職場，特別是有一定工作經(jīng)驗(yàn)，取得了一定工作成績的職場中人，總是會陷入這樣或者那樣的工作之忌。
總想得到各方好評。希望得到單位上下方方面面的認(rèn)可，是人之常情，特別是職場中人，在新進(jìn)職場時(shí)期就取得了不錯(cuò)的表現(xiàn)，因而得到了更多的機(jī)會、去了更高的平臺鍛煉，希望自己能夠一路“高歌猛進(jìn)”，結(jié)果反而失去了平常心、變得浮躁、沒有往常的踏實(shí)勁，陷入怪圈難自拔。
總是希望進(jìn)入“圈子”。取得一定的成就后，視野更開闊、平臺更寬大，就越希望自己能夠占有更多的資源，進(jìn)入一定的“小圈子”，是捷徑，但進(jìn)圈子短期會帶來更快更高的效益，也容易讓自己變得不像自己，越來越迷失，甚至走向深淵。
總是喜歡高調(diào)行事。所謂低調(diào)做人、高調(diào)做事。每個(gè)人都有自己做事的風(fēng)格，年輕的職場人行事容易沖動(dòng)，習(xí)慣成為周圍的焦點(diǎn)，其實(shí)，低調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)者會讓周圍的人更愿意走近他，低調(diào)并不是不把事情做好，而是不把做好的事情炫耀出來。高調(diào)者往往容易失去耐性，一時(shí)走得快，但難走得遠(yuǎn)。
總是喜歡逞英雄。職場中人取得一定成績后，春風(fēng)得意，八面玲瓏，似乎周圍沒有自己解決不了的事情，特別在自己分管、從事的領(lǐng)域內(nèi)，喜歡逞英雄主義，最終坑的是自己和團(tuán)隊(duì)。
總是容易忽視下屬。領(lǐng)導(dǎo)是引路人，下屬是自己走的好的支持者，許多職場中人對上可以服服帖帖，對待下屬卻不聞不問，對下屬的需求和期盼“置若罔聞”，最終失去群眾基礎(chǔ)，在單位搞得身份尷尬。
職場中人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，往往需要一套嚴(yán)密的表現(xiàn)考核，得到了一定的崗位和成績后，更需要腳踏實(shí)地地努力，職場人才能走得更好更遠(yuǎn)。
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