職場中往往聽到一句“高調(diào)做事，低調(diào)做人”，低調(diào)做人不難理解，那么做事卻要高調(diào)，怎樣把握這其中的平衡呢？這里有七大關(guān)鍵點(diǎn)為你解答。
一、別人認(rèn)為困難的事，你卻當(dāng)做挑戰(zhàn)；
最難攻破的銷售區(qū)域，最有難度的任務(wù)，你接下來了，并且有良好的心態(tài)去面對(duì)，最后完成的很漂亮，便是高調(diào)做事。 前提是，你的確能夠有能力完成好才去接受挑戰(zhàn)哦！
二、別人借口連篇，你卻主動(dòng)執(zhí)行；
職場最忌諱說不可能，凡事一旦派下任務(wù)，別人借口連篇說不能做到的時(shí)候，你挺身而出說愿意為公司一試，主動(dòng)執(zhí)行，便是你的高調(diào)做事。
三、別人事不關(guān)己，你卻樂于負(fù)責(zé)；
同事不在座位上的時(shí)候電話一直響鈴你會(huì)主動(dòng)接嗎？公司要舉辦活動(dòng)，行政人員在下班后布置會(huì)場，你非行政部門，剛好有時(shí)間，看到此情此景會(huì)主動(dòng)幫忙嗎？ 別人事不關(guān)己的時(shí)候， 你卻樂于負(fù)責(zé)，這就是高調(diào)做事，哪怕只是一件小事。
四、別人三分干勁，你卻十分賣力；
別人三分干勁，你卻十分賣力，論積極性在工作中的重要性。 態(tài)度認(rèn)真，一絲不茍，到哪里都是對(duì)的。
五、別人不緊不慢，你卻快馬加鞭；
工作效率永遠(yuǎn)是第一，別人不緊不慢，你卻快馬加鞭完成任務(wù)，即是工作能力的體現(xiàn)，也是獲得成績的指標(biāo)。有了工作成績，自然是高調(diào)做事。
六、別人注重分歧，你卻精誠合作；
合作過的部門，有過嫌隙，與相關(guān)同事有過分歧，你是否還會(huì)在下次合作的時(shí)候放下成見繼續(xù)合作？ 別人注重分歧的時(shí)候，你卻精誠合作，把事情做好，注重任務(wù)完成的結(jié)果，說明能夠公私分明，知輕重，識(shí)大體。
七、別人訴說苦勞，你卻呈獻(xiàn)功勞；
別抱怨，別傳播負(fù)能量，別訴說你的不甘心，別比較你跟同事的差距然而不服氣，各種碎碎念，背后說三道四， 而是做好本職工作，呈獻(xiàn)功勞代替訴說苦勞。不但高調(diào)做了事，更低調(diào)做了人。
八、別人一蹶不振，你卻永不言敗。
職場誰人不識(shí)君，別人一蹶不振的時(shí)候，你能夠永不言敗，就是一種做事的高調(diào)。
簡而言之，高調(diào)做事就是把成績做出來， 唯有做好以上7個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，就是產(chǎn)出好成績的關(guān)鍵。
聯(lián)系客服
