一、施工企業(yè)勞動用工的特點
1、人員流動性大；
2、用工期限短；
3、工人多為農民工；
4、用工量彈性大；
5、零散性；
6、臨時性；
7、季節(jié)性。
二、現(xiàn)行法律規(guī)定的用工方式及施工企業(yè)的選擇
（一）勞動關系用工，又可以分為：
1、全日制勞動關系用工，又可再細分為：
（1）固定期限勞動合同用工：即簽訂有固定期限的勞動合同，合同期滿，可以依法終止勞動關系。
（2）無固定期限勞動合同用工：即沒有規(guī)定固定期限的勞動關系（，包括超過一年未簽訂勞動合同的，視為建立了無固定期限勞動關系），此種情形，單位不能隨意解除或終止與勞動者的勞動關系。
----上述（1）、（2）兩種用工方式，應當適用于施工企業(yè)的管理、技術人員和工人骨干（如班組長）。
（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同用工：如以一個工程項目為周期，與勞動者簽訂此類型的勞動合同。
----這一用工方式，可以適用于施工企業(yè)的部分現(xiàn)場管理、技術、操作工人。
2、非全日制勞動關系用工：即每天工作不超過4個小時、每周累計不超過24個小時的勞動關系。
----這一用工方式，應當僅局限于施工企業(yè)的少數(shù)勤雜人員（如清潔工、搬運工）。
（二）勞務派遣用工：即由勞務派遣公司提供勞務工，派遣到用工單位工作。
----原則上不建議施工企業(yè)采用這一用工方式。
（三）雇傭或勞務關系用工：主要適用于不具備勞動關系主體資格的勞動者。
----可適用于返聘退休人員、全日制學生實習等。
（四）勞務分包用工：即將勞務整體分包給具備勞務分包資質的企業(yè)，施工企業(yè)不與這部分勞動者建立勞動關系，而由勞務分包企業(yè)與他們建立勞動關系。
----這一用工方式，比較適合于沒有特別技術、技能要求的工人，可以勞務分包的形式，將他們納入到施工勞務分包企業(yè)。
三、工時制選擇
1、對管理人員，以標準工時制為妥；
2、對其他人員，尤其是現(xiàn)場施工管理、作業(yè)人員，以綜合計算工時制為佳。
四、社會保險
1、對管理、技術人員、骨干技工，他們的社會保險應當按照正常的城鎮(zhèn)居民待遇，由施工企業(yè)自行辦理、全面繳費。
2、對零散、季節(jié)性、項目臨時性用工，他們對養(yǎng)老、失業(yè)保險的需求并不強烈，而且企業(yè)辦理起來也很麻煩。為此，可以按照北京市勞動部門、建委的相關規(guī)范性文件的規(guī)定，按照項目周期，為農民工辦理一次性躉繳工傷保險；而其他險可以暫不辦理。如此，則這類員工發(fā)生工傷時，也能夠從社會保險基金獲得賠付，從而減輕了施工企業(yè)的負擔。
五、人身意外保險
《中華人民共和國建筑法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》均規(guī)定，施工單位應當為施工現(xiàn)場從事危險作業(yè)的人員辦理意外傷害保險。
----這也是施工企業(yè)風險轉移的一個重要措施。
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