甲方（派遣單位）：
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法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：
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乙方（用工單位）：
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法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：___________________ __
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。
一、協(xié)議期限
1.本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。期滿經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽。
2.若上款約定的協(xié)議有效期終止時(shí)間屆至，乙方確因生產(chǎn)經(jīng)營原因，需要整體的或特定崗位上的派遣員工繼續(xù)工作的，乙方有權(quán)延長協(xié)議有效期，但應(yīng)提前通知甲方，甲方應(yīng)與乙方共同以書面形式確認(rèn)協(xié)議實(shí)際有效期。雙方確認(rèn)的協(xié)議實(shí)際有效期視為本協(xié)議簽訂之時(shí)約定的協(xié)議有效期。若協(xié)議期滿未續(xù)簽，但甲乙雙方仍繼續(xù)履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)的，視為甲乙雙方續(xù)訂本協(xié)議，續(xù)訂期限為 。
3.如果雙方確認(rèn)的協(xié)議實(shí)際有效期超出甲方與派遣員工簽訂的勞動合同的終止日期，甲方應(yīng)與派遣員工變更原勞動合同的有效期，以使該有效期與協(xié)議實(shí)際有效期相一致。
二、派遣崗位、人數(shù)、期限和費(fèi)用
1.乙方需要使用派遣員工時(shí)，應(yīng)提前15個(gè)工作日通知甲方，并向甲方提供所需派遣員工的崗位種類、用工數(shù)量、素質(zhì)要求、勞務(wù)用工期限及起止日期。
1>用工崗位： 數(shù)量 性質(zhì) 期限
2>用工崗位： 數(shù)量 性質(zhì) 期限
3>用工崗位： 數(shù)量 性質(zhì) 期限
4>用工崗位： 數(shù)量 性質(zhì) 期限
2.甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)招聘、推薦符合條件的派遣員工供乙方擇優(yōu)使用。必要時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方可以甲方的名義招聘勞務(wù)派遣員工，錄取人員與甲方簽訂勞動合同，通過派遣形式供乙方使用。甲方承擔(dān)對派遣員工的用人單位責(zé)任義務(wù)，乙方對派遣員工承擔(dān)用工單位責(zé)任義務(wù)。
3.乙方按實(shí)際接收的派遣員工數(shù)量按管理費(fèi)每人每月 元的標(biāo)準(zhǔn)于次月 日前向甲方支付勞動人事管理費(fèi)，不滿1個(gè)月的按實(shí)際用工天數(shù)計(jì)算，每月按30天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。甲方應(yīng)于收到款項(xiàng)后七個(gè)工作日內(nèi)提供結(jié)算發(fā)票。
勞動人事管理費(fèi)指乙方支付給甲方用于辦理□派遣員工招募，□簽訂勞動合同手續(xù)，□社會保險(xiǎn)開戶，□繳納工傷處理等及本協(xié)議涉及的其他甲方義務(wù)范圍內(nèi)的一切費(fèi)用。
4.本協(xié)議履行期間乙方需要增、減派遣員工數(shù)量時(shí)，一般應(yīng)提前15個(gè)工作日通知甲方，經(jīng)雙方確認(rèn)，以實(shí)際用工的人員、數(shù)量為準(zhǔn)，并相應(yīng)增減相關(guān)費(fèi)用。
三、工作時(shí)間和休息休假
1.工作時(shí)間：派遣員工在乙方工作期間隨工作崗位調(diào)整工時(shí)制度，機(jī)關(guān)管理崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，機(jī)關(guān)服務(wù)崗位及施工現(xiàn)場執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。（對勞務(wù)派遣員工書面告知其崗位適用綜合計(jì)算工時(shí)制度）
綜合計(jì)算工時(shí)制度由乙方向勞動保障行政部門報(bào)申并獲得審批后執(zhí)行，并由甲方在勞動合同中告知派遣員工。
2、休息、休假：按乙方自有職工的休假規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動報(bào)酬
甲方與乙方商定的派遣員工工資發(fā)放日為每月 日前，工資發(fā)放形式采用下列第（ ）方式：
1.由乙方直接現(xiàn)金發(fā)放或委托銀行發(fā)放。
2.由甲方委托銀行或現(xiàn)金直接發(fā)放。
合同期間派遣員工與乙方單位員工享有同工同酬的權(quán)利，對于具有相應(yīng)職能的派遣崗位乙方根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)待遇。
甲乙雙方不得無故克扣或延期支付派遣員工勞動報(bào)酬，不得向派遣員工收取押金。乙方于每月15日前將派遣員工本月的工資費(fèi)用支付甲方，甲方應(yīng)于收到款項(xiàng)后七個(gè)工作日內(nèi)提供勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算發(fā)票。因乙方未按法律規(guī)定及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬產(chǎn)生的勞資糾紛由甲方協(xié)助辦理。（如有乙方代發(fā)派遣員工工資則該條無效）
五、社會保險(xiǎn)
1.甲方負(fù)責(zé)辦理派遣員工的社會保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)金，具體險(xiǎn)種包括：
□養(yǎng)老、□醫(yī)療、□生育、□工傷、□失業(yè), 險(xiǎn)，其中基數(shù)（ 元/月），單位繳納_____%，共（ 元/人/月），個(gè)人繳納_____%共（ 元/人/月），合計(jì)為（ 元/人/月）。如為乙方員工申報(bào)住房公積金，其中基數(shù)（ 元/月），共（ 元/人/月）。如遇社保政策調(diào)整，按照甲方所在政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)乙方確認(rèn)后執(zhí)行。乙方選擇需派遣員工的社保繳納地點(diǎn)為 ，比例不低于該市社保最低基數(shù)。
2.乙方于每月 日前將應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)和派遣員工個(gè)人應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)（如有代扣）統(tǒng)一支付甲方，甲方應(yīng)及時(shí)足額向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納，并于 日前向乙方提供上月繳費(fèi)票據(jù)復(fù)印件備查。
3.乙方無故延期或拒付而造成社會保險(xiǎn)延繳或停繳，給派遣員工造成損失的，由乙方承擔(dān)責(zé)任，因此而產(chǎn)生的滯納金由乙方支付，甲方應(yīng)積極同乙方協(xié)商相應(yīng)費(fèi)用的支付事宜，甲乙雙方協(xié)商不成則可解除本協(xié)議；甲方虛假申報(bào)或繳納，而給派遣員工或乙方造成損失的，由甲方承擔(dān)責(zé)任，因此而產(chǎn)生的滯納金由甲方支付，乙方有權(quán)自勞動人事管理費(fèi)中扣留相應(yīng)的費(fèi)用及損失，直至解除本協(xié)議。
4.派遣員工在乙方工作期間因工傷事故造成的傷、殘、亡等，首先由乙方及時(shí)救治，并在第一時(shí)間通知甲方。乙方負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場應(yīng)急處理，積極組織救治，積極配合事故的調(diào)查取證及提供相關(guān)資料。
甲方負(fù)責(zé)按國家及其企業(yè)社會保險(xiǎn)參統(tǒng)地工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定處理，及時(shí)辦理工傷認(rèn)定及工傷保險(xiǎn)事宜。乙方有提醒受傷派遣員工按規(guī)定向甲方申報(bào)工傷并配合提供相關(guān)材料的的義務(wù)，甲方應(yīng)與受傷員工積極配合完成工傷申報(bào)。用人單位依法承擔(dān)派遣員工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，用工單位不承擔(dān)派遣員工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
5.工傷員工緊急救治期間治療費(fèi)用可以由乙方墊付，墊付費(fèi)用由甲方根據(jù)憑證辦理報(bào)銷后，社保機(jī)構(gòu)報(bào)銷部分全額返還乙方。社?；鹬Ц锻獾钠渌M(fèi)用由用人單位根據(jù)相關(guān)條例與工傷員工協(xié)商解決，用工單位超額墊付的費(fèi)用由用人單位全額返還。
6.派遣員工在非工作時(shí)間或非工作地點(diǎn)，因個(gè)人或第三方原因引發(fā)傷、殘、亡、損失等意外事故，責(zé)任自負(fù)，費(fèi)用由派遣員工本人及家屬承擔(dān)，用人單位根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)做好善后處理工作。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
1.乙方為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護(hù)用品，努力改善勞動條件。對派遣員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，乙方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查鑒定，在協(xié)議期內(nèi)定期對派遣員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育派遣員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。
2.乙方安排派遣員工從事需要持證上崗和特種作業(yè)工作崗位的，派遣員工必須按國家規(guī)定取得相應(yīng)的《職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書》和《崗位操作證書》。
七、協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理及雙方權(quán)利義務(wù)
1.甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育派遣員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)將與派遣員工簽訂的勞動合同交由乙方處備案。
2.派遣員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及派遣員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不需留用的，將派遣員工退回到甲方。
3.若乙方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，需提前向甲方退回員工時(shí)，應(yīng)提前15天書面通知甲方，由甲方為退回的員工辦理改派手續(xù)。
4.派遣員工出現(xiàn)下列情形之一的，乙方有權(quán)直接遣返回甲方，涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}時(shí)，由乙方按規(guī)定處理，甲方有義務(wù)協(xié)助乙方追償。
（1）雙方協(xié)商一致的；
（2）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、干私活、串崗或弄虛作假、造謠生事、酗酒鬧事、打架斗毆擾亂生產(chǎn)、工作和社會秩序，影響企業(yè)形象的；
（3）工作不負(fù)責(zé)任，浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)或不能完成工作任務(wù)的；
（4）嚴(yán)重失職、營私舞弊、違章作業(yè)，給企業(yè)造成重大損失的；
（5）貪污盜竊、故意損壞企業(yè)財(cái)物的；
（6）被司法機(jī)關(guān)依法收容、勞動教養(yǎng)及追究刑事責(zé)任的；
（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
5.協(xié)議期內(nèi)，甲方不得將派遣員工改派其他用工單位，乙方不得將派遣員工再派到其他用人單位，派遣員工提前30日書面通知乙方可解除勞務(wù)關(guān)系，乙方違反本協(xié)議約定或者侵害派遣員工合法權(quán)益，派遣員工有權(quán)解除勞務(wù)關(guān)系。
6.乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對派遣員工的義務(wù)，或者侵害派遣員工合法權(quán)益致使派遣員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任與義務(wù)，甲方有義務(wù)協(xié)助派遣員工追償。
8.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議。
9.由于發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議的全部或主要條款不能履行，雙方均可變更或解除本協(xié)議。不可抗力主要包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。
10.由于本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如出現(xiàn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)歇業(yè)、關(guān)閉等情形致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，應(yīng)提前30日通知對方，協(xié)商變更或解除本協(xié)議。
八、違約責(zé)任
1.甲乙雙方任何一方不得無故單方變更或解除本協(xié)議，如一方需要變更或解除，應(yīng)提前30日書面通知對方協(xié)商，滿30日對方未予答復(fù)視為同意，未經(jīng)對方同意而擅自變更或解除本協(xié)議的視為違約，須按當(dāng)月應(yīng)結(jié)算勞動人事管理費(fèi)的20%支付違約金，造成對方經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予以賠償。
2、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及派遣員工切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議，并書面告知派遣員工。
九、其他約定
1.本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因派遣員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)，嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交乙方企業(yè)法人所在地法院訴訟解決。
2.本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行
3.本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章） 乙方（蓋章）
法定代表人、負(fù)責(zé)人 法定代表人、負(fù)責(zé)人
或委托代理人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
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