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春節(jié)假期結(jié)束后，不少人踏上了求職之旅。求職過程中，勞動者需要保持警惕，避免上當受騙或產(chǎn)生糾紛，在簽訂勞動合同時要注意以下事項。

01

在簽訂勞動合同時，一定要注意勞動合同的主體，即簽訂合同的對象是否是你所希望入職的公司，確定公章是否與公司名稱一致、公司名稱是否與登記信息一致、法定代表人身份是否與登記信息一致，避免簽約對象被“掉包”，導(dǎo)致勞動關(guān)系變成勞務(wù)關(guān)系甚至勞動合同無效的情形出現(xiàn)。

此外在簽訂勞動合同之前，勞動者應(yīng)當對招工企業(yè)進行一定的了解，尤其對一些招聘時宣傳“高工資低門檻”的崗位，更應(yīng)該慎之又慎，避免落入陷阱，遇到工作內(nèi)容可能涉及違法犯罪的，要及時向公安機關(guān)報警求助。

02

在簽訂勞動合同時，一定要注意是何種用工形式，是否符合招聘時的約定以及自己內(nèi)心的預(yù)期。不同用工模式影響勞動者的權(quán)益，務(wù)必要核實清楚。

例如：勞務(wù)派遣用工形式中，勞動者是與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同而非用工單位，且勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。非全日制用工是以小時計酬為主，一般平均日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，報酬結(jié)算支付周期不超過15日，不可約定試用期，可訂立口頭協(xié)議，雙方可以隨時通知終止用工。

03

如果你簽訂的勞動合同中約定不定時工作制或綜合計算工時工作制，那么要注意了，不同工時模式影響你的收入，務(wù)必要核實清楚，其中不定時工作制不適用加班費規(guī)定。

企業(yè)部分崗位因生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)不能實行標準工時制度的，要經(jīng)勞動保障行政部門批準才可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。如果企業(yè)沒有獲得實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的批準，或者你應(yīng)聘的崗位并非批準中確認的崗位，不能實行相應(yīng)的工時制。

04

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期可約定的最長時間與合同期限有關(guān)，如果企業(yè)在合同中約定了試用期，你要注意試用期是否匹配合同期限。特別提醒：在試用期內(nèi)，企業(yè)也要給員工繳納社保費。

05

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

可見，只有企業(yè)為勞動者提供了產(chǎn)生費用的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，才能約定服務(wù)期。如果只是普通的入職培訓(xùn)，不能約定服務(wù)期。另外法律并沒有對服務(wù)期的期限作出明確限制，但是服務(wù)期期限的長短應(yīng)當體現(xiàn)公平原則，勞動者在簽訂有服務(wù)期條款的勞動合同時，要注意與企業(yè)協(xié)商確定服務(wù)期期限，并注意保留培訓(xùn)開支憑證。

06

如果企業(yè)在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，勞動者要先判斷該條款是否必要。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。如果并非以上類型的崗位，那么不需要簽訂競業(yè)限制條款。對普通崗位進行競業(yè)限制，可能只是為了限制勞動者辭職。

如果應(yīng)聘崗位確有簽訂競業(yè)限制條款的必要，那么也要注意有關(guān)競業(yè)限制的補償條款。競業(yè)限制期限不得超過二年，并且限制期間企業(yè)還應(yīng)當按月給予勞動者經(jīng)濟補償，未約定或者約定標準過低，勞動者都可以提出異議。

07

如果企業(yè)要收取服裝費、介紹費、認證資料費等，勞動者應(yīng)給予拒絕。

《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

如果企業(yè)扣押了證件或收取了押金，請及時向當?shù)?span>勞動保障行政部門投訴。另外有部分不良機構(gòu)以招聘為幌子，變相招募學(xué)員，達到收取高額培訓(xùn)費、體檢費的目的，勞動者也要保持警惕。