單位招聘成本用以衡量在招聘一個新員工時所支出的費用，它是人力資源成本的重要組成部分。單位招聘成本可劃分為內(nèi)部成本和外部成本。內(nèi)部成本包括公司員工在參加篩選簡歷、面試、外出招聘等活動時的經(jīng)費支出，以及抽調(diào)人員參與招聘所造成的加班費用等，都應(yīng)該計算在內(nèi)部成本之中；外部成本包括支付給招聘代理機構(gòu)的費用、安置面試者的費用、招聘廣告費用、招聘會費用、獵頭費用等。
單位招聘成本 = （內(nèi)部成本 + 外部成本）/ 新招聘員工數(shù)
計算單位招聘成本的目的是為了降低該指標(biāo)，提高招聘管理的成本效益。而單位招聘成本的增加預(yù)示著公司的招聘環(huán)節(jié)整體成本的上升，這需要我們具體審視招聘管理的具體細節(jié)，看成本的增加出自何處。通過使用網(wǎng)絡(luò)招聘，減少報紙等昂貴媒體發(fā)布招聘信息等做法，可以極大的減低單位招聘成本。通過神量績效管理軟件，我們可清晰了解本企業(yè)招聘成本的變化情況。
