目前越來越多的企業(yè)開始注重人力資源管理了，隨著企業(yè)的發(fā)展設(shè)置了獨立的部門來進行人力資源管理，但很多企業(yè)都搞不清楚人力資源成本包含哪些？以致于在開展人力資源管理工作中沒有抓住重點。今天象飛田來談?wù)勂髽I(yè)人力資源管理的成本到底包含哪些。
一、企業(yè)在獲取人力資源時需付出的取得成本
所謂取得成本是指企業(yè)在招聘和錄取員工這個環(huán)節(jié)所產(chǎn)生的成本，主要包括招聘、選擇、錄用和安置等成本。
1、招聘成本
招聘成本是指企業(yè)為了吸引所需人才而發(fā)生的費用，主要有以下：
廣告費：用于發(fā)布招聘信息進產(chǎn)生的費用。指將招聘信息發(fā)布于網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)雜志、報紙等媒體的廣告費用。
工資、福利、加班費：指支付招聘人員的相關(guān)費用。
通信費：給求職者打邀約電話、發(fā)信息所產(chǎn)生的費用。
資料費：用于招聘材料的設(shè)計、制作、印刷和采購費用。
招聘渠道費用：不管企業(yè)采用內(nèi)部招聘、員工推薦、網(wǎng)上招聘、紙媒廣告、校園招聘、獵頭公司都會產(chǎn)生相關(guān)費用。
其他費用：用于支付招聘活動發(fā)生的公關(guān)、差旅、餐飲和食宿費用。
2、選擇成本
企業(yè)為了選拔合適的人才而發(fā)生的費用，主要有初視、復(fù)試、評價、體檢等過程中發(fā)生的費用。
3、錄用和安置成本
錄用成本是指企業(yè)把合適的人才錄用到企業(yè)所發(fā)生的費用，主要有錄取手續(xù)費、搬遷費、旅途補助費、離職補償金、違約補償金等。
安置成本是指企業(yè)將被錄取員工安排到崗位上的各種行政管理費用，主要有錄用部門為安置人員所損失的時間成本和勞務(wù)成本?，F(xiàn)在還有一些單位為了吸引高級人才，還給出了一次的安家費用。
二、企業(yè)在開發(fā)人力資源時的成本
所謂開發(fā)成本是指企業(yè)為了使新人能夠快速熟悉業(yè)務(wù)，達到工作崗位所要求的業(yè)務(wù)水平或者為了提高在崗人員的素質(zhì)而開展的教育培訓(xùn)所產(chǎn)生的費用。主要包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)等費用。
1、崗前培訓(xùn)成本
指企業(yè)對新人上崗前對員工進行有關(guān)企業(yè)歷史、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能等方面進行培訓(xùn)所產(chǎn)生的費用。主要有培訓(xùn)講師和新員工工資、學(xué)習(xí)資料費和設(shè)備設(shè)施的損耗折舊費等。
2、在職培訓(xùn)成本
指企業(yè)在員工不脫離崗位的情況下對員工進行培訓(xùn)所發(fā)生的費用。主要包括培訓(xùn)人員的工資、培訓(xùn)中所用材料費、圖書資料費、學(xué)費等。
3、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本
指企業(yè)因為工作需要對在職員工進行脫產(chǎn)培訓(xùn)所發(fā)生的費用。主要包括培訓(xùn)機構(gòu)所收培訓(xùn)費、被培訓(xùn)人員的工資、差旅費、食宿費、資料費等。
三、企業(yè)在使用人力資源時的成本
所謂使用成本是指企業(yè)在使用人力資源時需支付的費用。主要體現(xiàn)在員工的工資、各類補貼和津貼、加班費、勞保費、各種福利、年終分紅、各種獎勵、各種團建活動費用（娛樂、文體、業(yè)務(wù)社團等）、休假費用、改善企業(yè)工作環(huán)境和員工生活環(huán)境的費用等。
四、當企業(yè)員工離職時產(chǎn)生的成本
所謂離職成本是指當員工離職時可能支付給員工的離職津貼、一定時期的生活補助、離職交通費用等，主要包括以下幾個方面：
1、離職補償成本
指企業(yè)辭退員工或員工自動辭職時，企業(yè)有可能要補償給員工的費用包括應(yīng)付員工的工資、離職金、離職人員的安置費等。
2、離職前后低效成本
當員工即將離開企業(yè)時或離開后給企業(yè)造成的工作低效或生產(chǎn)低效率給企業(yè)帶來的損失費用。
3、空崗成本
指當員工離職后因崗位空缺給企業(yè)帶來的損失費用。當崗位空缺時可能會導(dǎo)致某項工作或任務(wù)完成受到影響，從而導(dǎo)致企業(yè)需要承擔相應(yīng)的損失。
4、離職管理費用
指員工離職過程中，管理部門為處理該項事務(wù)而發(fā)生的費用。主要包括離職面談時、辦理離職相關(guān)手續(xù)、收集離職員工資料、分析離職原因等需支付的相關(guān)費用。
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