提升執(zhí)行力的9個方法
1，兩個講清
布置工作時“講清結(jié)果”和“講清后果”
結(jié)果講不清，員工沒干勁；
后果不講清，員工沒后勁；
2，制造問題
管理最怕一譚死水。員工一旦坐下領(lǐng)導(dǎo)就坐不??；
所以領(lǐng)導(dǎo)需要制造問題，問題就是指揮棒，要讓員工跑起來
3，關(guān)注細節(jié)
領(lǐng)導(dǎo)粗枝大葉，下屬就稀里糊涂；所以領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注細節(jié)，雞蛋里挑骨頭，總說很好，員工就有惰性；
4，馬上行動
執(zhí)行力的核心就是馬上行動，絕不拖延，命令一下達，下屬就馬上行動起來。要對“稍等會”拖延零容忍；
5，沒有例外
執(zhí)行力沒有講例外，一次例外以后所有的失誤都會成為常態(tài)，要講偶然的例外變成必然的例行；
6，一票否決
安全管理講“一票否決”，執(zhí)行力同樣如此，要將執(zhí)行不力記錄在案，在加薪、晉升、評優(yōu)方面一票否決；
7，只要結(jié)果
要在全公司貫徹一種“結(jié)果文化”，無論資歷多深、職務(wù)多高、能力多強、態(tài)度多好、結(jié)果不好就是不好；
8，賞罰分明
賞罰是一種鮮明的導(dǎo)向，執(zhí)行力好的，該獎勵不心痛；執(zhí)行不到位，該處罰不手軟；
9，危機管理
員工沒有危機感，就會躺在過去功能簿上數(shù)錢，員工只要躺下，企業(yè)就要倒下，所以要實施危機管理。
本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請
點擊舉報。
