文：蘇玉，中國人民大學勞動人事學院博士
昨天開始，朋友圈被“北京阿里巴巴云計算技術有限公司勞動爭議審判監(jiān)督民事判決書”刷屏了，很多人為這個判決書點贊，說寫得好！提醒員工：不要利用單位規(guī)章制度未細化而不誠信履約！誠信原則，作為民法原則的無冕之王，同樣適用于用人單位和勞動者這一對特殊的主體。
但是，真正引起我好奇的，是我看到“（2017）京民再65號”的時候，職業(yè)的敏感讓我感覺這不是一個簡單的案子。大家都知道，我國法院是四級兩審終審，一旦再審啟動審判監(jiān)督程序，肯定有一方堅決不認可一審、二審的判決結果，而且有證據(jù)證明一審、二審認定的事實錯誤，也意味著要和對方死磕下去——這得受多大的委屈??！
于是，三叔找來判決書來研讀，發(fā)現(xiàn)一審和二審都是中規(guī)中矩，講究法律原則，根據(jù)證據(jù)判決，似乎沒有太大問題。但是，仔細考慮一下，就會發(fā)現(xiàn)判決有些別扭，如果這樣的判決生效，那用人單位真是欲哭無淚，只有挨欺負的份了。
再審申請人，也是一審原告、二審上訴人：北京阿里巴巴云計算技術有限公司，法定代表人：胡曉明；被申請人，也是一審被告、二審被上訴人：丁佶生，男，住北京市西城區(qū)。
阿里巴巴公司申請再審的理由看起來很簡單：丁佶生虛構病假前往國外旅游，在公司調(diào)查期間故意隱瞞，嚴重違反公司規(guī)章制度。公司與其解除勞動合同合法有效。綜上，原審判決認定事實錯誤。請求再審撤銷原判，改判支持我方訴訟請求，確認我公司與丁佶生解除勞動合同合法有效，我公司無需繼續(xù)履行與丁佶生的勞動合同。
法院經(jīng)審理查明的基本事實如下：
㈠丁佶生于2013年1月28日入職阿里巴巴（科技）北京有限公司，后非因勞動者的原因用人單位主體變更阿里巴巴公司。2013年4月1日阿里巴巴公司與丁佶生簽訂了勞動合同，合同期限自2013年4月1日起至2016年1月27日止，合同中并未約定試用期。丁佶生在阿里巴巴公司的職位為資深經(jīng)理，丁佶生稱其月工資標準為36000元，阿里巴巴公司對丁佶生主張的工資總額無異議，但其表示丁佶生的工資由1000元的基本工資和35000元的浮動工資組成，丁佶生對阿里巴巴公司主張的工資構成不予認可。
㈡2013年4月19日丁佶生通過電子郵件向阿里巴巴公司請病假兩周，阿里巴巴公司予以批準。丁佶生提交的診斷證明書、病歷手冊、醫(yī)療費單據(jù)記載，2013年4月18日丁佶生到北京按摩醫(yī)院就診，北京按摩醫(yī)院診斷及建議為：頸椎病，建議休兩周。阿里巴巴公司對上述證據(jù)的真實性無異議。（三叔的困惑：4月18日就診，4月19日通過電子郵件請病假，并前往巴西休養(yǎng)。這么巧合？除非事前有充分的準備，不是嗎？）
㈢丁佶生于2013年4月19日前往巴西，2013年5月4日回國。2013年4月25日阿里巴巴公司曾以丁佶生在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由通知與丁佶生解除勞動合同。經(jīng)丁佶生與阿里巴巴公司交涉后，阿里巴巴公司撤銷了上述解除勞動合同決定。（三叔說：如果阿里巴巴真的以這個理由解除勞動合同的話，就必敗無疑了?。?/span>
果然是5月4號回國的！
㈣2013年5月16日阿里巴巴公司再次向丁佶生送達了解除勞動合同通知，主要內(nèi)容為：您提出兩周病假全休申請后當日即赴巴西出境旅游，屬提供虛假申請信息并惡意欺騙公司，上述行為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司決定立即解除你的勞動合同，勞動合同解除日期為2013年5月16日。此前公司曾向您送達”試用期不符合錄用條件”的解除勞動合同通知，已作廢。（三叔說：這個提供虛假申請信息并惡意欺騙公司的證明，還是很難很難的?。?/span>
㈤丁佶生以要求撤銷阿里巴巴公司對其作出的解除勞動合同決定、繼續(xù)履行勞動合同為由向北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會裁決如下：阿里巴巴公司于2013年5月16日對丁佶生作出的解除勞動合同決定不能成立，雙方應繼續(xù)履行所簽訂期限為2013年4月1日至2016年1月27日的勞動合同。
㈥阿里巴巴公司不服仲裁裁決，提起訴訟。北京市海淀區(qū)人民法院于2014年11月20日作出（2013）海民初字第26371號民事判決：撤銷阿里巴巴公司于2013年5月16日對丁佶生作出的解除勞動合同決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。
㈦阿里巴巴公司不服一審判決，提出上訴，請求撤銷一審判決，改判支持其訴訟請求。
㈧北京市第一中級人民法院于2015年2月6日作出（2015）一中民終字第650號民事判決：駁回上訴，維持原判。
相關證據(jù)：
為證明與丁佶生解除勞動合同符合法律規(guī)定，阿里巴巴公司向法院提交了電子郵件、《阿里集團員工紀律制度》、《阿里巴巴集團商業(yè)行為準則》、談話錄音等證據(jù)予以證明。電子郵件是丁佶生向阿里巴巴公司請病假時發(fā)送，內(nèi)容為：“老板，你好。最近兩周一直受到頭疼困擾，昨天去醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)頸椎問題嚴重，醫(yī)生要求先全休兩周，五一后根據(jù)復查情況有可能要住院治療。”阿里巴巴公司主張按照丁佶生請病假時的描述，其病情十分嚴重，如此嚴重的病情根本不可能長途飛行，由此可見丁佶生提供了虛假信息。丁佶生對上述郵件的真實性予以認可，但不認可阿里巴巴公司主張的證據(jù)的證明目的?！栋⒗锛瘓F員工紀律制度》中第1.13條規(guī)定：對公司要求提供的個人重要信息有意虛報、欺騙、隱瞞，例如教育背景、個人信息、培訓與工作經(jīng)歷、入職體檢信息、資質(zhì)資格信息等，公司可以立即解除勞動合同。《阿里巴巴集團商業(yè)行為準則》中規(guī)定：員工必須按阿里巴巴集團的要求來履行作為員工的職責，遵守上級主管的合理的指揮及與阿里巴巴集團簽訂的雇傭協(xié)議。員工故意違反上述義務的公司可予以解雇。阿里巴巴公司稱丁佶生回國后公司就其出國事宜進行了詢問，丁佶生表示其并未出國，其上述行為屬于不服從公司合理的指揮、故意隱瞞重要信息。
丁佶生對上述規(guī)章制度的真實性無異議，其表示阿里巴巴公司一直要求其承認是去巴西旅游，其從來沒有否認出國休養(yǎng)的事實，只是不認可是出國旅游。談話錄音是2013年5月16日阿里巴巴公司的幾位工作人員與丁佶生交談時錄制，談話中阿里巴巴公司反復追問丁佶生休病假時是在北京還是在巴西，丁佶生強調(diào)其是在休病假，至于在哪兒休病假與今天談話的主題無關，公司如果采取這種談話方式而且還錄音，就不是善意的了，其什么也不回答了。丁佶生對上述錄音的真實性無異議，其表示談話當日其是要與阿里巴巴公司溝通試用期解除勞動合同的后續(xù)事宜，沒想到公司又采用誘導的方式和其討論休病假的事情，其認為公司不是善意的，就沒有正面答復。談話結束后，阿里巴巴公司就拿出了解除勞動合同通知讓其簽字。（三叔說，可見這個勞動者也是相當有經(jīng)驗的，具有很強的自我保護意識和勞動法的知識，能夠不失時機的給用人單位施加壓力，無關的主題你們不要追問，追問就不是善意的了，巧妙地利用善意打掩護。）
阿里巴巴公司就丁佶生已在其他單位任職的主張向法院提交了網(wǎng)頁截屏圖、視頻資料予以證明，上述證據(jù)顯示丁佶生在2013年7月參加了天津衛(wèi)視主辦的求職類娛樂節(jié)目“非你莫屬”，并且應聘成功。丁佶生對上述證據(jù)的真實性無異議，其表示其參加的是一檔娛樂節(jié)目，整個節(jié)目的過程和結果都是為了滿足收視率的需求，其實際上并沒有入職節(jié)目中的招聘單位。阿里巴巴公司就丁佶生已經(jīng)入職新單位的主張，未向法院提交其他證據(jù)予以證明。在本案審理過程中，阿里巴巴公司未向法院舉證證明其規(guī)章制度中有對員工病休期間休假地點的限制性規(guī)定。
（三叔說，從這里不難看出雙方的爭議焦點有兩個：一是請病假后出國度假是否屬于惡意欺騙公司；二是參加“非你莫屬”并應聘成功能否作為解除勞動關系的根據(jù)。）
【北京市海淀區(qū)人民法院】
2013年5月16日阿里巴巴公司以丁佶生提出兩周病假全休申請后當日即赴巴西出境旅游，屬提供虛假申請信息并惡意欺騙公司、嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度為由通知丁佶生解除勞動合同?，F(xiàn)丁佶生對于病休期間出國前往巴西的事實并無異議，阿里巴巴公司的規(guī)章制度中也確實有員工對公司要求提供的個人重要信息有意虛報、欺騙、隱瞞的，公司有權解除勞動合同的規(guī)定。
因此，本案的焦點問題是丁佶生在“病假”期間出國的行為是否構成提供虛假申請信息、惡意欺騙公司。
首先，在阿里巴巴公司無相反證據(jù)的情況下，根據(jù)丁佶生提交的診斷證明書、病歷手冊、醫(yī)療費單據(jù)等證據(jù)材料，法院可以認定丁佶生就診情況屬實，病休兩周的證明也系醫(yī)療機構出具的合法有效的證明。現(xiàn)阿里巴巴公司根據(jù)丁佶生在休病假期間長途飛行前往巴西的事實，認為丁佶生所謂的病情并未達到需要全休的程度，屬于該公司的主觀判斷，丁佶生的病情是否需要全休顯然應當以醫(yī)療機構出具的休假證明為準。因此，丁佶生向阿里巴巴公司提交病休證明并獲得批準的行為，并不構成提供虛假信息、惡意欺騙公司。
其次，阿里巴巴公司的規(guī)章制度中并沒有對員工休病假期間的休假地點作出限制性規(guī)定，這意味著丁佶生在休病假期間前往巴西這一行為本身并沒有制度上的約束和限制。阿里巴巴公司主張丁佶生前往巴西是旅游而非療養(yǎng)，但旅游和療養(yǎng)在概念的內(nèi)涵和外沿上本身就存在包含和交叉關系，往往難以界定?，F(xiàn)阿里巴巴公司提出上述主張的核心問題還是丁佶生的病情是否達到了應當全休的程度，如前所述，丁佶生是否應當全休病假兩周仍應以醫(yī)療機構的診斷為準。
最后，阿里巴巴公司稱公司在丁佶生回國后詢問其是否去了巴西，丁佶生予以否認，其行為構成了提供虛假信息、惡意欺騙公司。就上述主張阿里巴巴公司提交了談話錄音予以證明，但根據(jù)談話錄音的內(nèi)容，丁佶生只是強調(diào)其在休病假，并認為阿里巴巴公司的談話方式是非善意的，至于在哪兒休病假與談話的主題無關。錄音中并沒有丁佶生否認其出國的相關內(nèi)容。因此，阿里巴巴公司以丁佶生在談話時否認出國事實為由，認定其行為構成提供虛假信息、惡意欺騙公司，缺乏充分的事實依據(jù)。
綜合以上事實，法院確認阿里巴巴公司以丁佶生嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度為由決定與丁佶生解除勞動合同，缺乏充分的事實依據(jù)，上述解除勞動合同的決定應予撤銷，雙方應繼續(xù)履行勞動合同。
丁佶生在2013年7月參加了天津衛(wèi)視主辦的求職類娛樂節(jié)目“非你莫屬”，并且應聘成功。鑒于上述節(jié)目帶有文娛性質(zhì)，故阿里巴巴公司應進一步舉證證明丁佶生確與節(jié)目中的“招聘單位”建立了勞動關系。現(xiàn)阿里巴巴公司就丁佶生已經(jīng)入職新單位的事實未提交其他有效證據(jù)證明，故法院對其上述主張不予采信。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，判決：撤銷北京阿里巴巴云計算技術有限公司于二Ｏ一三年五月十六日對丁佶生作出的解除勞動合同決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。
（三叔說，這一場官司打下來，阿里巴巴敗訴，一審法院判決的依據(jù)就是表面文字和相關證據(jù)，并沒有追究誠信原則的實質(zhì)內(nèi)涵，但阿里巴巴覺得太憋屈了，必須上訴?。。。?/span>
但是！只有上訴的激情是不行的，二審法院查明的事實與一審法院查明的事實一致，這意味著二審可能要繼續(xù)敗走麥城。
【北京市第一中級人民法院】
勞動者在與用人單位履行勞動合同期間，因患病需要休息，應以醫(yī)療機構出具的診斷證明及休假證明為依據(jù)。本案中，丁佶生提交了醫(yī)院出具的診斷證明書、病歷手冊、醫(yī)療費單據(jù)及病休兩周的證明等證據(jù)材料，在阿里巴巴公司未提供相反證據(jù)的情況下，法院可以認定丁佶生就診情況屬實。
阿里巴巴公司主張丁佶生在休病假期間長途飛行前往巴西，表明丁佶生所謂的病情并未達到需要全休的程度，屬于阿里巴巴公司的主觀判斷，丁佶生的病情是否需要全休顯然應當以醫(yī)療機構出具的休假證明為準。
阿里巴巴公司的規(guī)章制度中并沒有對員工休病假期間的休假地點作出限制性規(guī)定，同時法律也對此無限制性規(guī)定，這意味著丁佶生在休病假期間前往巴西這一行為本身并沒有規(guī)章制度及法律上的約束。
故阿里巴巴公司以丁佶生嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度為由決定與丁佶生解除勞動合同，缺乏法律依據(jù)，上述解除勞動合同的決定應予撤銷，雙方應繼續(xù)履行勞動合同。
阿里巴巴公司所述丁佶生與其他用人單位已經(jīng)建立了新的勞動關系的主張，因未提供證據(jù)加以證明，法院不予采信。
北京市第一中級人民法院于2015年2月6日作出（2015）一中民終字第650號民事判決：駁回上訴，維持原判。
三叔說，如果要發(fā)生新的轉(zhuǎn)機，必須有所改變，好在，阿里巴巴找到了依據(jù)，才得以申請再審并得到再審的機會。
【北京市高級人民法院】
本院再審中，阿里巴巴公司和丁佶生就本案相關事實均未提交新的證據(jù)。
再審查明的事實與原審法院查明的事實一致，本院予以確認。
上述事實，有京海勞仲字（2013）第6557號裁決書、勞動合同、解除勞動合同通知、丁佶生申請病假的電子郵件、《阿里集團員工紀律制度》、《阿里巴巴集團商業(yè)行為準則》、談話錄音、診斷證明書、病歷手冊、醫(yī)療費單據(jù)、網(wǎng)頁截屏圖、視頻資料及當事人陳述等證據(jù)在案佐證。
本院（北京市高級人民法院）再審認為，依法保護勞動者合法權益的前提條件是勞動者與用人單位在法律上的平等和相互尊重。勞動者嚴重違反用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度，有悖相互尊重和信任，導致勞動合同失去繼續(xù)履行的基礎，按照相關法律規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同。雖然司法實踐中倡導用人單位制定明確的規(guī)章制度和勞動紀律，但是不能苛求對勞動者的日常行為事無巨細地作出規(guī)制。對于勞動紀律和規(guī)章制度中沒有具體涉及的情形，應當遵循民法基本原則加以理解適用，而誠實信用原則不但是勞動者應當恪守的社會公德，更是用人單位與勞動者依法建立和履行勞動關系的基石。
本案中，丁佶生于2013年4月18日前往醫(yī)院就診，19日就以自己患有嚴重頸椎病，醫(yī)生建議休息為由，向阿里巴巴公司請病假兩周，并于當日啟程前往巴西。丁佶生回國后，阿里巴巴公司的工作人員與其談話時，丁佶生回避休假地點，僅強調(diào)事先已請假，且以公司規(guī)章制度沒有對員工的休假地點作出限制為由辯解。
本院再審庭審中，丁佶生對于前往巴西期間的行程及是否遵醫(yī)囑接受適當?shù)闹委熁虔燄B(yǎng)等問題均予以回避。
根據(jù)上述事實，本院再審認為，用人單位的規(guī)章制度雖然未對勞動者休假地點作出限定，但是勞動者休假期間的行為應當與其請假事由相符。按照一般生活常識判斷，阿里巴巴公司有理由質(zhì)疑丁佶生請病假的目的并非休養(yǎng)或治療，丁佶生在阿里巴巴公司向其了解情況時拒絕提供真實信息，違背誠信原則和企業(yè)規(guī)章制度，對用人單位的工作秩序和經(jīng)營管理造成惡劣影響，故阿里巴巴公司以丁佶生嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度為由決定與其解除勞動合同合法有效。
綜上所述，阿里巴巴公司的再審申請理由成立。原審判決認定事實和適用法律有誤，本院再審予以糾正。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款、《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零七條第一款、第一百七十條第一款第二項規(guī)定，判決如下：
一、撤銷北京市第一中級人民法院（2015）一中民終字第650號民事判決及北京市海淀區(qū)人民法院（2013）海民初字第26371號民事判決；
二、確認北京阿里巴巴云計算技術有限公司與丁佶生之間的勞動合同于2013年5月16日解除。
一審案件受理費10元，由丁佶生負擔（于本判決生效后七日內(nèi)交納）。二審案件受理費10元，由丁佶生負擔（于本判決生效后七日內(nèi)交納）。
本判決為終審判決。
案例評析：
我的導師彭光華先生一直教導我們說：法律——尤其是勞動法律，要有一種樸素的正義感，這位丁先生在利用用人單位沒有詳細規(guī)定病休地點的漏洞，以請病假為由，實現(xiàn)其旅游的目的，顯然違背了誠信原則，其訴求不能得到法律的支持，否則就是助紂為虐。
對于一審和二審法院來說，也不能僅僅依靠文字的規(guī)定和既有的證據(jù)機械斷案，我導師教導我們說，在中國，有很多人是只會“讀”法律文字的，而看不到法律文字的內(nèi)涵及其立法的本意，勞動法、勞動合同法是保護勞動者和用人單位雙方利益的，鼓勵雙方都要信守承諾，互相信任，這樣才能建立長期穩(wěn)定的勞動關系。
在現(xiàn)實中，還有一個很讓用人單位頭疼的事實，醫(yī)療機構出具休假證明的資格毋庸置疑，但是出具休假證明的行為很是隨意，基本上是根據(jù)患者的要求出具休假證明，而不是根據(jù)勞動者的實際病情。三叔看來，這樣的醫(yī)療工作者是在拿自己的專業(yè)技能開玩笑，社會大眾在逐漸降低對醫(yī)療工作專業(yè)的信任度。對于醫(yī)務工作者來說，這是缺乏職業(yè)精神的體現(xiàn)；對于要求醫(yī)務工作者開具病假的患者來說，則是違背誠信原則，具有欺詐嫌疑，將面臨被解雇的風險。
那么，為什么北京阿里巴巴要死磕丁佶生呢？三叔看來，是樸素的正義感在支撐公司勇往直前。公司覺得受了委屈，總應該有一個能伸張正義的出口，但他們不知道如何突破。這個感覺很重要，就像老警察抓小偷，走在馬路上一打量，就知道某個人可能是小偷，但他不知道為什么，這就是一種直覺。
對于北京阿里巴巴來說，總感覺丁佶生是違背誠信原則，但拿不到證據(jù)，三叔今天八卦一下，找到了部分輔助證據(jù)。
首先，這個丁佶生是誰？三叔一查，哎呀不得了，原來是一位旅游達人，大V級人物，著有《丁丁看世界》一書，作者介紹是醬紫的：丁佶生，一個生長在北京的普通人，憑著對《丁丁歷險記》的濃厚興趣，心懷走遍世界的夢想。1999年，他帶著自己的相機，邁出了探索外部世界的第一步，開始了自己的世界之旅。10年間，他的足跡踏遍了全世界40多個國家，每到一處，他都用自己的筆觸忠實地記錄下自己內(nèi)心的感受。
丁佶生自我感言：都說心有多大，舞臺就有多大，心里想著走遍世界，于是地球上的第寸土地都成了我的舞臺……沒有讀過萬卷書，我選擇了行萬里路。行走世界，本身就足以讓眼界開闊，讓知識豐富。而對于旅游，我也早已從喜歡變成了熱愛。對我來說，我的腳步只會越走越堅定，越走越快，越走越遠……
丁佶生的蹤跡已經(jīng)踏遍美國、加拿大、法國、德國、意大利、西班牙、葡萄牙、荷蘭、比利時、盧森堡、希臘、俄羅斯、越南、澳大利亞、新西蘭、英國、埃及、馬來西亞、日本、韓國、泰國、新加坡、南非、肯尼亞、柬埔寨……數(shù)十個國家的奇妙之旅……在2004年的歐洲首發(fā)團中，被評為歐洲旅游形象大使；2005年作為嘉賓參加中央電視臺正大綜藝“世界真奇妙”節(jié)目的錄制；2006年獲得南非旅游之星。
其次，丁佶生的病休確實是身體原因臨時決定病休，還是有計劃的選擇時間實施。按照法院查明的事實，4月18日到醫(yī)院就診，醫(yī)生建議全休，應當屬于臨時決定的，在國內(nèi)臨時決定休假也未嘗不可，因為不涉及簽證之類的麻煩手續(xù)，可以來一場說走就走的旅行，這本身也是休假的方式之一。但丁佶生選擇了4月19日飛往巴西休假，不免讓人心生疑竇，是不是提前就規(guī)劃好要在4月19日出行呢？那么，簽證是什么時間辦的？于是，好奇的三叔好奇地扒了扒丁佶生的微博，不出意外地發(fā)現(xiàn)，原來3月份丁先生就去辦理簽證了，看來確實是經(jīng)過提前充分準備的！這就說明丁佶生違背了誠信原則和忠實義務。
從常規(guī)看，病休應當是勞動者的權利，是為了身體恢復正常的工作狀態(tài)而進行的必要的休養(yǎng)，用人單位應當保護這一權利的實施。但病休由于具有不確定性，往往是臨時發(fā)生的，難以提前預料和判斷。因此，有預謀的安排休病假，顯然是在挑戰(zhàn)用人單位的合理管理權。三叔作為某外資企業(yè)的勞動法律顧問，也遇到過類似的情形：某員工在10月21日提出，因身體不適要在10月25-27日去外地治療，用人單位說既然身體不適，為了確保員工能夠得到及時的治療，請員工在北京選擇醫(yī)院就醫(yī)，但員工堅持不在北京治療，在10月23日在沒有請假的前提下回到家庭所在地，10月24日到醫(yī)院就醫(yī)，醫(yī)生開具病假條，說身體發(fā)燒需要在10月25-27日休息三天，事后拿著這三天的病假條到單位辦理休假手續(xù)。天下之大，無奇不有，不過這也太巧合了吧？您相信她是誠信的嗎？
三叔相信，您看完上述資料，就能初步理解為什么北京阿里巴巴要死磕丁佶生了！三叔想大致有以下幾個原因：
一是丁佶生作為一個旅游達人，旅游是他的私人生活，單位沒有權利干涉其旅游，但不能容忍其借休假的名義行旅游之實。從小的方面說，是丁佶生違背了誠信原則，從大的方面說，覺得公司經(jīng)營者簡直是傻蛋，任由丁佶生玩弄，是可忍孰不可忍，這可能是阿里巴巴最大的委屈所在。
二是丁佶生明明找到了工作，還主張雙方應繼續(xù)履行所簽訂期限為2013年4月1日至2016年1月27日的勞動合同，這也是讓阿里巴巴難以接受的。好在阿里巴巴最終找到了丁佶生在2013年12月入職高通無限半導體有限公司的社會保險繳納記錄信息，這就確定了雙方不可能再恢復并繼續(xù)勞動關系，在這一點上，阿里巴巴請的律師應該是履行了謹慎和盡責義務，為阿里巴巴贏得了關鍵的機會。
三是內(nèi)部管理公平的要求使然。如果按照丁佶生的訴求，一審二審都支持雙方應繼續(xù)履行所簽訂期限為2013年4月1日至2016年1月27日的勞動合同。這必然導致公司的內(nèi)部難以行使合理的管理權，使得公司內(nèi)部出現(xiàn)的不公平。會哭的孩子有奶吃，像這樣絞盡腦汁鉆公司空子的員工，反而能逍遙自在的去旅游，還打折休病假的幌子，公司的管理將難以為繼，公司的經(jīng)營也將日暮西山。
玩火者必自焚，這樣的判決并沒有給丁佶生帶來直接的經(jīng)濟損失，但卻讓全國人民都明白了其所作所為的性質(zhì)，希望能警示丁佶生在以后的職業(yè)生涯中信守承諾，誠實忠厚。
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