?人民網（來源：人民網-理論頻道） 07-17 14:37
又到年中,各種檢查考核撲面而來,很多部門單位在檢查評比中引入“留痕管理”,并作為衡量考核成績的重要依據。不可否認,“留痕管理”本身不失為一種好的工作方法,可以梳理工作、優(yōu)化思路、總結經驗,確保工作有“跡”可循、有“證”可查。但如果過分強調留痕、依賴留痕,不僅浪費時間精力,降低工作效率,而且容易讓干部身心疲憊,甚至產生困惑。長此以往,丟了積極性不說,求真務實的好風氣也被帶壞了,“留痕”成了“流痕”。
筆者曾在基層工作,對各種留痕要求并不陌生。每逢上級檢查,都要忙著準備各式各樣的檔案材料,不免出現疲于應付、敷衍了事的現象,搞成了“留痕式”的形式主義,陷入了為留痕而留痕的怪圈。比如有些單位規(guī)定干部進村要簽到、入戶要合影,并以此作為抓好工作的重要憑證,工作現場成了“秀場”,這顯然是不合邏輯的,而且極易引起群眾反感。干工作貴在真、實,而不是看誰的照片拍得好、檔案整得好,群眾滿意才是唯一標準和最終目標。若整日停留在“紙上談兵”“蜻蜓點水”的表面功夫,無疑是“本末倒置”“掩耳盜鈴”。
“過度留痕”的形式主義之所以出現,究其根本,還是思想上出了問題,政績觀念有了偏差。一些基層干部搞不清“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題,唯上不唯下、唯虛不唯實,只想個人進步、不顧群眾冷暖,工作中敷衍應付、投機取巧,脫離實際、跑偏走樣。另外,一些上級部門在布置工作時過分強調和追求痕跡上的完美無缺也是導致留痕工作變形走樣的重要原因,只顧高高在上布置工作,缺乏深入基層、深入群眾的實地調研,互不溝通,閉門造車,導致檢查內容與基層工作嚴重脫節(jié)。
幸福源自奮斗,更離不開奮斗。新時代背景下,改革任務復雜艱巨,各項偉大事業(yè)都需要我們腳踏實地的干出來,而不是裝模作樣的擺出來。黨員干部首先要在思想深處樹立起正確的政績觀、群眾觀,既要有“功成必定有我”的擔當,又要有“功成不必在我”的襟懷,時不我待,只爭朝夕,擼起袖子加油干。要牢記我們黨實事求是的優(yōu)良傳統(tǒng),做到身在基層、心在基層,既“留痕”也“留心”。多接地氣,少些套路,擠出形式主義的“水分”,在求真務實、真抓實干中,凝聚發(fā)展合力,走進群眾內心,多留一些經得起時間檢驗、獲得百姓認可的“痕跡”。
“天下事,以實則治,以文則不治”。各級各部門也要加大激勵廣大干部新時代新擔當新作為相關意見在基層的落實力度,立足基層工作實際,創(chuàng)新優(yōu)化考核方式,真正把基層干部從各種“過度留痕”的枷鎖中解放出來,樹立重視實績的鮮明導向,營造擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
