“痕跡管理”是近年來新興的黨政機(jī)關(guān)績效考核手段，近幾年，“痕跡管理”在基層工作中被廣泛應(yīng)用，其優(yōu)勢(shì)在于通過保留下來的文字、圖片、視頻等資料，有效還原干部對(duì)工作的落實(shí)情況，供日后查證?！昂圹E管理”本身不失為一種好的工作方法，可以梳理工作、優(yōu)化思路、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，確保工作有“跡”可循、有“證”可查。但是“痕跡管理”在一些地方基層卻演變?yōu)椤靶问街髁x”了。過分強(qiáng)調(diào)留痕、依賴留痕，不僅浪費(fèi)時(shí)間精力，降低工作效率，而且容易讓干部身心疲憊，甚至產(chǎn)生困惑。
一、對(duì)于黨員干部而言，要善于運(yùn)用“痕跡管理”。黨員干部要意識(shí)到事物的兩面性，善于用辯證的方法來看待“痕跡管理”。工作“留痕”是我們做好工作的一條重要經(jīng)驗(yàn)，也是常見的工作方式。一方面，有利于及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，把好的做法和經(jīng)驗(yàn)記錄下來、發(fā)揚(yáng)出去，推動(dòng)各項(xiàng)工作一步一個(gè)腳印不斷深入發(fā)展。另一方面，工作留痕，通過視頻、圖片、文字資料，記錄黨員干部落實(shí)工作的情況，有利于推動(dòng)責(zé)任落實(shí)，嚴(yán)格監(jiān)督管理干部、提升治理效能。所以我們要善于將工作留痕于實(shí)際所做的工作緊密結(jié)合起來。
二、黨員干部要拒絕“過度留痕”，切莫搞形式主義?！肮ぷ髁艉邸敝皇枪ぷ魇侄?，而非工作本身，更不應(yīng)成為工作的負(fù)累。很多基層在解讀“痕跡管理”的時(shí)候，往往將工作留痕過度解讀為搞形式主義，簡單憑工作留痕評(píng)價(jià)落實(shí)與進(jìn)展，終究會(huì)有片面性?；鶎庸ぷ鞅驹撋钊肴罕?，實(shí)地走訪了解民情需求。如果只專注于“紙面”工作。那么就會(huì)讓許多黨員干部為了留痕而留痕。在工作開展的過程中，我們要留“痕”不加“重”，簡化合并需“留痕”的工作。讓工作“留痕”簡單明了，這樣基層的工作就不會(huì)是脫離實(shí)踐而搞形式主義，也為我們的基層工作干部減輕小許多負(fù)擔(dān)。能留出時(shí)間干實(shí)事。
本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)
點(diǎn)擊舉報(bào)。
