近年來，個別地方形式主義的問題，又出現(xiàn)了一些新動向新表現(xiàn)，比如“改頭換面”“隱形變異”。事實證明，形式主義也會搞“形式創(chuàng)新”，今天消除了舊的形式主義，明天很可能又有新的花樣。因此，根治形式主義，必須馳而不息、久久為功，既緊盯老問題，又注意新表現(xiàn)。特別是對形式主義的“形式創(chuàng)新”，要保持高度警惕，堅持露頭就治。
要謹防指尖上的“形式創(chuàng)新”。時下，為基層減負的“無紙化”辦公，在一些地方悄悄變了味，成了整天盯著手機、守著電腦的“五指化”辦公。有的基層干部，手頭有20多個微信和QQ工作群，每天都要花大量的時間，瀏覽群組里的各項通知。這樣天天盯著手機、電腦，哪有時間精力為群眾多辦實事？所以，對于內(nèi)容相近、成員重疊的工作群，要及時清理整頓，該合并的合并，該取消的取消。同時，要規(guī)范工作群里所發(fā)布和討論的信息，堅決防止把工作群變成“聊天群”“留痕群”“夸夸群”。
要謹防檢查中的“形式創(chuàng)新”。近年來，督查檢查成為推動工作落實的有力抓手，更是及時發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性問題的有效手段。但是，有的地方為了應(yīng)付督查檢查，“精心”撰寫匯報材料，“精選”參加測評對象，“精巧”打造參觀區(qū)域，讓督查檢查流于聽情況匯報、查臺賬資料、看示范典型，既無助推動問題的解決，還可能掩蓋真實的情況。對此，各級各部門一方面要減少不必要的、重復(fù)性的督查檢查，另一方面也要轉(zhuǎn)變工作方式，少聽匯報、少看材料，多到田間地頭走一走，多問問群眾怎么看、怎么想，切實提高督查檢查的針對性、實效性。特別是要按照“四不兩直”的要求，通過明察暗訪，摸清基層實情，及時發(fā)現(xiàn)真問題，進而對癥下藥。
要謹防甩鍋式的“形式創(chuàng)新”。應(yīng)該基層承擔的責任，自然必須要擔；不該基層承擔的責任，則不應(yīng)被甩鍋。近年來，有的上級部門奉行“事下人不下，責下權(quán)不下”，把一些本該由本部門承擔的任務(wù)轉(zhuǎn)嫁到基層。比如，以簽訂責任狀的形式，將自己的責任甩鍋給鄉(xiāng)鎮(zhèn)。俗話說，“上面千條線，下面一根針”，基層是離群眾最近的地方，各項工作本來就十分繁重，如果上級部門不斷甩包袱、推責任，基層干部確實不堪重負。為此，必須厘清不同層級、部門、崗位之間的職責邊界，按照權(quán)責一致的要求，建立健全責任清單，科學(xué)規(guī)范“屬地管理”，切實防止層層向基層甩鍋的問題。有關(guān)部門特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要真正做到難題面前不推脫、不下放，要多考慮基層的工作難處，本著幫一把、扶一把的原則，努力幫助基層干部輕裝上陣。
虛花結(jié)不出實果，花槍敵不過真槍。面對花樣百出的“形式創(chuàng)新”，只要我們堅持問題導(dǎo)向，把握“共性”、緊盯“個性”，強化責任擔當，突出靶向治療，下好長功夫、硬功夫、苦功夫，形式主義就一定會無所遁形。
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