問題1、你們員工的工資是怎樣算出來的？
★★★★我公司員工應發(fā)收入包括：基礎薪資、崗位職務薪資（各職級執(zhí)行各職級標準，在此一在贅述）及其他福利項目，具體如下：
實發(fā)金額為應發(fā)減去個人負擔的社會保險、公積金及個調(diào)稅，如下：
問題2、如何核算才更規(guī)范合理？具體注意事項和應防范的風險有哪些？
★★★★員工收入的發(fā)放應該根據(jù)公司的薪酬架構(gòu)和相關(guān)制度執(zhí)行并發(fā)放，
1、建立合理的薪酬方案；2、建立適當?shù)男匠暝鲩L機制；3、按照國家相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行；
★★★★在規(guī)避風險以及注意事項方面?zhèn)€人覺得要從以下幾方面注意：
☆☆1、未執(zhí)行最低工資標準的隱患
目前天津市最低工資標準1500元。
根據(jù)國家和地方有關(guān)最低工資的文件，“在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬”，也就是上表中應發(fā)合計那個數(shù)額。
☆☆2、未將員工實際收入作為社會保險繳費基數(shù)繳費的風險。
社會保險繳費基數(shù)應為員工上年度月平均工資，繳費比例為：企業(yè)負擔加個人負擔百分比：養(yǎng)老保險20+8；醫(yī)療保險10+2；失業(yè)2+1；工傷企業(yè)0.5；生育企業(yè)0.8.
社會保險屬于國家強制性保險，企業(yè)必須依法為員工繳納。國家已于2011年7月1日起施行了《中華人民共和國社會保險法》；國家統(tǒng)計局統(tǒng)制字[1990]l號“關(guān)于認真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”中也明確了員工的繳費基數(shù)應當是該職工上年度職工月平均工資以及職工工資總額的構(gòu)成，個別企業(yè)為了節(jié)約成本，僅按繳費基數(shù)下限繳費實際上是對職工權(quán)益的侵害，如果發(fā)生勞動爭議，企業(yè)難逃敗訴。
☆☆3、未繳納或足額繳納公積金的風險。
基數(shù)應與社會保險一致，比例11+11。
公積金雖然效力不及社會保險，但企業(yè)如果未繳或未按員工收入作為基數(shù)繳納同樣存在風險。公積金的爭議勞動仲裁部門一般不受理，但受到侵害的員工可以直接到法院提起訴訟。
☆☆4、計算扣繳個人收入調(diào)節(jié)稅的風險。
這個風險一般很少會有企業(yè)主動去冒，因為付出的稅費是掏的員工個人的口袋，企業(yè)屬于代扣代繳，不會冒這個風險，除非是為了個別人，但實際上在收入透明的、國地稅聯(lián)網(wǎng)的如今，沒啥必要。企業(yè)注意一下應納稅范圍就好，像防暑降溫費、值班費等等根據(jù)“所得稅匯算清繳”的規(guī)定都是應當納入應納稅所得額的。
☆☆5、未發(fā)放國家或地方規(guī)定其他應當支付給勞動者的福利待遇的風險。
按照國家政策還用支付給員工的其他福利包括：6至9月發(fā)放的防暑降溫費、11月發(fā)放的冬季烤火費、集中供熱采暖補貼等（地方政策可能不一致，HR們注意此類即可）
☆☆6、未正確、足額計算加班費的風險。
有些企業(yè)不發(fā)放加班費、或以值班費混淆發(fā)放，這些都屬于風險，根據(jù)《勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。大家都是高手具體怎么計算可以參看6月9日打卡內(nèi)容。
☆☆7、未及時發(fā)放薪資待遇的風險。
根據(jù)《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）…… （二）未及時足額支付勞動報酬的；只規(guī)定企業(yè)欠薪員工可以以此申請仲裁，并獲得補償。因此企業(yè)在這也要注意，盡量按勞動合同約定時間發(fā)薪，規(guī)避風險。當然員工也會理解暫時困難造成的延誤，但如果是惡意欠薪則還是難逃罰則。
★★★★一個企業(yè)如果想做大做強、做百年企業(yè)必須有一個良好的企業(yè)文化積淀、有一個和諧發(fā)展的企業(yè)文化平臺，雖然發(fā)薪看似小事、鉆點空子能省下幾個錢，但那樣的企業(yè)失去的會更多……
又：本人5月話費獎勵已收，特在此表示感謝：感謝三茅網(wǎng)站為我們提供了這么好的平臺交流學習；感謝以錢總、紅梅為表率的打卡分享群諸位同仁，是你們激勵我不斷努力向前；最后要感謝諸位支持我的卡友們，你們是我動力的源泉！……謝謝
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工資核算是HR部門的一件大事，更是員工辛苦一月下來最為關(guān)心的大事，如果核算失誤帶來員工投訴或領導責怪是十分不好的，本著為員工著想、為公司著想、為出色完成HR部門工作著想，我們的工資核算有一定要求或流程來保證的，現(xiàn)簡要分享如下：
1、 以薪酬制度為準。由于公司所有員工都有計時制（目前沒有計件制），計算起來相對比較簡單。公司的薪酬管理制度幾經(jīng)修改，現(xiàn)在也比較完善，包括了所有薪資核算時可能出現(xiàn)的意外情況。
2、 及時收集三張表。一是每位員工的薪資確定表，如果遇到轉(zhuǎn)正或升薪的及時按批準單修改；二是員工的考勤表，以此為據(jù)進行全勤獎或考勤扣款；三是其他獎扣單，有的員工表現(xiàn)突出，部門領導會及時給予獎勵，有的員工違紀也有扣分而扣績效部門薪酬的，包括水電費扣款等。這些表都必須在下月1號下班前各部門責任人員交到HR部門薪資核算員處。
3、 個稅與五險一金。在員工的工資單中，會體現(xiàn)應扣出的個稅與五險額度，但又會以崗位津貼的形式補回到應得工資中，也就是說，個人承擔人個稅及五險都由公司來承擔，只是住房公積金個人承擔的才會扣員工相應金額。因為它們相應的基數(shù)與比例是固定不變的（至少一年是固定），所以，每月基本是復制、粘貼了。
4、 審核期限較長。HR部門一般在5號左右核算出來后，首先要傳財務部審核，然后傳各領導審批，因為領導們可能出差等原因，一般要到接近15號的發(fā)薪日前一二天才能夠?qū)徟聛?，然后由出納通知銀行匯入員工個人銀行卡上。
5、 容易出現(xiàn)的問題。雖然有較為完善的薪酬管理制度，但每月仍然會出這樣那樣的核算問題，還需要不斷完善。
（1） 系統(tǒng)使用問題。公司去年就引進人事軟件系統(tǒng)，目前只是考勤能夠較好的使用，薪酬計算等使用仍不能正常，目前正在與提供商解決有關(guān)使用問題。
（2） 考勤收集問題。各部門因為出差、加班、夜班等情況，1號下班前有時難以將上月考勤情況匯總到人事部門，有時不得不延期收集，但最近幾月有明顯改善。
（3） 核算細心不夠。HR部門的薪資核算人員有時不夠細心，比如：未及時足額扣出有關(guān)扣款，加班小時數(shù)弄錯，給某些員工住房公積金基數(shù)弄錯等。
6、 解決問題技巧。其實不管怎么完善相關(guān)制度，也不管核算時多么細心，每月核算薪酬時也難免不出錯誤，在面對這些失誤時，不管是來自基層員工的，或者來自高層領導的，只要誠懇承認工作失誤，及時給予補救措施（比如：下月補上），及時記錄下這些存在的問題，在下月核算時一定要注意將其解決好，并力爭不要犯同樣的錯誤，一般情況下，員工們都會理解的，但如果下月還犯類似失誤，就會讓他們很不開心，遇到性格急的可能還會罵人的。所以，找專門的問題記錄本及時記錄下這些核算失誤，下月核算時才能夠全部改正，只有這樣，失誤才會越來越少，員工對核算薪酬的滿意度才會越高。
我們公司薪資核算應該是比較簡單的，只要細心，注意每月與固定的各部門相關(guān)人員及時提交相關(guān)信息資料，就可以不會出錯的。當然，如果能夠正常使用好公司花重金購買的人事軟件，會大大減少薪資核算的工作量，其準確度也會更好一些。
相信各位卡卡在核算薪酬時遇到問題也是有難有易，也會存在著這樣那樣需要完善的地方。只有正視這些問題，并逐個逐月解決它們，薪酬核算工作才會越做越順。
歡迎對我六月征文《薪酬記－鵬城行》投票并提出意見，謝謝啊，地址：http://www.hrloo.com/rz/102616.html
yamyin 2天前
一般公司都不會承擔員工個人社保及稅收部分，而一般涉及到獎金情況算錯工資的話，正常情況下員工都能理解的 回復
裸奔HR 2014-07-07 15:12:06
很少有公司連員工部分的社保和稅收都承擔吧，感覺大多數(shù)員工還是需要承擔自己的一部分的吧 回復
清晨梅林 2014-07-02 11:21:25
企業(yè)為員工承擔保險值得贊賞，而且貴公司薪酬制度很細致 回復
凡伊夢 2014-06-25 09:22:50
單位真的不錯 回復
業(yè)精于勤荒于嬉 2014-06-24 09:01:56
我就是薪酬專員，剛接手這個崗位的工作，第一個月就有造錯的，結(jié)果被領導罵的狗血淋頭，因此產(chǎn)生了離職的想法，那時候就是心里特別不爽，要是有這么個人跟我講，一些小錯誤肯定會有的或者告訴我補救的方法，我也不至于到現(xiàn)在還有陰影~~太感謝秉俊哥了~~ 回復
隨緣緣自來0 2014-06-24 09:34:01
@業(yè)精于勤荒于嬉：請問薪酬是 怎么算的？ 回復
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