文：吸管童鞋@她理財(cái)網(wǎng)
又到年底了，有多少親是考慮拿完年終獎(jiǎng)要跳槽的～
別急～不用急著回答我～ 我懂～
其實(shí)是吸管童鞋不跳，不想被你們的薪水刺激到
恰好呢，昨晚有個(gè)小學(xué)妹在換工作，向我詢問(wèn)薪水的問(wèn)題，我覺(jué)得這是個(gè)蠻玄妙的東西，恰好以前在第三方機(jī)構(gòu)，薪酬這塊也接觸過(guò)蠻多，不如專門(mén)來(lái)開(kāi)貼聊聊工資福利這些事吧～
開(kāi)聊之前 先舉個(gè)栗子，如果現(xiàn)在手上有3個(gè)offer 同樣是工資1W/月
1）每月1w的工資
2）每月7K的工資，3K的各種津貼報(bào)銷
3）每月5K的工資，2K的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，3K的津貼報(bào)銷
你會(huì)怎么選？
吃完飯上來(lái)發(fā)現(xiàn)大家都很踴躍的在討論自己的答案呀~
不過(guò)，我想說(shuō)，各位童鞋 ，我有給你們挖了個(gè)坑，貌似大家還木有發(fā)現(xiàn) ，審題不仔細(xì)哦
我們是要聊的是工資福利這些事哦～
在談到薪酬的時(shí)候，大家一定要切記一點(diǎn) —— 薪酬不光只是工資，還包括各種福利哦！一切撇開(kāi)福利的聊，都是耍流氓！
所以只知道上面這些是不夠的！你需要全面的了解公司到底能offer一個(gè)怎樣的package給你。
如果是吸管我的話，如果hr問(wèn)我，這3個(gè)選項(xiàng)你要選哪個(gè)？
我會(huì)心理先默默的打個(gè)叉叉 然后開(kāi)始拿出筆和本本 準(zhǔn)備開(kāi)始向hr問(wèn)問(wèn)題了！
1. 每月1w是稅前工資還是稅后工資？
每個(gè)行業(yè)報(bào)價(jià)的潛規(guī)則不一樣，有的是按稅前報(bào)給你，有的是按稅后報(bào)給你。工資越高，扣稅越多，稅前稅后可能相差幾千。所以請(qǐng)一定先問(wèn)清楚，不要到簽合同時(shí)候，發(fā)現(xiàn)跟自己的expectation不一樣，這就尷尬了。這時(shí)候，你再去和hr聊薪水，他們只會(huì)覺(jué)得你是在坐地起價(jià)。最后的結(jié)果，很大可能是這份工黃掉。
2. 每年十幾（個(gè)月的）薪（水）？
還是那句話，每個(gè)行業(yè)潛規(guī)則不一樣，有的12薪，有的13薪，吸管我聽(tīng)說(shuō)過(guò)最夸張的是25薪的。了解清楚這個(gè)沒(méi)壞處。
3. 有沒(méi)有獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)金是怎么算？
據(jù)我了解，很多行業(yè)是靠獎(jiǎng)金吃飯，工資只有很小一部分，獎(jiǎng)金往往才是每年收入的主力軍。那么，對(duì)于獎(jiǎng)金是怎么計(jì)算的，達(dá)到什么條件才能有獎(jiǎng)金，請(qǐng)事先弄清楚。不要到入職之后才發(fā)現(xiàn)，有的獎(jiǎng)金永遠(yuǎn)是老板畫(huà)的大餅，怎么也拿不到手。比如，上面舉的栗子先，我有提到業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，我就看到下面很多童鞋的答案說(shuō)，我不喜歡這種，因?yàn)闃I(yè)績(jī)獎(jiǎng)金真的很難拿，應(yīng)該就是吃過(guò)這種永遠(yuǎn)拿不到的畫(huà)中大餅這個(gè)虧！
4. 社保，公積金是按照什么基數(shù)交？
社保和公積金的重要性，我想大家應(yīng)該都很清楚。在買(mǎi)房貸款/還貸 還有 生病住院的時(shí)候 真的很有用！
這里來(lái)詳細(xì)說(shuō)說(shuō)關(guān)于繳納基數(shù)的問(wèn)題，我覺(jué)得這是要在談薪資的時(shí)候聊清楚，甚至是可以跟公司商量的一塊，聊的好你的整個(gè)薪酬絕對(duì)是大大加分的。目前我接觸過(guò)的公司，有3種繳納社保公積金的方式：
1）按公司按所在地的最低標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)，員工繳納個(gè)人部分，公司繳納公司部分 —— 很多童鞋很愛(ài)這種，覺(jué)得到手工資高，但是我要說(shuō)No! No! No! 不要忘了你社保公積金交的少，公司交的更少，賬戶里的總金額也就大大的減少啦。吸管童鞋切身體會(huì)過(guò)，這可不是簡(jiǎn)單的差幾百哦，可能一個(gè)月就可以給你差幾千，常年累月下來(lái)金額真的很觸目驚心。到你買(mǎi)房以及有需要去醫(yī)院的時(shí)候，你真的就只能呵呵呵了....
2）公司按照你的實(shí)際工資/本市的基數(shù)上限作為基數(shù)， 員工繳納個(gè)人部分，公司繳納公司部分—— 這是絕大多數(shù)公司會(huì)選擇的比較公平的做法。
3）公司按照你的實(shí)際工資/本市的基數(shù)上限作為基數(shù)，公司幫你把員工和公司部分的社保和公積金都繳納掉 —— 簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，這種公司你只要每個(gè)月繳納個(gè)稅就可以啦~ 其他的公司都幫你承擔(dān)繳納了！倒算上去，是不是也是變相的加薪？！童鞋，碰到這種公司絕對(duì)好公司中的戰(zhàn)斗機(jī)有沒(méi)有！問(wèn)好其他福利，如果不錯(cuò)的話，趕緊簽合同吧~ 機(jī)不可失失不再來(lái)呀!
5. 公司有沒(méi)有補(bǔ)充公積金？企業(yè)年金？
有很多公司會(huì)對(duì)于部分員工開(kāi)展補(bǔ)充公積金或者企業(yè)年金計(jì)劃？談薪資的時(shí)候了解清楚，如果條件允許的話可以考慮加入。補(bǔ)充公積金，在買(mǎi)房貸款&還貸的時(shí)候真的很好用，有條件的話建議繳納。企業(yè)年金，各個(gè)企業(yè)選用的方案不同，問(wèn)清楚劃算不劃算再考慮加入吧。
6. 公司的其他福利？
年假多少天？ —— 5天和20天的公司，你會(huì)選哪家？
公司是否有幫員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)（意外保險(xiǎn)&醫(yī)療保險(xiǎn)） —— 這是一個(gè)需要重點(diǎn)考慮的事項(xiàng)。正如上文所說(shuō)，不去醫(yī)院不會(huì)發(fā)現(xiàn)花錢(qián)如流水。如果公司有幫你購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)，可以幫你全額報(bào)銷掉這些醫(yī)療費(fèi)用，真的是能節(jié)省一筆很大的開(kāi)支。從另一個(gè)角度，是不是也是變相的加薪？
公司是否提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)？
每年是否有體檢？是否有旅游？是否有其他福利？等等。
好！ 以上問(wèn)題全部了解清楚之后。在都是相同答案的情況下，我們來(lái)考慮上面舉的栗子，3個(gè)都是工資1W/月的offer選擇哪個(gè)是不是也容易很多了？我們用數(shù)據(jù)說(shuō)話：
假設(shè)都是稅前工資，12薪，沒(méi)額外獎(jiǎng)金，按工資作為基數(shù)繳納社保公積金，其他福利相同。這里為了計(jì)算簡(jiǎn)單，我假設(shè)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金&津貼是稅后金額，不要繳稅啦。
我飛速拉了下公式，大家發(fā)現(xiàn)有算錯(cuò)跟我說(shuō)。
是不是第一種方案沒(méi)想象中拿得少？
第二&三方案中，津貼的發(fā)票問(wèn)題，容我提醒一下。你真的每個(gè)月都可以輕松找到3K的發(fā)票嗎？很多公司考慮到稅收成本，會(huì)要求只可以是交通費(fèi)汽油費(fèi)通訊費(fèi)發(fā)票，其他發(fā)票不可以。那么發(fā)票不夠的時(shí)候，每個(gè)月找朋友親戚收集？是不是太麻煩了？考慮下時(shí)間成本和人情成本。
第三方案中，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金這塊是未知，還有個(gè)potential永遠(yuǎn)在天上飛的大餅哦~
好啦，聊了這么多，你現(xiàn)在應(yīng)該可以在小本本上算好 跟hr簽合同了吧~
希望對(duì)大家有用哦~
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