對立
越來越多的企業(yè)和專家表示：現(xiàn)在的年輕人不肯吃苦，頻繁地?fù)Q工作，對企業(yè)的忠誠度極低，造成如今很多企業(yè)找不到穩(wěn)定性優(yōu)秀員工的結(jié)果。
于是，企業(yè)間產(chǎn)生了一種對年輕人的招聘隔離——必須有3-5年工作經(jīng)驗。
社會快速發(fā)展時期，大學(xué)課程跟不上企業(yè)職位需求的更新速度，多數(shù)專業(yè)畢業(yè)后無法對口相應(yīng)職業(yè)。
這令大部分人在工作前，不得不用很長的時間重新學(xué)習(xí)工作技能，發(fā)現(xiàn)不適合自己后再換工作，然后屢次試錯。
以上兩種不因個人努力而改變的外部原因，逼迫著年輕人不得不頻繁更換職業(yè)。
但是社會上的很多人仍舊把離職率居高不下的原因全部歸結(jié)于年輕人不肯吃苦、不肯努力。
難道我們不愿意穩(wěn)定下來，朝著一個方向努力？
難道我們愿意每天處于找工作的漂泊生活中？
這還不是因為很多企業(yè)耍心眼，年輕人好騙，實習(xí)期一過，立馬勸退，活生生的把畢業(yè)生當(dāng)成了無償工作的苦力。
還有一些職位，工作一年什么技能也沒學(xué)會，天天給領(lǐng)導(dǎo)端茶倒水，這樣的工作不應(yīng)該盡早辭掉嗎？
所以現(xiàn)在的年輕人就應(yīng)該認(rèn)清現(xiàn)實，不要再做企業(yè)和黑心老板的“韭菜”，勇敢踏出舒適圈，果斷一點，工作不適合馬上換。
矛盾
企業(yè)員工大量空缺，求職者普遍找不到工作，這種資源無法合理分配利用的社會矛盾愈發(fā)加劇。
于是，各種各樣的小型招聘會應(yīng)運而生，并且定期在高校和人才市場舉辦。
有一個新聞，江西某職高校內(nèi)，各種企業(yè)和工廠招聘兩天，總共招到并簽約的大學(xué)生不足30人。
有一家工廠招工，要求是較熟練的技術(shù)工，工資4000-5000元，可以實習(xí)培養(yǎng)，來者不拒。明明企業(yè)渴求人才，工資也不低，為什么只招到這么少人呢？
記者采訪學(xué)生后才發(fā)現(xiàn)其中端倪，這種工廠員工大多是企業(yè)外包工，沒有晉升空間，工作時間長且不固定。
最可恨的是，說是四五千工資，去工作后實際拿到手的工資只有2000多元，質(zhì)問老板時，大多以實習(xí)和交五險一金的借口來掩蓋。
資本家的可惡之處讓人毛骨悚然。
實際上，這種外包工對求職者要求最低，也最容易合格，然而工資低于平均工資的現(xiàn)實讓許多人望而卻步。
付出大量體力勞動，卻得不到應(yīng)有的較高工資，既不能保證現(xiàn)在吃飽飯，又不能期望未來有前途，這樣待遇的工作入職率偏低、離職率偏高的現(xiàn)象也是正常。
而且，倘若沒有根本性改變，這種工作入職率低、在職人員愈來愈少、離職率高的現(xiàn)狀將會持續(xù)很長一段時間。
我相信做這種工作的年輕人是有毅力和勇氣的，但是黑心企業(yè)一次次的剝削壓榨，會消磨掉年輕人特有的熱情。
大批員工更換工作也就理所當(dāng)然了。
決斷
學(xué)歷低找工作困難的年輕人，通過多次的實習(xí)和換工作快速積累工作經(jīng)驗，在迷茫中找到適合自己的目標(biāo)職位，然后利用這些換工作的時間學(xué)習(xí)所需要的工作技能，這是大部分低起點畢業(yè)生初入社會的常態(tài)。
我一朋友半年換了6次工作，不斷地試錯讓她找到了適合自己的職業(yè)，確定目標(biāo)努力奮斗后，現(xiàn)在的她已經(jīng)有了不菲的月薪。
她的第一份工作是餐廳的服務(wù)員，而且還是試用。
這份工作她呆的最久，因為初入社會，祈求通過自己的辛勤勞動獲得高工資，然后埋頭苦干了兩個月，老板說是合格，但是工資跟試用期仍舊一樣。
社會的殘酷如一盆冷水把她澆了個遍，那點工資連自己都養(yǎng)不活。
之后，她努力學(xué)習(xí)了烘焙，她喜歡這個，所以給人免費當(dāng)學(xué)徒，奈何經(jīng)濟下行，老板關(guān)門跑路了。
雖然之后輾轉(zhuǎn)了多個工作，但是對烘焙的學(xué)習(xí)一直沒停過，有空就去各種門店免費打工。
后來，技術(shù)已經(jīng)爐火純青，當(dāng)時上流階層的“閑人”流行了一股烘焙熱，有一位老板就聘請她做顧客的培訓(xùn)師，專門教顧客學(xué)烘焙，工資不錯，而且較為輕松。
工作之余她也沒有閑著，自學(xué)了各種設(shè)計軟件和繪畫理論，現(xiàn)在一個月接個私活也有不菲的收入。
我想如今的她是通過自身努力與選擇造就的，毅然辭掉不喜歡、被壓榨的工作，然后朝著一個確定目標(biāo)努力，最終實現(xiàn)較自由的工作狀態(tài)和生活環(huán)境。
如果沒有在半年內(nèi)換掉6次工作，而是屈服于其中一個，那她也許就徹底廢了。
所以說，求職者心中要有一把刀，關(guān)鍵時刻斷舍離很重要。
自我
現(xiàn)代社會還有一種畸形的職業(yè)現(xiàn)狀：宏觀教育體制培養(yǎng)了一大批較高學(xué)歷的人才，出來工作后竟然不如初中輟學(xué)的同學(xué)工資高。
正常人也明白這種人才培養(yǎng)體制是有錯誤的，是需要我們積極改進的。
但是，現(xiàn)階段我們已經(jīng)成為了這種體制的受害者，尋求辦法走出陷阱才是緊要任務(wù)。
因此，前期頻繁更換工作，積累學(xué)校里沒有的社會經(jīng)驗是有必要的，這是一種自救的辦法，在一定范圍內(nèi)，這不應(yīng)該受到限制和譴責(zé)。
相應(yīng)地，理論和技術(shù)更迭速度快，工作了十幾年的老員工，換一兩次工作接受新知識也同樣無可厚非。
總的來說，良好的雇傭關(guān)系體現(xiàn)于公司和員工的相互尊重，要想員工忠誠度高，那就多了解員工的苦衷，多加薪，別一天到晚談理想、抱怨做老板的艱難。
要搞清楚，勞動人民才是最偉大的，只有勞動創(chuàng)造價值，資本家只不過是調(diào)配社會資源的代表人。
所以，不要對黑心老板抱有獎金會加、工資會漲的幻想。
我們必須認(rèn)清現(xiàn)實，如果員工為公司謀取了利益，但是現(xiàn)實的情況卻是：尊重是單方的，壓榨是經(jīng)常的，酬勞是偏低的。
不要想了，換工作吧，這樣的公司也走不遠(yuǎn)的。
有句話說得好，既然改變不了世界，那就學(xué)會改變自己。
因此，年輕人頻繁更換工作就是吃不了苦？
恰恰相反，就是因為吃了太多苦才換工作。
記??！問出這句話的人不是資本家和既得利益者，就是未入社會的小孩子，不必理他們。
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