一、堅持高點站位，認真謀劃推進
今年以來，圍繞深入貫徹落實黨的十九大對組織工作提出的新部署、新要求，提高全市組織工作質量，酒泉市集中利用2個月的時間，扎實開展“以黨的十九大精神為引領，推動組織工作高質量發(fā)展”為主題的全市組織工作大調研活動，形成了43篇高質量調研報告，使開展大調研的過程成為了組織系統(tǒng)學習深化黨的十九大精神的過程，成為了大興調研之風、強化基礎實踐的過程，成為了摸清組織工作家底、找準問題癥結、理清工作思路、推動組織工作高質量發(fā)展的過程。
一、堅持高點站位，認真謀劃推進
市委組織部領導班子上承黨的十九大精神、下接酒泉工作實際，積極謀劃和部署推進大調研活動。部務會反復研究制定大調研工作方案，擬定活動主題，圍繞補短板、攻弱項、提質量，全面梳理了涉及干部、黨建、人才、老干部工作等各個方面的41個調研課題，抽調61名干部成立5個調研組，全力推進大調研活動。各調研組和各縣（市、區(qū)）委組織部、各部門單位認真學習領會開展大調研的重大意義和具體要求，切實把思想統(tǒng)一到了大調研的工作部署上來，高度重視，認真對待，扎實開展。
二、創(chuàng)新方法形式，深度調查研究
各調研組圍繞調研課題，集中利用半個月的時間，先后深入7個縣（市、區(qū)）和130多個市直部門和企事業(yè)單位，靈活采取召開座談會、發(fā)放調查問卷、走訪約談、現場察看、調閱資料等多種方式，全面了解掌握組織工作現狀，面對面聽取黨員干部和群眾的心聲意見。累計召開座談會146場次，訪談黨員干部群眾2284人次，發(fā)放調查問卷1.46萬份，全面摸清了干部隊伍、黨員隊伍、人才隊伍、基層組織、公務員隊伍、老干部工作等各方面的情況，做到了“底數清、情況明”，有力夯實了工作基礎。
三、聚焦突出問題，反復打磨報告
各調研組始終堅持問題導向，扎實開展統(tǒng)計分析，共查擺出各類問題230多個，征求到意見建議1446條，全面梳理出了干部隊伍老化嚴重、年輕干部選拔不足、干部隊伍交流不暢、基層黨組織后備力量不足、激活本土人才的措施辦法少、老干部活動陣地標準偏低等一批影響和制約組織工作質量提升的突出問題和短板。在此基礎上，認真撰寫調研報告，形成了41篇有情況、有分析、有對策、有建議的調研報告，為推動組織工作高質量發(fā)展提供了重要參考和依據。
四、轉化調研成果，提高工作質量
堅持“謀當其用”“研以致用”，聚焦突出問題，采納對策良方，轉化調研成果，研究制定了《2018年全市組織工作要點》，梳理確定了重點工作任務。特別是圍繞解決突出問題，對癥下藥、精準施策，立即著手制定年輕干部培養(yǎng)選拔工作方案、干部輪崗交流工作方案，健全干部正向激勵機制和激活本土人才的優(yōu)惠政策，開展基層黨支部標準化建設試點，切實將大調研的成果轉化為干好工作的思路、措施，推進組織工作質量提升。很多同志反映：這次大調研活動，是近十多年來開展的一次規(guī)模最大、最為扎實、質量最高的集中調研活動，必將對推動今后一個時期特別是2018年組織工作高質量發(fā)展起到積極影響。
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