來(lái)源：中國(guó)組織人事報(bào)
全國(guó)組織工作會(huì)議指出，要拿出更加具體可行、務(wù)實(shí)管用的政策措施，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部奮發(fā)有為、擔(dān)當(dāng)作為。黨的干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量，要以組織有效賦能增強(qiáng)干部擔(dān)當(dāng)動(dòng)能，為推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會(huì)干善于干。要堅(jiān)持實(shí)施理想信念“鑄魂工程”，建立完善常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制，引導(dǎo)干部不斷筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。要主動(dòng)聚焦干部履職需求，開(kāi)展菜單式教育培訓(xùn)，彌補(bǔ)干部知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板，不斷提高解決實(shí)際問(wèn)題、處理復(fù)雜矛盾的本領(lǐng)。要優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑，有組織有計(jì)劃地安排干部到艱苦地方、關(guān)鍵吃勁崗位上經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨，成長(zhǎng)為敢接“燙手山芋”的擔(dān)當(dāng)者。
當(dāng)前，干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的精氣神總體是好的，但也有個(gè)別干部心態(tài)“佛系”、狀態(tài)“躺平”、工作“擺爛”。對(duì)這種情況，決不能放任不管。要用好考核考察手段，及時(shí)主動(dòng)了解干部擔(dān)當(dāng)作為情況。對(duì)履職盡責(zé)、成效顯著的，優(yōu)先提拔使用、晉升職級(jí)；對(duì)不在狀態(tài)、消極懈怠的，進(jìn)行談心談話、教育提醒；對(duì)貽誤工作、造成影響的，及時(shí)通報(bào)批評(píng)、督促整改；對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重、拒不改正的，堅(jiān)決予以調(diào)整崗位。同時(shí)要落實(shí)好“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求，對(duì)符合容錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)的大膽容錯(cuò)，讓想干事、敢干事、能干事者吃下“定心丸”。
(王志澳 作者單位：黑龍江省鶴崗市委組織部)
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