做“六型”組工干部
結合對黨的十七屆四中全會《決定》的學習，根據(jù)組織工作面臨的新形勢新任務新要求和組工干部的現(xiàn)狀，筆者認為，新時期我們要做“六型”組工干部。
做學習型組工干部。堅持理論中心組學習制度和每周的機關學習制度，努力提升組工干部的政治素養(yǎng)和理論水平。堅持每人每年讀一部書活動，開展讀書筆記評比和學習體會交流，制訂自己的學習培訓計劃。同時，根據(jù)組織工作熱點難點問題，積極參與“組工論壇”等各項研討活動。
做民主型組工干部。堅持民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合，充分發(fā)揮黨組織和廣大黨員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，堅決維護黨的集中統(tǒng)一。大興調查研究之風，通過深入的調查研究，掌握基層最原始的材料，保證重大決策的制定“從群眾中來，到群眾中去”，提高民主決策的科學性。
做公信型組工干部。組工干部要提高在群眾心目中的公信度，需要有過硬的本領，練就一雙“慧眼”，能全面地了解干部，公正地評價干部，準確地推薦干部，合理地使用干部。在工作中要創(chuàng)新干部選拔任用方式，確保善中選好、好中選優(yōu)。
做服務型組工干部。要圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的基層組織，著力擴大覆蓋面、增強生機活力，使黨的基層組織充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。
做親民型組工干部。在具體工作中，要堅持問政于民、問需于民、問計于民，切實辦好順民意、解民憂、惠民生的實事，讓人民共享改革發(fā)展成果。要堅持定期接訪、及時閱處群眾來信，注重分析網(wǎng)絡輿情。
做表率型組工干部。我們要繼續(xù)開展向全國優(yōu)秀組工干部王彥生同志學習活動，增強黨性，爭作表率，真正做到學有新收獲、學有新感受、學有新思維，激發(fā)創(chuàng)新動力，不斷用創(chuàng)新的思路和辦法破解影響和制約組織工作發(fā)展的突出問題，努力使組織部門成為創(chuàng)新思維最活躍、創(chuàng)新動力最強勁、創(chuàng)新成果最顯著的部門。
