儒言儒語·HR解憂雜貨店 經(jīng)典人力問題 實戰(zhàn)操作指南 每天1分鐘get一個HR小知識 勞動合同到期后，用人單位和勞動者需要再次簽訂勞動合同。除了勞動者不同意續(xù)訂勞動合同這一情形，用人單位不同意續(xù)訂，用人單位是否需要賠償？相信這是很多HR小伙伴都頭疼的問題，那今天的解憂雜貨店，小儒就為你解一解這塊心頭憂。 勞動合同到期后，用人單位不同意繼續(xù)簽訂書面勞動合同的，用人單位應該向勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎？ 有三種未續(xù)約的情形，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 ①用人單位與勞動者簽訂固定期限的書面勞動合同到期時，雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 ②用人單位與勞動者簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 ③在雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位應當支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)上述規(guī)定，在勞動合同期滿后不再繼續(xù)簽訂勞動合同的，用人單位有義務向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位有證據(jù)證明用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動，勞動者不同意續(xù)訂的，則無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金究竟是以勞動者實際所得工資計算還是以應發(fā)工資為標準進行計算？ 經(jīng)濟補償金計算的月工資標準應當按照勞動者應得的工資而并非以勞動者實際所得工資進行計算。 經(jīng)濟補償金應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。在六個月以上不滿一年的，按一年計算；其中不滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金計算的月工資標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 當然，月工資是以勞動者應發(fā)工資為標準計算的并非以勞動者實際所得月工資為標準進行計算的。其中，月工資包括計件工資或者計時工資。 依據(jù)在于《勞動合同法實施條例》第二十七條、勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 經(jīng)濟補償如何計算？ 經(jīng)濟補償一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。 如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟補償金的，勞動者該如何維護自身的合法權(quán)益？ 用人單位拒絕支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以通過仲裁、訴訟等途徑維護自身的合法權(quán)益。勞動者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害時，可以通過以下幾種途徑維護自身的合法權(quán)益： 其一，勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商解決。 其二，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權(quán)益。 其三，勞動者與用人單位協(xié)商不成的，可以向用人單位所在區(qū)的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解或者仲裁，如果對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。 以上，就是今天的解憂雜貨店了，大家有什么疑問，歡迎在評論去留言哦。
儒思HR人力資源網(wǎng)
微信ID:cuixg111
1.傳遞HR自己的聲音
2.實戰(zhàn)技能分享，犀利觀點碰撞
聯(lián)系客服
